不同學歷臨床護士的離職意愿調查與管理對策

江林梅，陳美榕，薛　凱

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不同學歷臨床護士的離職意愿調查與管理對策

江林梅，陳美榕，薛凱

[摘要]目的:探討不同學歷層次臨床護士的離職意愿，為臨床制定人力資源管理的相關措施提供依據。方法：按分層隨機抽樣法對我市三甲綜合醫院250名臨床護士行問卷調查。結果：(1)不同學歷層次臨床護士的離職意愿之間的差異性無統計學意義(P>0.05)。(2)不同學歷層次臨床護士的離職意愿II之間的差異性有統計學意義(P<0.05)，即學歷越高，尋找外部工作的動機也越高。結論：醫院可為護理人員提供合理待遇并努力提高物質待遇，合理配置護理人力資源，減輕其工作壓力，提高護理人員專業價值，降低護士流失率。

[關鍵詞]學歷；離職意愿；臨床護士

當前，全球護理人員的流失率呈逐年上升的趨勢[1]。護士離職導致了人力與物質資源的浪費和護理人才的流失，造成了許多負面影響，造成更多人員的離職意愿，以及教育經費及衛生資源的浪費等[2]。 因此，在當今護理人員短缺的醫療環境中，如何有效減少護士的離職行為已經成為了國內外醫院管理者的重要課題和職責。在許多相關研究中表明，離職意愿與離職行為具有相關性，即離職意愿愈高，離職可能性就愈大[3]。本文通過對福州市三甲綜合醫院不同學歷層次臨床護士的離職意愿調查分析，旨在為制定護理改革政策提供參考依據。

1對象與方法

1.1對象為福州市三級甲等醫院符合以下標準的臨床護士：(1)持有中華人民共和國護士執業證書。(2)從事臨床護理工作6個月以上。(3)既往和目前無精神疾病和意識障礙。排除標準：(1)返聘、退休的護士。(2)進修的護士。

1.2方法采用問卷調查法。問卷為成熟問卷，由三部分構成：