試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

薛言榮

國網吉林省電力有限公司

試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

薛言榮

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國有企業作為我國國民經濟增長的重要力量，其穩定運行關系到我國社會主義經濟建設的成敗。隨著改革開放的不斷深入，持續完善的市場經濟體制給現代國有企業發展帶來新的機遇與挑戰，尤其是在國有企業內部黨建工作中，面臨的挑戰越來越多。所以，在新時期，一定要仔細分析國企黨建工作存在的問題與挑戰，努力探索優化國企黨建工作的策略。基于此，本文將著重分析探討新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策，以期能為以后的實際工作起到一定的借鑒作用。

新時期；國企黨建；挑戰；對策

1 、國企黨建工作的重要意義

1.1 國企黨建工作是黨的建設的重要組成部分

國有企業的發展規模隨著我國改革開放的不斷深入而進一步擴大，現今，我國企業所擁有的黨員數量和建立的黨組織數量已經增加了很多。在國有企業建立黨組織、推動黨的建設工作，一直都是我們黨加強自身建設的重要內容，特別是近些年來，黨中央出臺了許多關于加強和改進企業黨建工作的指導意見，并且多次召開全國國有企業黨建工作會議，對企業各時期黨建工作的具體任務及工作目標進行明確，從理論和實踐層面都對國企黨建工作進行了許多創新。

1.2 加強國企黨建工作是企業自身發展的需要

第一，國企黨建工作為促進企業自身發展提供了組織、政治及思想保證，是企業順利生產的組織保障。實踐證明，廣大黨員先鋒模范作用的充分發揮是企業攻堅克難及實現創新發展的組織、政治及思想保證，也是國有企業戰勝各種困難的有力武器。第二，構建社會主義和諧社會必須要加強國企的黨建工作，廣大企業及其職工作為社會的重要力量必須積極參與。企業的黨組織作為領導者、組織者和推動者是建設和諧企業的關鍵，其黨員及群眾直接影響和推動著社會主義和諧社會建設的進程。

2 、新時期國企黨建工作措施

2.1 解放思想，轉變觀念

國企黨建工作要適應新時期的企業發展和需求，就要擺脫陳舊的思想束縛，用創新的思維與模式，積極的轉變思想觀念，加強企業員工創新意識。黨建工作機構要加強黨建工作人員的綜合素質，鼓勵員工自主地進行學習，培養黨建工作人員的創新觀念，提升黨員干部的政治思想水平，轉變他們的傳統觀念，提高他們的綜合素養。

2.2 企業文化和黨建工作要實現完美結合

要實現企業的長遠和快速發展，對本企業特有文化的打造相當重要。科學的經營理念以及價值觀的樹立、良好道德規范和行為習慣的培養，都是構建企業優秀文化的重要措施。企業文化和黨建工作實現完美結合，有助于企業文化的發展需求得到滿足，文化的弘揚和培育也得以提升，以此為良好企業形象的樹立服務，企業特有的文化水準、競爭力和內部的凝聚力得以不斷提升，保證黨建工作得以開展和順利進行，以此推動國有企業的發展和改革。

2.3 對國有企業的員工權益加以維護

以人為本、科學管理、保證工作人員的合法利益和權力是國有企業首先應該做好的工作。因此工作人員和黨組織之間要加強相互的交流、溝通，以此建立良好關系，除了使員工獲得基本的工資和福利待遇等相應的保障以外，還要全面維護員工的民主權益，使員工個人獲得應有的尊重和對國家相關政策、企業的整體發展情況的知情權和參與權，從而推動工作人員積極、主動全心全意地投入企業工作。

2.4 創新黨建工作體制

創新黨建工作體制，指的是在責任制與用人上實現創新，在責任制的創新上，要始終將黨建工作與國企經濟發展聯系起來，突出經營決策中黨建工作的重要作用，制定黨建工作完善的議事規則，要求企業各領導與部門嚴格遵守。在用人機制的創新上，要改革傳統黨建工作兼職模式，全部采取全職，通過引進優秀的黨建工作人員，使黨建工作真正發揮促進國企經濟發展的重要作用，為了激發黨建工作人員的工作熱情，在薪酬待遇上應與經營管理人員相一致。

2.5 創新黨建工作方法

創新黨建工作方法，首先要加強黨員的主體意識，增強企業員工的凝聚力，激發員工的創造力，繼而不斷提高企業精神文明建設水平。具體實施上，要創新領導班子的管理辦法，依據責權明確、管理科學的具體要求，不斷改進領導的思想作風，提高領導人的管理水平，通過制定科學合理的方針政策，使黨建工作真正落到實處。其次，要創新群眾工作辦法，努力探索現代企業經營模式下民主管理的方式，根據企業生產內容，調整生產經營組織，依據生產高效、實用與簡單的原則，使黨建組織深入到員工組織中。

2.6 優化黨組織活動形式

在開展黨建活動時，需要讓相關的活動內容不斷得到優化，活動的多樣性和豐富性得到保證和強化，還要時刻提高活動意識加強思想教育，選取先進的模式開展活動，讓工作人員充分了解企業的狀況，然后有目的的展開黨內建設活動。例如，劃分黨員的責任負責區域、“黨內練兵”等活動，在實際的實踐當中使黨員對其單位經營的實際狀況做到全方位了解和掌握，使其對黨建活動的開展得到進一步的重視，這對黨員工作主動性、積極性以及自身責任意識和責任感的提升相當關鍵，最終提升企業黨建工作的向心力和凝聚力。

2.7 加強國有企業基層黨組織的黨風廉政建設

首先，黨風廉政建設是基層黨組織工作的重點，因此，國有企業應該不斷提高黨風廉政建設，并對基層黨組織的成員加強警示教育，保證所有的黨員都能夠樹立廉政意識；同時，還應該定期對黨員做廉政教育，并結合自身發展建立相應的廉政文化，從而避免貪污腐敗的現象發生。其次，國有企業還要加強基層黨組織的思想政治工作，只有樹立正確的思想，才能提高黨建工作的水平。

總而言之，國有企業作為國民經濟的重要支柱，是黨執政的經濟基礎。隨著國家政策的改革和發展，國有企業也面臨著新一輪的機遇和挑戰。在新時期下，國家政策的改革也進一步激化了國有企業的市場競爭力。黨建工作作為國企工作的重要組成部分，影響著企業的企業的經濟命脈和可持續發展的目標。因此，在新時期下，必須不斷完善和加強國企黨建工作，才能促進國有企業的可持續發展，從而推動國家經濟的快速發展。這就要求我們在以后的實際工作中必須對其實現進一步研究探討。

[1]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].東方企業文化，2014，21

[2]汪春艷.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].中共銀川市委黨校學報，2010,04