提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

曹秋夢

國網河南扶溝縣供電公司

提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

曹秋夢

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黨建政工工作的開展是促進企事業單位穩定發展的關鍵因素。在經濟高速發展的現代社會，完善的黨建政工工作體系能夠在社會主義建設中發揮舉足輕重的作用。本文主要分析提高黨建政工工作實效性的路徑和策略。

黨建；政工工作；實效性

1、企業進行黨建政工工作的必要性

企業工作的順利開展與否與工作人員的良性管理密切相關，只有提高企業員工工作的積極性才能正確引導員工進行相關的工作，確保工作深入開展。而管理工作又離不開黨建政工工作，開展黨建政工工作會開展一些創新性的活動，這些活動是依照員工的喜好和發展目標而定，避免了以往古板的活動方式，新型的活動可以幫助企業員工緩解繁忙工作帶來的工作壓力，使其盡量達到充分的放松，這類活動不僅提高了員工的工作滿意度，也便于員工更加踴躍的落實黨建政工工作。只有建立了完善的企業黨建政工工作才能充分調動企業員工的積極性，使其積極投入到企業建設工作中。這種建設工作是企業發展的軟實力建設之一，是對員工進行管理和控制的必要舉措，對企業匯集凝聚力的重要方法。開展黨建政工工作后員工的工作滿意度會更高。

2、目前企業黨建政工工作現存的主要問題分析

2.1 單位領導對于黨建政工工作認識不清，重視度不夠

不論對于事業單位還是企業而言，黨建政工工作對于規范單位良好的思想，提高單位的核心凝聚力，加強員工的工作積極性，提高工作效率而言具有重要的意義。但是目前黨建政工工作存在了一些問題，單位領導對于黨建政工工作的重要性認識不清，重視度不夠，黨建政工工作停留在表面，不能以單位的顯示發展和員工續期為考慮，難以深化，導致黨建政工工作實效性較低。

2.2 忽視黨建政工工作，脫離實際，重視業務量發展

經濟不斷發展所來的市場沖擊，導致一些單位和企業從源頭上就忽視了黨建政工工作，過分偏重于業務的發展，追求利益化，從而導致一些工作作風問題和員工思想波動等情況的發生，單位凝聚力不強，市場競爭力不足，不利于單位或企業的長久發展。

2.3 黨建政工觀念老舊，工作方式傳統、缺乏創新

新的發展形勢下，傳統的黨建政工工作理念和方式已經不能滿足國家發展的需要，黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些單位和企業的黨建政工觀念仍舊老舊，缺乏對于黨建政工工作新要求的學習，改進和創新，而是仍舊采用專制或者強制執行的工作方式，在進行黨建政工工作時，擺架子，說空話，不僅僅使得員工內心并不愿意服從，企業凝聚力差，且黨建政工工作的實效性較低，從而不利于企業的長久發展。

3、提高黨建政工工作實效性的對策與路徑

3.1 改變傳統的觀念，提高對于黨建政工工作的認識，堅持中國共產黨的領導

開展黨建政工工作實效性的對策，首先應該在思想上提高對于黨建政工工作的認識，改變傳統的觀念，認識到新的發展形勢下黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，堅持中國共產黨的領導，加強和明確黨的核心領導地位，在市場競爭中以黨和國家的政策為引導，遵守黨和國家的各項管理規定，緊密聯系黨和國家的思想內容，明確單位的思想理念和道德標準，并且不斷滲透到對員工的日常思想教育當中去，促進單位員工思想的高度統一，不斷加強集體榮譽高，促進單位凝聚力，從而推進企業的長久、健康發展，在市場競爭中占據優勢。

3.2 對工作制度進行完善

(1)加強對黨建政工工作人員的管理，創立管理團隊，確保工作人員的工作能力和職業素質；(2)提高黨建政工工作人員的溝通協調能力，能夠做到具體分析企事業單位發展現狀，妥善協調企事業職員和黨建政工工作雙方的關系；(3)具體針對黨建政工工作開展流程，制定出完備的制度規范，確保工作的實效性。

3.3 堅持“以人為本”的工作理念

在開展黨建政工工作的時候，一定要堅持以人為本的原則和理念，這是治理國家的關鍵，在這一過程中，事業單位要將員工利益作為重點，采用多種方式，這樣就能夠確保員工的正當利益不受到侵害，也能把員工利益與單位的發展利益放在相同的位置。同時還要做好員工的溝通和交流工作，這樣就能夠理解員工心理所想的，需要的，從而就能很好的促進黨建政工工作開展的實效性。

3.4 要關注分流安置人員的政治思想工作

對于一個事業單位而言，分流人員是在所難免的，所以要接受分流人員，這樣就需要做好分流人員的思想政治工作。針對有一定困難的員工，單位要對他們關心和愛護，給予一定的幫助，從而才能確保生活和工作的穩定。同時各個基層單位要對他們的思想動態進行充分的掌握，隨之對政策進行及時的解釋。此外，還要加強分流人員的培訓工作，這就可以培養出一批具有很高素質和技術的員工，從而促進單位今后的發展。

3.5 不斷提升員工的工作激情

首先要確保黨政教育思想具有先進性的特征，這樣就需要對事業單位員工的生活現狀進行一定的了解，并且還要對員工的工作狀況進行了解，從而才能不斷的提升員工的工作積極性和注定性，也能夠盡可能的滿足黨建政工工作的實際需要和要求。同時還要加大投入力度，合理的運用現代科學技術和設備，這樣就能幫助黨組織樹立正確的科學發展觀，從而提高事業單位員工的工作激情。最后，我國的市場經濟體制在不斷的完善，這樣在開展企業基層黨建政工工作的時候，面臨著很多方面的問題，所以在具體的工作中，一定要加強對黨政工作的重視，定期開展黨政建設工作，還要做好企業文化的建設，從而促進事業單位不斷向前發展。

總之，當今社會，伴隨著社會的不斷進步和發展，這樣事業單位就對政工工作引起了高度的重視。同時在開展黨建政工工作時，還要有效調動工作人員的工作熱情，促使他們在工作中認真負責，很好的鍛煉他們的素質，從而確保事業單位工作的正常開展。

[1]趙寶剛.實效性黨建政工工作的意義、問題及策略[J].學習月刊，2014，24：67.

[2]羅振中.開展實效性黨建政工工作的策略分析[J].東方企業文化，2015，16：86-87.

[3]趙晉芳.企業黨建政工工作實效性策略探究[J].經營管理者，2015，26：342.