人力資源與轉變經濟發展方式的分析

張遠林

四川省涼山州會東縣人力資源和社會保障局

人力資源與轉變經濟發展方式的分析

張遠林

四川省涼山州會東縣人力資源和社會保障局

具有能夠推動社會、經濟發展能力的勞動者被稱為人力資源。智力、體力、文化、知識等要素都是構成人力資源的基礎。以確保新的經濟發展方式能夠增加經濟效益為基本要求，實現經濟發展方式的轉變，由高消耗、高污染的發展方式轉變為高科技、低消耗、可持續的發展方式，使經濟發展真正與生態建設相協調，這一過程稱為轉變經濟發展方式。人力資源對轉變經濟發展方式有影響，反過來，經濟發展方式也影響著人力資源，二者互相作用、互相影響。

人力資源；經濟發展；方式

經濟增長方式的轉變是經濟發展壯大的根本途徑。轉變的經濟狹義就是指轉變GDP增長途徑，廣義指經濟增長方式由低等級向高等級過渡，作為維系生產關系主要的人，肩負著社會走向成功大道的使命。資源配置型向再生資源形式方向轉變，一定程度節約資源﹑合理運用，科學技術的使用成為生產力主要助產劑，人力資源的發展逐漸提升著產業的結構性改變﹑科學發展完善的舉足輕重，加快經濟發展方式轉變必須先要改變原有的思想觀念和思維模式，經濟增長的方式由不可持續向可持續轉變；原本的粗放型向集約型轉變，必須改變原有的觀念，對于人才的配置﹑優化也有著科學性的安排，合理安排﹑人力資源投資建設﹑加大投資力度和強度，讓經濟效益最大價值體現。

1.人力資源和轉變經濟發展方式之間的關系

“以人為本”是踐行科學發展觀的核心，因此，把人作為轉變經濟發展方式的主體是科學發展觀的基本要求，要想實現經濟的可持續發展，必須以開發人力資源為前提。經濟發展是為實現“人的發展”這一最終目的的重要手段。人力資源能依托經濟發展而實現發展壯大，從而獲得再生產的能力。只有物質資料再生產和人力資源再生產的數量保持相互協調和穩定時，才能實現經濟發展方式轉變的順利進行。轉變經濟發展方式的根本目的是促進人的發展，同時也依靠著人的發展來實現轉變，這與踐行科學發展觀不謀而合。首先，轉變經濟發展方式體現了“促進人的發展”這一最終目標的經濟發展實質，這主要是由于政治﹑經濟﹑文化發展的根本是為了滿足人的發展。其次，人的發展是實現轉變經濟發展方式的基礎，在轉變經濟發展方式過程中具有決定性的作用。因此，把人力資源作為重要的戰略資源進行開發和利用，能把我國巨大的人口壓力轉變為人力資源優勢，進而加快我國邁向人力資源強國的步伐。這也從根本上符合我國轉變經濟發展方式的客觀需要，也體現出人力資源與轉變經濟發展方式間相輔相成的關系。

2.經濟增長必備條件

2.1 擁有可觀的工業基礎

西方發達國家早在上個世紀中葉孕育著近代的工業部門，經過百年的逐步完善﹑發展，現在已經很嫻熟，優秀制造業和完美先進的技術設備，嚴格的設備配置優化，擁有密集型的工業，特別是高技術密集型工業為主導，領先的技術設備和固定資本更新為經濟增長方式的轉變奠定雄厚基礎。

2.2 國民生活水平與消費水平

當國民收入與消費比值較低時，基本日常生活不能得到滿足，企業加大生產力度，增大產品量，加快生產的速度，這就是所謂的粗放型經濟增長的模式。當國民收入與消費比值較大時，基本呈現生活需求已經大致滿足，對生活的品質逐漸加大，生活追求也更加豐富，產品的優化更新，高品質服務，在這協調的環境中就成了他們追求的目標，此時經濟增長方式必定會轉向集約。

3.人力資源與轉變經濟發展方式分析

3.1 開發人力資源是基礎

人力資本和物力資本這兩種形式在數量上增加和質量上提高的過程是符合客觀規律的經濟增長過程。而這兩者又有明顯區別，人力資源會伴隨著利用過程而得到不斷的發展完善，所取得的成效也能夠得到更好地提升，這是人力資源與普通物質資源最大的不同。在當今知識經濟迅速發展的時代，開發人力資源必須綜合考慮勞動者的自我開發意識和管理者素質的提高等諸多方面，前者要求通過宣傳介紹﹑企業培訓﹑效績考核等途徑使勞動者樹立起自我開發的意識進一步增強積極性；后者則要通過管理者自身的努力加強其利用﹑管理人力資源的能力。

3.2 人力資源在轉變經濟發展方式的轉變中起著推動作用

經濟學家指出，人力資源素質提高對于促進產業結構升級有極大的促進作用。之所以說人力資源對轉變經濟發展方式具有驅動力的作用，是因為重視人才﹑知識和技術，提升勞動者的素養可以提高生產效率，進而加速經濟方式轉變。充分利用好人力資源，使它的優勢得到最大發揮對于加快轉變經濟發展方式的進程具有巨大的推動作用。

3.3 影響人力資源的素質

轉變經濟發展方式要以高素質的人力資源作為基礎，同時，人力資源也會在經濟發展的影響下發生巨大轉變。經濟的改變實質上是人的改變，而人的改變離不開對人力資源開發和利用的理念：第一，隨著經濟的發展，越來越注重人力資源的持續性，因為，人的健康程度﹑生活方式﹑生活水平等都對經濟發展產生重要的影響；第二，隨著經濟發展，越來越注重人與自然環境的和諧發展。轉變經濟發展方式也需要轉變人與自然環境的關系，實現由破壞自然環境向保護自然環境意識行為的轉變，從而實現經濟的可持續發展；第三，越來越注重人與人之間的持續性。轉變經濟發展方式對人員的流動﹑結構調整都提出了更高要求。

可以得出，要保證經濟發展方式的順利轉變必須加大人力資源開發力度，這也是解決產業升級的根本對策，具體對策例如：提高教育支出力度﹑以產業結構需求為導向開發人力資源﹑進一步引進海外高層次人才﹑完善人力資源市場配置機制等。綜上所述，轉變經濟發展方式的過程中，人力資源是基礎﹑動力和保障，同時，人力資源和經濟發展方式的轉變又是相互促進﹑相互聯系﹑緊密結合的。

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[2]孫祖芳.轉變經濟增長方式中人力資源因素分析[J].同濟大學學報(社會科學版)，2009，05：105-111.

[3]張曉偉.淺議人力資源與轉變經濟發展方式[J].中國外資，2013，21：266.