北京雷力公司多種形式培訓職工

□柴亞軍

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專題·首都特色【懷柔】

北京雷力公司多種形式培訓職工

□柴亞軍

“劫匪”試圖搶奪楊大姐肩上的背包，而楊大姐拉住包帶順勢往地上一蹲，就把“劫匪”拉倒在地，包也順利搶了回來。“哈哈哈哈，老王的方法果然有效。”看著“劫匪”狼狽的樣子，周圍的員工爆發出陣陣笑聲和掌聲。這是北京雷力海洋生物公司車間培訓師王德東正在包裝車間向員工培訓講解如何防止街頭搶包。工會主席任國平介紹：“這是北京雷力海洋生物有限公司在職工中開展的“天天講座”中的一節課。像這樣的培訓，我們幾乎天天有。”

北京雷力海洋生物有限公司工會發揮企業內部培訓隊伍的力量，廣泛開展了“圖書下車間”、“天天講座”、三級培訓、知識講堂等活動，全方位、高頻率、多層次舉辦培訓講座。為此，他們成立了基地內部的培訓隊伍，這支隊伍在職工培訓中發揮了重要作用。就在前不久集團公司舉辦了一次為期三天的安全管理人員培訓班課程，從活動策劃組織到培訓老師和培訓內容，全都是儲備安全管理人員和車間一線員工。培訓班課程不但包括了關于安全生產的4門課，還設計了現場觀摩班組安全交流會、經驗交流討論會、員工心得分享會、“我是安全培訓講師”競賽等，受到了職工的一致稱贊。

生產基地還通過舉辦勞動技能大賽、趣味安全運動會、知識競賽、演講比賽、文化作品征集活動、歌詠大賽等種種文化活動，促使職工牢牢掌握實操技能。細數近來組織的各項素質教育活動，員工參與度最高的要數趣味安全運動會和勞動技能大賽了，兩項活動全員參加人數超過了70%。

“要說起公司對職工素質提升的重視，可不僅僅是舉辦培訓和開辦技能比賽活動。公司的職工素質能快速明顯提升，最重要的一點是公司高層的重視，表現在人力物力財力上的投入。”任國平說。

就拿集團公司的安全總監涂藝千來說，2011年加入雷力公司以來，從一個名不見經傳的小小普通職員，成長為集團公司的安全總監。在四年時間取得了突出成績，不僅一次性通過北京市安全標準化建設，本人還獲得了國家人力資源管理一級證書、注冊安全工程師職業資格，更是過五關斬六將獲得了“北京市十佳安全宣傳員”稱號。為了鼓勵涂藝千所取得的優異成績，集團公司還特別給予了10000元的現金獎勵。

對于那些生產基地的老員工，原本的學歷水平并不高，為了鼓勵這些老員工提高知識水平，公司出臺了一系列的鼓勵政策，比如一次性獎勵、技能補貼獎勵、培訓補貼獎勵、學費返回政策等。只要符合條件的職工，在取得相應的證書之后，都能獲得公司直接的資金獎勵，光特種作業一項就補貼學費近10000元。就說設備部的師傅們，基本都是工作多年的老維修工了，平均年齡45歲，可以說都是“大老粗”，實踐經驗豐富但理論知識不足。最初設備部只有電焊工2人，高壓電工1人。在公司的鼓勵政策驅動下，師傅們積極動參加特種作業的學習考試，13名老師傅先后獲得電氣焊作業證書、高壓電工證書和有限空間作業證書，有的師傅甚至“一人雙證”，13名員工全部做到了持證上崗。