淺談人力資源管理與經濟可持續發展

查利珍

青陽縣勞動就業管理局

淺談人力資源管理與經濟可持續發展

查利珍

青陽縣勞動就業管理局

不管何時，經濟的主體始終是人，可見，要想實現經濟的可持續發展，人力資源的管理工作至關重要。如今，21世紀的經濟競爭，說到底是人才的競爭，因此，企業做好自己人力資源的管理工作是實現經濟可持續發展的關鍵。目前，不少企業已將人力資源管理作為企業的重要發展戰略之一，希望能夠通過人力資源的合理化配置與管理，增加企業的經濟效益。然而在實際管理的過程中，企業還要充分考慮人力資源與經濟可持續發展之間的科學安排與統籌，溢出的人力資源不僅不會推動經濟的可持續發展，還會對其產負面影響。

人力資源管理；經濟可持續發展；措施

引言

無論是從經濟行為的角度來看，還是從經濟影響的角度來看，它們的主體都是人。所以，經濟的可持續發展也離不開人力資源這一關鍵性的因素。因此，在市場上，具有長遠發展戰略目光的企業都十分重視人力資源的科學管理，實現人力資源和經濟可持續發展之間的良性互動，力求人力資源在企業效益中占有更多的地位。但是在實際境況中，企業不得不考慮這些問題：經濟的可持續發展能夠有效地促進人力資源的再生，人力資源的充沛是否會對經濟的可持續發展產生負面影響？對于二者之間的科學安排和統籌是企業必須要首先考慮的重要問題，也是國民經濟持續發展所要解決的重要問題。

一、人力資源管理的基本內容與職能

人力資源管理簡單來說就是管理者利用科學的方法，根據實際發展情況，調動分配一定數量的各專業領域的人才以滿足各環節需求，力求實現人力資源的合理配置，充分發揮人力資源的有效價值。隨著經濟全球化的深入發展，人力資源管理對于提升企業核心競爭力的重要性越來越突出，同時其合理性與科學性也是國民經濟發展的動力。目前，人力資源管理工作的涉及內容主要有4個方面，分別是：人力資源管理規劃、員工管理、其他管理以及職位的分析和評價。從本質上來說，人力資源管理的最終目的就是根據企業發展需求，引進優質人才注入新鮮血液，同時也要想辦法留住人才，保證企業員工結構的穩定性，有利于企業各項活動的平穩運營。此外人力資源管理工作還包括制定一些制度與政策來激勵企業內部員工進行自我提升以滿足企業隨市場變化而時刻變化著的發展需求，實現人才的可持續發展，進而推動經濟的可持續發展。人力資源管理工作的四項內容也間接決定了人力資源管理的五大基本職能，即統一整合資源、引進人才、維持人才、適時調控分配以及開發個人潛能。人力資源管理的各職能之間存在著相輔相成的關系，管理者通過對各職務在生產環節中的重要程度制定各崗位對人才需求標準，為企業人才的培訓內容與開發訓練提供依據，實現企業考核制度的規范化。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

(一)經濟可持續發展的意義

要實現經濟的持續發展，就要滿足三方面的要求，市場的供求關系平衡、產業結構優化、低投入和高產出。這三個方面都離不開人力資源管理。它們都需要人力資源管理來提供足夠的人力和智力，實現經濟的健康良性發展。恰當、合理、科學的人力資源管理能夠避免市場中出現的供給不足或者供不應求的情況，規避經濟危機的風險，提高我國經濟抗風險的能力。

(二)人力資源是國民經濟發展的重要資源

作為深藏在人體內的一種潛在生產能力，人力資源的充分發揮，可以進行現實勞動生產力的轉換，并服務于國民經濟的發展。隨著信息時代的到來，高新科技革命以信息生物技術為主極大地推動了社會經濟的快速發展，并將人力資源向更為重要的經濟資源進行轉換。作為科學技術的載體及知識、技術創新的基礎，人力資源在社會經濟發展中發揮的作用也越來越大。人力本身特性對人力資源構成成分起到決定性作用，國民經濟發展水平的高低是由其內部各個因素共同作用決定的，其中部分靜態資源如資金、土地等，如人力資源無法發揮其作用，這些靜態資源在國民經濟發展中只是一種離散的簡單疊加，則起不到任何作用，通過開發與利用人力資源，將人力資源進行人力資本的轉化，在增加原始資本積累的同時，還可以提高多種技術水平。因此，做好人力資源管理，提高管理水平，對社會經濟發展具有至關重要的作用。

(三)經濟可持續發展對于人力資源管理的要求

目前，我國的經濟發展模式正在發生著巨大的變化，它正在由過去的數量型、速度型、粗放型轉變為質量型、效益型、集約型，這是經濟可持續發展的必經之路。深入剖析，我們可以看到經濟發展方式轉變的本質是資源管理方式的改變，資源的不同管理方式決定著經濟發展的模式。綜合而言，我國目前市場上的資源主要有人力資源、技術資源、自然資源和資本資源，在這四種資源之中，人力資源是最核心也是最重要的資源，這是因為其他三種資源都要服從人力資源的分配，由人力資源進行統一管理。由此可見，人力資源的管理方式和管理水平，決定著經濟資源是否能夠高效、高質地轉化為社會財富。人力資源的充沛程度決定了經濟可持續發展的后勁。人力資源管理的目的就是將人力資源轉化為人力資本，以滿足國民經濟發展的需求。在國民經濟發展的過程中，所需求的人力和市場提供的人力這兩個總量是不斷變化的，所以在人力資源管理的實踐中，要注意采用動態的管理方式，以保證其在宏觀層面上的科學性。只有這樣，人力資源管理才能夠為經濟的可持續發展提供源源不斷的人才。此外，經濟學家貝克爾認為，發達國家一半以上的資本并不是以實物的形式出現，而是以人力的形式出現的，如果人力資源管理較好，那將對經濟發展產生強大的推動力。所以，我們衡量一個國家的經濟發展的后勁，可以看它的人力資源的充沛程度。

三、經濟可持續發展對人力資源管理的要求

(一)注重宏觀調控的有效性

政府這只無形的手運用經濟、政治、法律等手段來調控人力資源市場的良性發展，例如制定宏觀經濟政策、完善相關的法律法規、通過新聞輿論的形式來引導人才的流動等等。市場的宏觀調控能夠從根本上引導和控制人資資源的配置，實現人力資源的供求平衡和經濟的可持續發展。政府宏觀調控的有效性主要體現在相關法律法規的制定和執行。在世界發達國家，人力資源管理的法律法規體系已經形成，并趨于完善，而且覆蓋范圍已經延伸到了人才福利保障、人才引進和培養等方面，但是在我國，有關這方面的法律還不完善，這對于我國人力資源管理的完善形成了阻礙。所以，政府部分要調配足夠的人力、物力來盡快完善人力資源管理方面的法律法規，為人力資源的良性發展提供保障。

(二)充分發揮宏觀調控作用，實現人力資源的優化配置

政府在經濟發展中的一項重要職能就是宏觀調控，其對于促進經濟平穩、協調、健康發展有著重要的作用。因此，應充分發揮政府宏觀調控的職能，實現人力資源的優化配置。充分利用宏觀的經濟手段對人力資源的生產、開發以及配置和使用進行科學有效的調解、引導和控制，從而最大限度實現人力資源中的供求平衡，使其可再生力度能夠有所維持。同時，應建立健全社會保障制度，完善企業職工的社會保障和醫療保障制度，保障人力資源的穩定性并通過人力資源的穩定性促進其再生性，即企業員工在沒有后顧之憂的情況下，全身心的投入到工作中，充分調動工作的積極性和主動性，從而實現人力資源的優化配置。

(三)重視宏觀調控的重要作用

政府部門對人力資源的調控，實現可再生人力資源的發展，主要是通過出臺政策、完善法律法規、采取經濟手段等宏觀方式，人力資源管理的水平受到相關方針政策的影響，歐美發達國家很早就將人力資源管理納入社會保障體系。人力資源管理包含淺層次的人才引進和人才培養，還包括更加細化的對各種類型的人才的培養和研究，經過不斷研究開發更加有效率的人力資源管理手段。而只有政府相關部門才具有對人力資源管理進行宏觀調控的手段和權限，例如通過社會保障體系維持人力資源的穩定性，而政府才擁有足夠的財力、人力和物力實現社會保障體系的正常運行，因此要實現人力資源管理的福利保障，就必須有政府部門的支持。人力資源和經濟發展有著非常緊密的聯系，因為經濟活動的主體是人，因此必須實現經濟和人力資源的同步發展，在區域經濟發展較為平穩的情況下，人力資源趨向這個區域的意向會更強，顯然經濟發達的地區最低工資標準也較高。因此，人力資源和經濟發展是相互影響的，經濟可持續發展能夠實現人才可持續再生，而充足的人力資源能夠促進經濟高速發展。

結束語

為達到成本與效益雙贏目標、為有效降低能源消耗、為推動經濟可持續發展與改善、提升人們生活環境，必須重視人力資源管理。伴隨科學技術的不斷進步，全球經濟競爭以從物質資源競爭向人力資源競爭轉變，企業是否具備競爭力與發展前景，不僅受經營規模的影響，更離不開豐富的人力資源。通過人力資源與經濟可持續發展相關概念的分析及科學措施的應用，可滿足國家、企業發展需求，這已經成為時代發展的必要條件。

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