淺談社會保險在人力資源管理中的作用

盧艷韋

灤縣社會保險事業(yè)局

淺談社會保險在人力資源管理中的作用

盧艷韋

灤縣社會保險事業(yè)局

現(xiàn)如今社會經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)制度也呈現(xiàn)出新現(xiàn)代化的趨勢，并逐漸成熟。市場經(jīng)濟形勢下，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用，人力資源管理的效果將直接影響到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況。要做好人力資源管理，就需要從社會保險方面著手，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升，更好的實現(xiàn)現(xiàn)代化的建設(shè)。本文就社會保險在人力資源管理中的作用進行分析，并提出相應(yīng)的管理策略。

社會保險；人力資源管理；作用

社會保險是為了對失業(yè)、疾病以及年老等社會風險的危害進行分擔，國家通過法律措施對社會保障基金進行設(shè)立，如果勞動者遇到社會風險，能夠給予一定的物質(zhì)上的支持。社會保險主要涉及5個方面，有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險，有助于社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。社會保險是一種福利保障制度，由企業(yè)提供給員工，有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、人力資源管理中社會保險的作用分析

社會保險是一種福利制度，主要分為5個方面，有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險。[1]這些保險都是企業(yè)以員工的實際利益作為出發(fā)點，讓員工享受到真正的實惠，更好的促進企業(yè)的發(fā)展以及社會的進步。

社會保險在人力資源管理中能夠很好的激勵員工。企業(yè)的福利對于員工的工作積極性、主動性等會產(chǎn)生直接的影響。絕大部分員工在企業(yè)福利的激勵下能夠提高積極性，主動參與到企業(yè)工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。社會保險是福利的重要內(nèi)容，能夠體現(xiàn)出國家對勞動者的保護，也凸顯出以人為本的理念。企業(yè)為員工買保險，能夠讓員工放心、安心，減少員工的顧慮，使其更加認真的工作，產(chǎn)生主人翁的意識，強化責任意識，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。企業(yè)人力資源管理中，建立完善的社會保險制度，能夠很好的激勵員工，企業(yè)要科學的使用社會保險，全面提升員工的工作熱情。

社會保險還能夠使企業(yè)的生產(chǎn)力得到提升。社會保險能夠使得企業(yè)的利益得到保障，也能夠維護員工利益，給員工買保險，能夠激勵員工，使員工更具安全感，強化企業(yè)員工的凝聚力，使其對企業(yè)更加忠誠，[2]將企業(yè)作為自己的家，能夠積極主動地為企業(yè)做貢獻。員工的心和力能夠往一處使，提高企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)力。

同時，社會保險也能夠為企業(yè)招來更多高水平的員工，并留住員工。當前勞動者的法律意識逐漸增強，企業(yè)在招工過程中，應(yīng)聘者都會提到企業(yè)是否買保險的問題，企業(yè)如果為員工購買保險能夠在一定程度上提高企業(yè)的競爭力，招聘的成功率越高。這就說明能夠為員工購買保險的企業(yè)，其在招聘過程中就更具優(yōu)勢。社會保險是長期性的支付計劃，尤其是養(yǎng)老保險，需要員工積累15年之后才能夠享受，[3]勞動者需要長期為企業(yè)工作，如果中間停止，社會保險也會終止，對于員工自己未來的養(yǎng)老也會產(chǎn)生不確定性的因素，導(dǎo)致自己的利益受損，所以員工離職時就會比較謹慎，需要權(quán)衡利弊。若員工離職之后沒有找到更為合適的工作，就需要停止保險的繳納，或者要員工自己繳納，風險就需要個人承擔，使得員工的離職意愿也會降低，使得企業(yè)員工隊伍更加穩(wěn)定，使得人力資源管理實現(xiàn)良好的效果。

社會保險還能夠使企業(yè)負擔得以減少，降低企業(yè)的風險。以往，企業(yè)需要自己承擔生育以及工傷等，對于企業(yè)而言這是比較大的成本。新規(guī)定下，這些費用是社保基金支付的，使得企業(yè)的負擔得以減輕。企業(yè)為員工繳納社會保險后，如果員工出現(xiàn)意外、生育、工傷等，只要在保險范圍內(nèi)，保險公司就會依法承擔這些費用，使得企業(yè)的經(jīng)營風險得以降低。但是一些不法企業(yè)，還有很多私營企業(yè)為了減少成本，不愿意為員工購買保險，出現(xiàn)事故，企業(yè)就會背負比較大的負擔，甚至出現(xiàn)倒閉。

二、社會保險在人力資源管理中實施的有效策略

為了使企業(yè)人力資源管理中的社會保險問題得到有效的解決，就需要采取有效的策略進行調(diào)整。

1、創(chuàng)新企業(yè)社會保險模式

企業(yè)需要依據(jù)自身的實際情況，完善社會保險管理機構(gòu)和制度，對企業(yè)人員進行統(tǒng)一管理，明確員工的責任劃分，進一步完善考核機制，使得傳統(tǒng)的人力資源管理理念得以轉(zhuǎn)變，進一步優(yōu)化員工的薪酬福利，依據(jù)企業(yè)不同職能部分的優(yōu)勢和資源對計劃方案進行優(yōu)化，實現(xiàn)戰(zhàn)略上的轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)社會保險模式更加靈活，提高員工的福利水平，使得社會保險順利實施。

2、注重社會保險服務(wù)流程的規(guī)范

企業(yè)要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)簽訂帶有社會保險內(nèi)容的勞動合同，做好公平、公正和公開，使社會保險服務(wù)流程更加規(guī)范。企業(yè)需要依據(jù)相關(guān)程序辦理社會保險的手續(xù)，并將企業(yè)工資總數(shù)以及員工工資如實的報給相關(guān)部門，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核之后，按照相關(guān)的費率，能夠繳納好社會保險費。

3、健全社會保險體系結(jié)構(gòu)

企業(yè)人力資源管理是一個比較完整的結(jié)構(gòu)體系，需要深入細致的分析和研究，將效率作為最高，并全面分析和規(guī)劃不同層次的元素，[4]將這些元素結(jié)合起來，使得社會保險體系更加完整，具有一定的功能性和關(guān)聯(lián)性，實現(xiàn)最大化的效益，更好地利用企業(yè)員工。

4、積極落實《勞動法》

《勞動法》能夠保證勞動者的權(quán)益，進一步規(guī)范企業(yè)，要積極貫徹落實《勞動法》，讓勞動者學習到很多的法律知識，維護自己的合法權(quán)益，同時也需要企業(yè)能夠依據(jù)法律法規(guī)處理事情。企業(yè)的管理人員需要依據(jù)社會發(fā)展的需要，強化人員的法律意識，從戰(zhàn)略角度處理社會保險問題，承擔社會責任，使得企業(yè)與員工能夠共同發(fā)展。

結(jié)束語：

總而言之，為了更好地滿足社會發(fā)展需要，企業(yè)需要從各個方面做好相關(guān)工作，要認識到人力的作用，堅持以人為本的理念，站在員工位置分析研究問題，結(jié)合員工的利益保障企業(yè)實現(xiàn)最大的利益，提高企業(yè)員工的工作熱情，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。企業(yè)管理中，人力資源管理是十分重要的組成部分，要做好人力資源管理，完善員工福利制度，了解到人力資源管理中社會保險的重要作用，有效的實施社會保險，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

[1]李桂玲.中小企業(yè)社會保險在人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理，2016，02：178-179.

[2]朱紅梅.社會保險對加強人力資源管理的意義分析與闡述[J].財經(jīng)界(學術(shù)版)，2016，17：347-348.

[3]李寶云.芻議社會保險在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用[J].經(jīng)營管理者，2015，29：170.

[4]侯平陽.社會保險在人力資源管理中的作用與價值研究[J].商場現(xiàn)代化，2016，24：63-64.