高校大學生就業困難的因素與對策分析

劉　洋

(沈陽醫學院 學生處，遼寧 沈陽　110034)

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高校大學生就業困難的因素與對策分析

劉洋

(沈陽醫學院 學生處，遼寧 沈陽110034)

摘要：目前，我國高校大學生面臨嚴峻的就業形勢，就業壓力巨大。大學生就業困難主要受人才市場結構性矛盾、社會意識領域、高校教育模式滯后、大學生自身因素等影響，要改變此現狀需要從政府、高校、社會、大學生自身等多個維度入手，提升大學生就業能力，緩解大學生就業壓力。

關鍵詞：高校大學生；就業困難；因素分析

一、大學生就業困難的現狀分析

當前，大學生就業面臨著諸多困難與挑戰。一方面，國家政治經濟體制改革造成政府、事業單位、國企等大幅度裁員，中小企業成為大學生就業的主陣地；另一方面，高等教育的規模化發展，造成高校大學生人數激增，就業市場總體上出現供大于求的狀況，但在微觀的人才市場分割上，存在較大的差距，高校的人才培養模式與專業結構設置滯后于經濟發展速度，造成人才類型與社會需求類型相脫節。與此同時，用人單位在選擇需要的人才上也愈發理性，更多的是從不同學歷層次的畢業生中擇優錄用，這對于學生健全知識結構、提升創新思維能力具有市場導向作用，同時也有助于健全大學生的人格特質，提高大學生的進取精神與競爭能力，增強自身的崗位責任意識。高校大學生在面臨較大的就業壓力時，往往顯得無助或力不從心，缺乏對自身及就業市場的客觀、理性的認識，缺乏較強的就業選擇與決策能力，從根本上講就是缺乏較強的就業能力。“當然，就業能力的開發與應用并不是解決當前勞動力市場問題的靈丹妙藥，就業能力的提升只是使得畢業生的就業在很大程度上得以可能，但這并不能保證就業結果，也不能代替其它改善大學生就業市場狀況的政策措施，而應與之配套進行。”[1]總體而言，大學生的就業現狀不容樂觀，大學生就業壓力將持續增大。

二、大學生就業困難的相關因素分析

(一)結構性矛盾：高校人才培養的相對滯后

我國經濟發展方式的轉變，經濟結構的持續調整，引發社會各要素的一系列變革，包括對高校的人才培養與大學生就業產生了較大影響。事實上，社會的經濟結構、產業結構與高校的專業結構、人才培養密切相關。有相關研究表明，產業結構的變化導致傳統產業對大學生的需求量較少，高新技術產業則需要大量高精尖人才，這類人才成為人才市場新的聚焦點；地區結構上表現出極大的不平衡性，東西部之間的差距依然明顯，東部的人才市場競爭激烈；教育結構表現出與產業結構及社會人才需求結構的不匹配性，高校的人才培養更加重理論輕實踐，而當今社會則需要更多的實踐型人才，同時缺乏有效的社會保障體系，造成結構性矛盾的進一步凸顯。由于信息流通不暢、專業與崗位不對口、人才市場培育不充分等原因，造成了高校大學生難以在就業市場迅速覓得良機、嶄露頭角。“在計劃經濟時期‘國家統一分配’的制度下，大學生就業完全沒有擇業自主權，這嚴重限制了其人力資本產權的實現，結果導致整個社會效益的損失。”[2]在經過就業制度改革以后，大學生擁有極大的擇業就業自主權，大學生的人力資本產權得到了充分的實現，但我們同時也應清楚地看到，大學生就業擇業仍然受到制度方面很大的制約，造成了大學生流動中障礙性因素頻發，尤其是跨省市的流動，受到國家政策與地方政府規定的限制，在本來就已經很不景氣的大學生就業上又加劇了就業的結構性矛盾。

(二)觀念性矛盾：社會意識領域對大學生就業的影響

大學生就業不僅受到制度、政策、社會需求等剛性因素的制約，同時也受到來自社會意識領域的較大影響。我國傳統文化十分注重人際關系與權力等級，教育逐漸淪為實現政治目的的手段與方式，“學而優則仕”的觀念長期存在，深深烙印在中華文明的歷史長河中，駐扎在每一個中國人的固有思維意識中，這對大學生就業有著深刻影響，大學生的職業理想大多是大城市的好單位，以政府機關、事業單位、大型國企等體制內工作居多，“干部情結”與“白領情結”十分嚴重。觀念的固化形成了較為強勢的社會輿論，大學生極易受此影響，不利于根據自身的優勢選擇適合的職業。用人單位也受傳統觀念的影響，缺乏以人為本的理念，不注重人才選用與培養的可持續發展，不愿意為大學生在社會崗位上的成長成才作長期投資，造成了大學生就業頻繁出現短期行為。

(三)方式性矛盾：高校教育模式的滯后

高校在專業設置上依然以自我發展為主，沒有及時地結合外部社會發展的實際狀況而作相應改變，尤其是經濟發展方式及產業結構的變化，專業的結構性矛盾十分突出的情況。隨著我國高等教育的規模化發展，高校需要呈現出教育目標的多樣性特征，并形成多層次、多類型的培養模式，但當今高校的人才培養模式過于單一，忽視了人才市場對于高校人才需求的變化。高校人才培養質量的主要因素之一是教師，大眾化階段以來，高校教師隊伍規模增速明顯落后于學生規模增長速度，師生比例過大，教師過多勞于普通的事務性教育教學工作，忽視了自身創新精神的培養，在課程體系建設、教學內容選擇、教學模式的設計上缺乏新思維，難以適應市場經濟體系多樣性對教師的要求。另外，高校教師多為高學歷人群，其特點在于理論知識過硬，但實踐教學能力不足，對大學生的就業指導不到位，難以發揮提升大學生就業能力的作用。總體而言，無論從專業結構、人才培養模式上，還是教師隊伍建設上，在提高大學生就業質量問題上均體現出一定的滯后性。

(四)內在性矛盾：大學生自身因素的影響

高校大學生自身的素養不足也是造成大學生就業困難的重要因素。從內在層面上影響大學生的職業生涯。大學生自身素養不足突出表現為知識面偏窄、社會責任感較差、創造性思維缺乏等，這些都直接影響大學生在適應社會環境過程中的人際溝通能力、信息收集能力、情緒控制能力、言語交流能力、邏輯思維能力。造成高校大學生自身素養不足的因素來自多個方面，既有社會與高校的因素，也有家庭方面的因素。我國人才市場的分化較為嚴重，城市人才市場與農村就業市場、高精尖人才市場與普通勞動力市場之間的差距較大，大多數高校大學生由于自身能力與水平的不足，只能流入低水平就業市場，導致其自身的人力資本水平持續下降，難以保值較高的專用性人力資本。高校同樣要在大學生素養不足的問題上負責，其自身培養理念、模式、方法的滯后造成了人才的批量化生產，并沒有根據當代大學生的心理與行為特點，選擇更加合理的培養方式，從而造成大學生素質結構的單一。家庭層面，父母過多地溺愛孩子，沒有對其給予足夠的能力訓練，同時，父母不正當的就業期望也誤導大學生做出錯誤的就業選擇。

三、解決大學生就業困難問題的對策

解決大學生就業困難問題，需要政府、高校、社會及大學生自身共同努力，不斷完善相關制度，打通就業信息渠道，通過大學生素養的提升，提高大學生的整體就業質量。

(一)政府充分履職，制定相關政策

政府要充分發揮宏觀調控者的作用，大力培育就業市場，拓寬就業渠道，制定各項大學生扶持計劃，促進高校人力資源的合理流動，緩解勞動力市場二級分化的結構性矛盾，重點援助低水平勞動力就業市場，廣泛搭建就業平臺，增設就業崗位，縮小低水平勞動力就業市場與高水平勞動力就業市場的差距。例如，政府實施大學生志愿服務西部計劃，加大宣傳力度，提高援助偏遠地區的福利待遇，促進大學生加緊建設中西部地區，這既解決了偏遠地區的發展問題，同時又緩解了東部地區大學生的就業壓力。政府應出臺優化大學生就業市場環境的政策，不斷規范人才市場，尤其是要保證公平、公正、公開，暢通就業信息渠道，讓大學生能夠及時掌握就業信息，讓大學生根據自身的意愿選擇適合的職業。

(二)高校作出調整，提供優質服務

高校作為人才的供給方，要發揮培養社會所需人才的主體性功能，充分履行高校的職責，不能固步自封、扼守固有觀念，應積極作出調整，把握社會經濟發展的新趨勢，根據社會經濟發展新常態，合理調整專業結構與人才培養模式，并形成與市場緊密聯系的動態機制，及時了解社會的用人信息，通過體系、模式、方法的調整，提高大學生的整體素養。高校應加強內部教師隊伍建設，尤其是提升教師對大學生進行職業生涯規劃、就業指導及心理疏導的能力，積極引導大學生提高自身素養及良好的就業意識。高校也應通過移動互聯網技術，打造數字化校園，建立與完善大學生就業網絡系統，豐富就業網站各項功能，并通過網絡開展大學生就業講座、大學生就業能力測試等活動，形成以提升大學生就業質量為核心目標的服務體系。

(三)社會充分支持，提供大學生就業便利條件

相關研究表明，“大學生在就業壓力的各個維度中，社會環境壓力的平均水平高于理論中值”。[3]社會作為高校人才的主要輸出場所，對大學生就業能夠產生較大的外部影響，包括就業壓力、就業質量、就業方向等。因此，社會應給予充分的支持，擔當起提升高校大學生就業能力的責任，明確大學生就業質量提升對社會自身有利無害，各單位應拋棄本位主義的狹隘思想，復歸人的忠貞、誠信、關愛等優良品格，避免產生急功近利的觀念，盡量避免出現“打短工”思維，做好人力資源的長期投資，努力為剛入職的大學生提供成長成才通道，為大學生高質量的就業提供便利條件。

(四)大學生自身轉變觀念，提升就業能力

大學生自身是影響就業素養的內在因素，對個人就業能力的提升起到決定性作用。大學生要積極樹立就業自主性意識，盡早培養就業觀念，清楚認識就業形勢與自我價值，不要盲目自信，也不應過度妄自菲薄，應立足當下，及時了解社會各種就業信息，根據自身的優勢、興趣、價值追求等確定自己的就業方向，并努力打磨自身從業前的先決條件，為實現高質量的就業做好準備。另外，大學生要妥善處理就業所產生的壓力，理性地看待就業壓力，增強抗挫折能力，形成良好的心理素質，努力提高自身就業能力。

參考文獻：

[1]賈利軍,管靜娟.大學生就業能力結構研究[J].教育發展研究,2013(13):51-56.

[2]賀平.高校大學生就業問題的新思考[J].山東青年政治學院學報,2011(1):72-76.

[3]李勝強,李虹,金蕾蒞.大學生就業壓力的類型及分析[J].清華大學教育研究,2011(2):71-76.

責任編輯：滄海

中圖分類號：G647

文獻標識碼：A

文章編號：1671-8275(2016)02-0032-02

作者簡介：劉洋(1982-)，女，遼寧撫順人，講師，碩士，研究方向為大學生就業和高校學生管理。

收稿日期：2016-01-25