淺析如何加強團青工作提高電力企業凝聚力

黃修科

國網福建沙縣供電有限公司

淺析如何加強團青工作提高電力企業凝聚力

黃修科

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企業凝聚力是指企業全體員工團結的狀況，是全體員工對于企業目標或企業領導的認同程度，同時也是企業基本思想在每個人心目中的體現。企業凝聚力在電力企業的建設中有著重大的作用，是電力企業關于文化建設的主要內容，是電力企業發展和生存的重要保障，同時也是電力企業是否具有核心競爭力的衡量準則。所以，電力企業團青具有良好的凝聚力，是企業良好發展和生存的關鍵前提。本文主要就對如何加強團青工作提高電力企業凝聚力進行分析和探討。

團青工作；基層電力企業；凝聚力；作用

1 在電力企業發展中團青工作的重要作用和意義

電力企業軟實力的提升與企業內部的團青工作，密不可分。團青工作的好壞，直接關系到企業的整體發展和質量。團青工作建設作為企業發展過程的產物，是一個企業發展的必然條件。倘若要想在激烈的競爭中立于不敗之地，企業需要加強企業文化建設，增強企業凝聚力，建立和營造良好的工作氛圍。對于作為國家發展的重要組成部分，電力而言，團青工作就更為重要了。團青工作主要是針對青年員工而言的，以他們的思想道德建設為主要的工作內容，同時以員工的思想道德水平以及對于企業的歸屬感和認同感為衡量標準，為了真正實現發揮企業員工的積極性和工作熱情而努力。對于我國大型電力企業而言，這些企業處于一個壟斷地位，為了打破傳統的思想觀念，破除消極怠工，唯利是圖的思想，團青工作對于企業內部的思想建設工作尤為重要，甚至直接關系到我國今天電力體制的改革深化程度。

2 在我國現今電力企業中團員青年工作所出現的問題

2.1 企業團員青年思想道德水平較低，缺乏積極性

這一問題的出現往往與我們物欲橫流的現代社會是密不可分的。伴隨著改革開放的大潮，效率第一，金錢為中心的享樂主義和拜金思想在不斷腐蝕著我們廣大的青年團員。市場經濟的迅速發展，不僅僅帶來了現今的技術，也帶來了豐富多彩的生活，以及錯綜復雜的道德觀念與思想。而這些都在不斷地沖擊著我們今天電力企業工作人員的思想。而對于企業政工工作人員而言，伴隨著這些思想的沖擊和腐蝕，他們一部分人就會動搖自己的理想信念，形成重物質﹑輕精神的思想。最終嚴重所導致的結果，就是青年員工一味的向企業索取而非以奉獻為前提，為了一己私利而去損害集體的利益。如果不加以正當引導，會直接影響企業的工作效率和質量，拉低整個企業的對外競爭力。從而，形成消極怠工的心理。

2.2 企業團員青年缺乏學習的熱情以及競爭意識

在一些電力企業的發展中，尤其是在其體系制度的成熟前期，往往會出現企業員工由于長時間從事復雜以及重復性過高的工作，或者說由于企業所提供的待遇不能滿足員工的期待值，從而致使員工缺乏繼續學習和進修的積極性。而這一現象的發生與我國現今國內大型的電力企業一直處于一個壟斷地位，有較低的競爭壓力有關，從而會導致一些員工形成鐵飯碗的心理，從而消極怠工，缺乏學習專業技能以及政治理論知識的熱情和激情。

2.3 一些企業對于團青工作的重視程度不足

伴隨著我國經濟的迅速發展，電力企業的發展壓力也越來越大，對于技術以及經濟效益的追求程度也越來越高。從而，導致一些企業對于團青工作的重視程度不足。這樣，是不利于企業的長遠發展，與企業的整體利益相悖的。企業在追求利益最大化的同時，不能忽略企業員工的思想教育工作，同時，更應該加強企業的文化建設。

3 針對常見問題所提出的相應的解決方案

3.1 加強企業青年員工思想道德建設，建設愛崗敬業的企業氛圍

所謂的企業團青工作是以企業全體青年員工為主體，針對其相關的思想以及工作所開展的與之相關的一系列活動。而企業團青的工作直接關系到企業在市場中的競爭力，直接關系到企業員工的協作性。因而，電力企業應該加強企業青年員工思想道德建設，建設愛崗敬業的企業氛圍。企業需要引導和教育青年員工去學習了解企業的發展規劃﹑發展理念，從而形成良好的企業氛圍和文化理念。從而，從思想境界上提高企業員工的整體意識和向心力﹑協作性。形成企業青年員工對于所在企業的認知力，積極參與到企業建設中去，提高整體企業的競爭實力。

3.2 創新企業工作理念，形成團員的責任意識

電力企業應該樹立服務企業中心工作的理念，把團的工作放到企業改革發展和穩定的大局中去思考﹑去規劃﹑去定位。提倡企業員工積極參與到企業管理中來，成為企業的主人，轉變團的活動方式主張活動的多樣化和時代性，增強思想建設工作的新引力。在注重品牌的當今社會，要充分發掘共青團的品牌效應，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務企業中心工作的實踐中樹立品牌形象。

3.3 團青工作加強技能培訓，注重培養年輕的員工

在電力企業的發展過程之中，企業應該注意加強對于青年員工的技能培訓工作。對于電力企業而言，青年員工的自身素養直接關系到企業發展的命運。伴隨著科技的發展以及時代的進步，企業十分需要經驗豐富的員工，然而經驗豐富的老員工隨著時代的發展，往往會導致員工職位空缺的現象發生。面對這樣的問題，需要企業加強技能培訓，注重培養年輕的員工。尤其對于企業內部的團青工作而言，建立健全獎懲機制，提倡企業員工積極參與到企業管理中來，成為企業的主人，提高員工對企業的歸屬感，從而，進一步增強和提高企業的整體凝聚力。

4 結語

在物欲橫流的今天，以金錢為重心的享樂主義與拜金思想正在不斷侵蝕著廣大的團青人員，在這樣的大背景之下，我國電力企業團青人員思想道德水平不高﹑缺乏工作的積極性﹑為了自己的利益去損害整個集體的利益，企業團青人員缺乏對學習的熱情和競爭意識不足等情況層出不窮。針對以上所出現的問題，電力企業必須要加強對企業團青人員的思想道德建設，創建愛崗敬業的良好工作氛圍。同時，也不能忽略對團青人員工作技能的培訓，需要著重培養年輕的員工，進一步提高企業對外的競爭能力，增加對企業內的向心力，創建良好的工作氛圍，增加企業凝聚力。

[1]李欣霖.電力企業如何利用團青工作提高企業凝聚力[J].科技創新導報，2015，06：170.

[2]夏冰.電力企業團青工作面臨的挑戰及解決策略[J].理論觀察，2015，12：36-37.