新形勢下企業后勤管理改革思路分析

汪子昊

中石化石油勘探開發研究院

新形勢下企業后勤管理改革思路分析

汪子昊

中石化石油勘探開發研究院

后勤管理是企業運營管理體系中必不可少的一環，順暢的后勤管理是企業正常運維的基本保障。當前，企業市場化和國際化進程不斷加快，要保證企業內部實現高效運轉，這就對后勤管理工作提出了新的挑戰，在當前新的形勢下，后勤管理工作必須順應時代發展潮流，銳意進取，與時俱進，不斷提升后勤人員綜合素質和運行管理水平，為企業各類業務順利開展提供高效的支撐保障。基于此，本文著重分析探討新形勢下企業后勤管理改革思路，以期在實際工作能夠加以借鑒。

新形勢；企業；后勤管理；改革

后勤管理的內容決定了企業后勤管理工作是企業運營的基礎。作為企業發展的基礎后勤管理的主要工作重點不是生產活動而是與生產相關的各個方面。后勤管理不斷改善企業發展的基層環境從而為企業高速發展奠定基礎。企業后勤管理工作不僅具有基礎性，同時還具有保障性特點是指企業后勤工作能夠為企業生產，職工生活提供充足的優越的物質條件。只有后勤管理工作做得好，公司的物資、設備、基礎設施才能夠得到最大效率的利用，這是提高企業經濟效益的基礎性條件。而在新的發展時期，強化對其后勤管理的改革創新尤其重要。

1 企業后勤管理職能

1.1 服務職能

服務是企業后勤管理工作中最基本的一項職能屬性，其主要服務對象是企業運營過程中涉及到的各個環節和人群。一方面，在企業實際運營過程中，業務的開展、項目的推進、生產與制造等各個環節對于物資和資金的需求都需要由后勤管理部門進行合理地調度，后續相關工作的落實和推進也需要由后勤管理部門進行有效地管理和控制，并為其提供相應的服務；另一方面，對于企業工作人員來說，同樣需要提供相應的服務，以提升工作人員對于企業的滿意度和忠誠度。

1.2 保障職能

保障是企業后勤管理中另一項十分重要的工作，也是后勤管理部門應該在具體的工作過程中有效落實的關鍵點。企業后勤保障工作要從細節入手，切實加強對保障工作的重視，不斷提升整個企業機構運行的可靠性和有序性，解決生產、建設及經營中遇到的各類問題。

2 企業后勤管理現狀

當前，企業后勤管理工作主要表現為模糊化和差異化的問題，模糊化問題出現的原因主要是因為很多企業并不重視后勤工作的管理，后勤工作的職責范圍不清晰，在某種程度上面弱化了企業后勤工作的重要性，造成企業中的后勤部門被其他部門所替代。隨著新形勢下現代化企業制度的不斷調整，傳統的企業后勤管理模式已經慢慢被專業化的流程式管理所代替。企業的后勤工作也滲透在每一部門的日常中。現在專門的后勤管理部門在私營企業中已經基本消失，只有在事業單位和政府機關中還依舊設置后勤部門。而差異化問題指的是企業的發展規模，發展速度的不同，都會對企業的后勤工作造成影響，對于不同類型的企業，所需要的后勤管理工作模式都是不相同的，需要一個科學統一的管理體系。

3 新形勢下企業后勤管理改革思路

3.1 后勤管理標準化

新形勢下，企業后勤管理工作改革的當務之急是要建立一套標準化管理模式，借助制度、流程、體系等一系列的標準化手段，進一步推動企業后勤管理模式向具體化、規范化和責任化轉變，采用標準化管理模式將有助于厘清企業后勤管理工作的頭緒和思路，對于企業的經營發展具有重要的現實意義，同時為進一步實施企業后勤工作改革奠定堅實基礎。

3.2 后勤管理精細化

企業后勤工作事務繁雜，責權重大，任何一件小的工作都有可能影響企業今后的發展命運，實施精細化管理模式將有助于企業厘清后勤事務，分清輕重緩急，并有助于提高后勤人員工作的主動性，培養每位后勤工作人員從每一件小事做起的習慣，因此對后勤工作管理而言，推行一套切實可行的精細化管理模式勢在必行。

3.3 后勤管理簡約化

所謂簡約管理的理念，就是企業要從自身經營狀況出發，從戰略發展的高度分析當前企業后勤管理工作是否符合新形勢下的企業發展趨勢要求，針對某些對企業自身發展喪失了推動意義或者意義不大的后勤工作，就要逐漸優化甚至取消，這樣才能將后勤工作的核心從繁雜的日常事務中凸顯出來，才能真正做到重點突出，有的放矢。

3.4 后勤管理信息化

在傳統的后勤管理工作中，由于缺乏信息化的手段，后勤工作往往顯得瑣碎繁雜，后勤管理人員處理各項事務也經常出現手忙腳亂，章法不清的情況，面對這種情況，就需要將信息化建設引入企業后勤管理體系中來，由于企業后勤部門的信息化對整個企業的綜合發展的意義重大，所以，制訂一個良好的方案，并按照計劃逐步實施，可對提升后勤部門工作的效率起到事半功倍的作用，從而促進其發展。通過對后勤工作的系統化梳理及信息化呈現，全面提升后勤工作人員的辦公效率，進而推動企業綜合效益的提升和企業的長遠發展。

結束語

總而言之，后勤管理工作是企業運營管理中的一項重要工作，隨著當今社會的不斷發展和進步，企業運營對后勤管理工作的要求也越來越高，這就要求一方面企業要針對自身的內部建設不斷地優化和完善，另一方面具體到后勤管理工作上要切實有效地提升后勤管理的效率和水平，這就要求我們在以后的實際工作中必須對其進行持續深入的研究與探討。

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