影響會(huì)計(jì)信息可靠性的原因分析及對(duì)策

王文珍

影響會(huì)計(jì)信息可靠性的原因分析及對(duì)策

王文珍

影響會(huì)計(jì)信息可靠性的原因很多，本文從歷史成本、公司盈利預(yù)測(cè)信息、或有事項(xiàng)披露三個(gè)角度出發(fā)，對(duì)影響因素進(jìn)行分析，并提出了相應(yīng)的解決策略，希望本文能對(duì)會(huì)計(jì)信息可靠性的實(shí)踐和探索提供一點(diǎn)有意的探索。

可靠性；歷史成本；公允價(jià)值

一、影響會(huì)計(jì)信息可靠性的原因分析

（一）歷史成本

歷史成本是影響會(huì)計(jì)信息可靠性的重要因素之一，歷史成本的可驗(yàn)證性與客觀性較強(qiáng)，而且比較簡(jiǎn)便、容易確定，具有重要的參考價(jià)值，在幣值相對(duì)穩(wěn)定的情況下，能提供可靠的會(huì)計(jì)信息，無(wú)疑這種計(jì)量方式可以算作最理想的模式。但是，我們應(yīng)該看到，歷史成本在本質(zhì)上屬于沉沒成本，與企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策或長(zhǎng)期投資決策不存在相關(guān)性，基本上是一種無(wú)關(guān)成本；按歷史成本計(jì)價(jià)在出現(xiàn)通貨膨脹時(shí)會(huì)嚴(yán)重背離資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值。主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，歷史成本法本身就有一定的局限性，它強(qiáng)調(diào)歷史性，即過(guò)去一段時(shí)間的成本，這個(gè)時(shí)間段把握起來(lái)比較困難，時(shí)間一長(zhǎng)，計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、分析就會(huì)造成一定的難度，浪費(fèi)大量的人力和物力。由于計(jì)算方法較多，我們并不確定在這個(gè)過(guò)程中哪一種方法會(huì)更適用、合理。第二，歷史成本法所體現(xiàn)的只是在某一點(diǎn)或某一事項(xiàng)的信息或已經(jīng)過(guò)去的交易。我們都知道，市場(chǎng)價(jià)格受供求關(guān)系影響，當(dāng)市場(chǎng)發(fā)生變化時(shí)，其成本也會(huì)隨市場(chǎng)發(fā)生變化，歷史成本法無(wú)法體現(xiàn)這種市場(chǎng)變化，因此，具有時(shí)間限制性。可見，歷史成本僅僅在某種條件下，才具有可靠性，并不是絕對(duì)可靠的。

（二）公司盈利預(yù)測(cè)信息

會(huì)計(jì)信息本身強(qiáng)調(diào)信息的相關(guān)性和可靠性，而公司盈利預(yù)測(cè)信息的存在，往往會(huì)得出相反的結(jié)論。預(yù)測(cè)信息由于是預(yù)測(cè)，盡管是在一定基礎(chǔ)上的預(yù)測(cè)，具有較強(qiáng)的可信度，但本身具有不確定性，何況預(yù)測(cè)信息容易受到公司管理層操縱，使預(yù)測(cè)本身偏離公司的實(shí)際情況，具有不可靠性。

（三）或有事項(xiàng)披露

或有事項(xiàng)的披露包括或有負(fù)債、或有交易、或有重組等事項(xiàng)。其中每一項(xiàng)都具有不確定性。或有負(fù)債是對(duì)過(guò)去事項(xiàng)的總結(jié)和披露，而或有交易和重組則是對(duì)未來(lái)的展望，或有或沒有，不確定性太高，參考價(jià)值也不好確定。

二、解決策略

（一）歷史成本對(duì)會(huì)計(jì)信息影響的解決策略

1.通過(guò)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備以彌補(bǔ)歷史成本的缺陷。將歷史成本作為資產(chǎn)的計(jì)量屬性，可靠性較強(qiáng)但是相關(guān)性較弱。通過(guò)計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不僅符合了會(huì)計(jì)信息謹(jǐn)慎性的要求，同時(shí)將資產(chǎn)的賬面價(jià)值按照市價(jià)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，可以提高資產(chǎn)這一會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，有利于信息使用者更全面的了解企業(yè)的資產(chǎn)狀況，進(jìn)而做出有用的會(huì)計(jì)決策。

2.尋求公允價(jià)值，以現(xiàn)行市價(jià)替代。我們知道歷史成本的計(jì)量方式是建立在取得資產(chǎn)或負(fù)債發(fā)生的情況下，而公允價(jià)值則是把市場(chǎng)的價(jià)格作為依據(jù)。從這點(diǎn)可以看出，公允價(jià)值更能切合實(shí)際，反映目前的經(jīng)營(yíng)狀況。公允價(jià)值會(huì)隨著市場(chǎng)的變化而變化，具有重要的參考依據(jù)。公允價(jià)值與歷史成本兩個(gè)計(jì)量模式相比，公允價(jià)值的優(yōu)勢(shì)在于著重關(guān)注市場(chǎng)的未來(lái)與現(xiàn)在。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)的變化也是日新月異，歷史成本法在這種經(jīng)濟(jì)潮流中，要想跟上步伐，有點(diǎn)吃力，而公允價(jià)值會(huì)隨著市場(chǎng)的變化，體現(xiàn)不同的公允價(jià)值，具有重要的參考價(jià)值。由于公允價(jià)值適應(yīng)了多變的市場(chǎng)，對(duì)使用者來(lái)說(shuō)，可以使他們做出正確的判斷，具有更大的實(shí)用性。

（二）提高公司盈利預(yù)測(cè)信息的準(zhǔn)確性

1.提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。

2.預(yù)測(cè)信息的準(zhǔn)確性，要建立在充分的分析、總結(jié)的基礎(chǔ)之上，每一個(gè)結(jié)論的得出，要有理有據(jù)，不可妄自推測(cè)。

3.公司管理層要端正態(tài)度，正確的對(duì)待盈利預(yù)測(cè)信息，不可好大喜功、弄虛作假，更不可干擾公司盈利信息的形成。

4.群策群力，鼓勵(lì)職工為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)職工的企業(yè)歸屬感，努力提高企業(yè)效率，并隨市場(chǎng)的變化而不斷改進(jìn)。

（三）或有事項(xiàng)披露

1.或有負(fù)債，特別是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果影響較大的或有負(fù)債，需要進(jìn)行披露，否則就會(huì)讓投資者覺得企業(yè)是故意隱瞞，降低企業(yè)可信程度的同時(shí)，也會(huì)增加企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)。

2.或有資產(chǎn)在可能影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候，也應(yīng)該披露。只有這樣，才能滿足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，保障信息或有事項(xiàng)的可靠性。

3.對(duì)于不確定的，如單方面的一廂情愿的合作，如果成功的可能性較小，則不可披露，這種信息沒有什么參考價(jià)值。

三、解決會(huì)計(jì)信息可靠性的根源

（一）加強(qiáng)企業(yè)管理者素質(zhì)

企業(yè)管理者的素質(zhì)高低，會(huì)決定一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的優(yōu)良。一個(gè)素質(zhì)低下的領(lǐng)導(dǎo)，如何會(huì)帶出一個(gè)良好的企業(yè)，因此，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，是決定企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。要提高管理者的素質(zhì)，就需要管理者樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，尤其注重對(duì)于國(guó)家政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，在不斷的學(xué)習(xí)鞏固的過(guò)程中不斷提升與進(jìn)步，要明確企業(yè)現(xiàn)在及未來(lái)對(duì)企業(yè)管理者素質(zhì)的要求，建立淘汰機(jī)制，能者勝之。為了保證企業(yè)健康發(fā)展，還要注重企業(yè)文化的建設(shè)，建立長(zhǎng)效的學(xué)習(xí)機(jī)制，企業(yè)職工能夠在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，提高員工素質(zhì)的同時(shí)，提高企業(yè)素質(zhì)。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

1.獨(dú)立董事獨(dú)立的仲裁。《公司法》規(guī)定，獨(dú)立董事具有獨(dú)立性，獨(dú)立性不僅僅體現(xiàn)在獨(dú)立董事只擔(dān)任公司董事，其他職務(wù)一律不得擔(dān)任外，還要求其獨(dú)立判斷不受公司或主要股東的影響。雖然我國(guó)目前的獨(dú)立董事制度是獨(dú)立董事在經(jīng)濟(jì)上要依賴于股東大會(huì)，但是這也不能影響?yīng)毩⒍陋?dú)立履行職責(zé)。

2.提高企業(yè)員工素質(zhì)。當(dāng)前，企業(yè)對(duì)管理人員的評(píng)價(jià)更多的是考慮財(cái)務(wù)指標(biāo)，這種評(píng)價(jià)方式，很難避免管理人員為了提高財(cái)務(wù)指標(biāo)，弄虛作假，粉飾公司財(cái)務(wù)報(bào)告，造成實(shí)際與報(bào)告相脫離的狀況。要解決這個(gè)問(wèn)題，就需要改變企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)最大化的理念，注重管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力的考核，強(qiáng)調(diào)員工素質(zhì)的提升，提高管理人員企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力和外部交流能力，通過(guò)溝通交流、加強(qiáng)人力資源管理等方式，從而提高其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

（三）增加財(cái)務(wù)報(bào)告類別

企業(yè)盈利預(yù)測(cè)信息要求我們?cè)谛畔⒌恼磉^(guò)程中，要以盈利為目的，這樣的要求，就局限了財(cái)務(wù)人員的思維，很難正確的表達(dá)盈利過(guò)程中的不可預(yù)測(cè)性，難免顧此失彼，頭重腳輕，失去了財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。那么我們可以嘗試增加一種新的財(cái)務(wù)報(bào)告類別，將其作為其他類別的財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)送。

總之，影響會(huì)計(jì)信息可靠性的因素很多，不同的企業(yè)會(huì)出現(xiàn)千差萬(wàn)別的影響因素，這些因素，有些是客觀存在的，有些是人為造成的。對(duì)于客觀存在的影響因素，我們要最大化的利用各種手段和策略，將其負(fù)面影響降到最低；對(duì)于人為造成的影響，要從提高領(lǐng)導(dǎo)層、員工層的素質(zhì)水平出發(fā)，增加他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增加主人翁意識(shí)，就能把這種因素的影響降到最低。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠程度，關(guān)系著企業(yè)的方方面面，值得深思和重視。

［1］付六根.會(huì)計(jì)信息可靠性與相關(guān)性關(guān)系研究［J］.財(cái)會(huì)通訊，2011（5）：22-24.

［2］楊紅娟.會(huì)計(jì)信息的可靠性與相關(guān)性的協(xié)調(diào)［J］.財(cái)會(huì)研究，2012（9）：142-143.

（作者單位：東營(yíng)市殘疾人聯(lián)合會(huì)）