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北京市將重點保障職工五大合法權益

企業因生產經營需要安排職工“加班”的，須與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資……近日，北京市印發了《關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》，將重點保障職工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險、接受職業技能培訓等五大合法權益。

其中在保障職工取得勞動報酬方面，北京市將強化用工企業的主體責任，落實企業對所招用職工的工資支付全面負責制度。加強對容易出現欠薪問題的行業及企業的工資支付監控，重點完善建筑業企業工資保證金制度，在工程建設領域推行勞動用工實名制。依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬。

市總首次向社會購買勞動法律培訓項目

記者日前從市總工會獲悉，今年市總購買65個社會組織服務項目，合計支持資金351.6萬元。同時，首次嘗試購買職工勞動法律知識培訓項目3項，力爭為職工提供更加多元的維權服務。

據市總工會社會工作部相關負責人介紹，在總結前4年工作經驗的基礎上，為確保今年購買服務質量，社會工作部更加聚焦職工的需求。身心健康類和技能培訓類項目，一直受到職工熱捧，今年項目數分別為27項和12項，占比分別為42%和18%。文體活動和婚戀交友等類項目合計9項，比去年大大減少。

其次，考慮社會組織與外來務工群體聯系接觸較為緊密，今年市總購買26個服務項目、合計支持經費145萬元，支持相關社會組織專門為外來務工人員提供心理健康、技能培訓、家庭關系、婚戀交友等方面服務，以期拓展基層工會覆蓋面。

石油機關工會開展12351APP推廣活動

近日起，石油機關工會開展為期半個月的“北京工會12351”APP推廣活動。目前，已有200多名會員通過手機下載安裝了“北京工會12351APP”，隨時隨地享受到工會服務。

北京工會“擺攤設點”吸引職工主動入會

變以往通過走訪聯系建會為如今的主動溝通建會，成為工會工作的創新，也是工會組織增強群眾性，去除機關化的具體舉措。今年，北京工會創新建會模式，在白領、外來務工人員等比較集中的樓宇、社區、工地、市場擺攤設點，主動宣傳，吸引更多職工加入工會組織。

8月19日，朝陽八里莊街道總工會職工溝通會在“住邦2000”中心廣場舉辦，前來咨詢的職工絡繹不絕。溝通會現場劃分兩個板塊：第一板塊為“會員服務專區”，對非會員職工開展工會知識咨詢等工作；第二板塊包括“會員招募專區”，對剛入會的職工開展辦理“京卡”等工作。目前，“職工溝通會”的這種建會模式已在朝陽、順義、豐臺等工會組織開展，吸引1000余職工入會。

通州區總工會建立職工幫扶專項資金

8月23日，通州區總工會舉辦職工幫扶專項資金建立暨2016年金秋助學救助金發放大會。會上，區總工會與北京市溫暖基金會正式簽訂職工幫扶專項資金捐贈協議，并向 62名困難學生發放助學金13.84萬元和價值萬元的“愛心成長牛奶”。

據了解，此次設立的“北京市溫通州區職工幫扶專項溫暖基金”，由通州區總工會出資30萬元，針對全區12萬持卡職工發生疾病和意外導致的臨時困難進行幫扶救助，是在已有的“五位一體”幫扶體系基礎上，全面保障職工權益的深化措施。

減壓沙龍為社工進行心理輔導

“今天我參加這個活動和周圍的同事有了更多的了解，平時工作中遇到的不順可以和大家分享出來，這種感覺很放松，以后還會經常來參加沙龍活動。”正在參加活動的社工安陽說。日前，東城區交道口街道總工會心靈驛站舉辦了社工專題的心理咨詢活動。

心理輔導老師經過兩項團體活動引入“任務”,結合溝通分析（TA） 理論。通過講解讓個人合理而恰當地認識“合作與競爭”的關系，體察與分析壓力來源，進而建立個人、團體之間健康并具建設性的工作關系與人際關系。

各地工會 多方信息供參考

浙江：省總36個基層聯系點個個成品牌

日前，浙江省總工會下發《關于全省各級工會領導機關都要建立基層聯系點制度的通知》，要求各市總工會、各產業工會領導機關都要建立基層聯系點制度。

2015年起，浙江省總篩選了36個鄉鎮總工會作為聯系點。聯系點的主要工作任務有八大項：探索完善農民工入會機制；探索加強鄉鎮總工會建設的新舉措；探索推動區域性、行業性工會建設的新路子；推動基層工會規范化建設；探索建立符合自身實際的有效工作機制；定期分析聯系點職工隊伍和勞資關系的新情況；跟蹤年度重點工作的落實情況和重大決策在基層實踐中存在的問題；主動保持與省總聯系部門的密切聯系。為推進聯絡點工作，省總工會以一個部門為單位聯系兩個鄉鎮總工會，工作對象包括轄區內的村工會、基層工會，而省總領導負責一個市的聯系點整體工作。同時，在聯系點開展“一點一品”創新活動，將36個聯系點打造成36個工會工作品牌。

摘自《浙江工人日報》

山東：煙臺萊山區總4項措施促改革

日前，山東省煙臺市萊山區總工會圍繞推動科學發展、促進勞動關系和諧、服務職工群眾、加強基層工會組織建設4項工作重點目標下功夫，全面提升工會效能。

開展集中建會行動，就要落實建會目標責任，形成區、街、村企三級負責的聯動機制。2015年以來，全區新組建基層工會組織65家，發展會員3209人，85%以上的基層工會組織達到規范化建設目標。推動科學發展，圍繞區委確定的轉方式、調結構“四個重點、四個帶動”戰略，組織引導廣大職工立足本職，爭創一流。推動和諧企業創建，集中對全區和諧企業創建及企業民主管理等典型事跡和先模人物進行宣傳，先后制播專題電視節目11期。通過抓培訓，提高基層工會干部的業務水平和實際工作能力。服務職工群眾，倡導轄區各級工會組織尤其是企業工會堅持開展每年為職工辦5件好事實事活動；舉辦困難職工和農民工技能技術培訓班；建設集法律服務、困難幫扶等功能于一體的職工服務中心，延伸服務職工鏈條。

摘自《山東工人報》

重慶：秀山縣總“點圈面鏈線”網絡普惠職工

重慶秀山土家族苗族自治縣為國家級貧困縣，該縣總工會通過建設“點圈面鏈線”網絡普惠全體職工，實現職工意愿“零盲點”、糾紛“零激化”、服務“零距離”，探索出了一條貧困地區工會工作的新模式。

今年以來，針對貧困地區工會工作的薄弱環節，秀山縣總工會組織開展問基層、問群眾和找問題、找辦法“雙問雙找”調研活動，指導全縣鄉鎮、園區成立8個總工會、21個工會聯合會、29個群團服務站、79個群團服務點，并借鑒先進地區經驗，推進區域工會干部職業化。

秀山縣總工會常務副主席陳天龍介紹，為補齊工會工作的各種短板，全縣通過建立“點圈面鏈線”工會組織網絡，采取“抓大、圈中、蓋小、歸類、聯誼”的組織方式，實現工會組建全覆蓋。以單獨工會為“點”，狠抓規模較大企業組建單獨工會；以區域工會為“圈”，將中小型企業圈入區域工會；以社區工會為“面”，覆蓋家庭式小微企業；以區域工會聯誼會為“鏈”，覆蓋勞動關系在企業但又沒有隸屬關系的企業工會；以行業工會為“線”，歸并同類行業職工入行業工會。

秀山縣總認為，貧困地區工會應集中財力辦最需要辦的事。為此，秀山縣總建立職工群眾需求分類定期調查制度。每半年開展一次調查，分析研判新形勢下職工群眾共性需求和存在的普遍問題，將此作為工會履職的必經程序，并依據調查結果，推行菜單式工會服務項目。

據秀山縣總工會主席任江河介紹，縣總工會積極推廣“工會組織＋義工和志愿者”的工作模式，爭取政府公益性崗位支持，將部分工會組織承擔的職工服務類事務，通過委托、承包、購買服務等方式交給社會組織承辦，既延長了“工作手臂”，又解決了貧困地區工會干部人手不足的問題。

此外，該縣還通過建立工會干部聯系職工制度，變職工上訪為工會干部下訪，把勞動關系雙方矛盾化解在萌芽狀態。他們還與相鄰區縣商討建立了渝湘黔邊區工會協作機制，與湖南省、貴州省及本市的一些縣區開展工作互動交流活動。

摘自 《工人日報》

各地工會 津冀直通車·河北

河北省總推動女職工權益法規出臺

日前，河北省總工會就《河北省女職工勞動保護特別規定（征求意見稿）》公開征求意見，以期推動保護女職工權益的法規盡早出臺。

據悉，《征求意見稿》明確了政府部門職責和用人單位的義務。將女職工衛生費納入法規之中予以規范，規定用人單位為在職女職工每人每月發放30元衛生費或者相應的衛生用品。明確用人單位每年應當安排女職工不少于一次的婦科檢查；有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。并且還細化了生育假規定，明確符合法律法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的產假外，延長產假60天。同時規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需求，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。鼓勵機場、車站、醫院、商場等公共場所以及開發區（園區）、商務樓宇為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設施。

《征求意見稿》拓展了女職工勞動保護范圍，明確經醫療機構證明患有重度痛經不能正常工作的，應當給予一至兩天的休息；在國家規定的經期、孕期、產期、哺乳期“四期”保護的基礎上，將女職工更年期也納入勞動保護范圍，給予一定的特殊保護。規定45周歲以上的女職工經醫療機構確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，根據本單位實際情況，可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商調整其到合適的崗位。用人單位如違規將受到行政處罰，逾期不改正的，將其列入企業勞動保障守法誠信等級評價體系。同時明確勞務派遣女職工的勞動保護，由用工單位參照本規定執行。

承德市總助力農業企業發展工作

近日，承德市總工會印發《在農業產業化龍頭企業開展依法維權維穩專項行動實施方案》，決定在全市農業產業化龍頭企業開展依法維權維穩專項行動。

《專項行動》提出了兩個階段的工作目標：一是到2018年底，全市農業產業化龍頭企業職代會、廠務公開建制率分別達到86%、87%以上，公司制企業職工董事職工監事建制率達到80%以上；工資集體協商建制率達到87%以上；市縣兩級工會組織培訓農業產業化龍頭企業經營者、工會干部、職工代表達到1000人次，勞動爭議調解組織規范率達到60%以上；在農業產業化龍頭企業培樹市級以上廠務公開民主管理示范單位15家，培樹市級工資集體協商示范點10家。二是到2020年底，農業產業化龍頭企業職代會、廠務公開制率達到95%以上，公司制企業職工董事職工監事建制率達到90%以上；工資集體協商建制率達到95%以上，達到工資集體協商A類標準150家；市縣兩級工會組織培訓農業產業化龍頭企業經營者、工會干部、職工代表達到2000人次，勞動爭議調解組織規范率達到70%以上；在農業產業化龍頭企業培樹市級以上廠務公開民主管理示范單位達到50家，培樹市級工資集體協商示范點達到15家。

據悉，承德市總工會要求各級工會組織要突出重點，依法維權維穩，積極推進企業民主管理工作，在農業產業化龍頭企業建立健全職代會制度；要扎實推進企業工資集體協商工作，推動農業產業化龍頭企業職工勞動報酬合理、有序增長，增加職工家庭收入；要大力推進職工法律服務工作，推行職工法律服務“四+X”模式；要著力做好職工隊伍穩定工作，建立企業勞動爭議調解組織，建立勞動關系監測制度，加強職工信訪工作。

新樂市總為困難職工再上一道“保險”

新樂市總工會近日出資26000余元，為全市500名在檔困難職工、特困職工辦理團體意外傷害保險。新樂市總工會負責人介紹，該險種分為兩項，分別為國壽綠洲團體意外傷害保險和國壽綠洲意外費用補償團體醫療保險。人均繳費52.26元，保險金額為23000元,保險期限為1年。

據悉，新樂市總工會2015年為222名在檔困難、特困職工辦理了該保險，2016年又將在檔困難職工納入參保范圍。此舉為減輕困難、特困職工遭受意外傷害時醫療費用支出的壓力，幫助他們渡過難關起到重要作用。

各地工會 津冀直通車·天津

天津市總為20萬職工免費發放會員卡

近期，天津市新一批總計20萬張工會會員服務卡將陸續免費發放到全市職工手中。天津市總工會服務職工辦公室負責人介紹，工會會員服務卡服務卡具有會員身份識別、救助保障、工會優惠服務、社會消費、金融服務、區域行業擴展服務等6項服務功能。

其中，救助保障功能可為持卡人提供市總工會指定重大疾病保障救助和非工傷意外死亡及家庭火災重大損失保障救助。會員在保障期內首次確診患有惡性腫瘤、白血病等重大疾病的，給予一次性救助1萬元；遭受非工傷意外傷害并在180天內死亡的，給予一次性救助2萬元；火災造成重大損失的，給予最高1萬元救助。

持卡會員可享受更多優惠：到天津第一工人療養院體檢可享受3.5折優惠；參加市技能培訓可享受5折優惠；參加“女職工安康保障計劃”，在原有1萬元保障金、2000元慰問金的基礎上，再給付2000元的保障金。

不僅在工會的服務機構，在社會服務機構和特約商戶，均可享受消費優惠。工會服務卡涵蓋了城市公交卡的基本功能，在京津冀地區及全國50多個城市可直接刷卡乘公交車，并享受折扣優惠。

據介紹，為順利推行服務卡，市總和各發卡單位工會積極籌措保障救助基金，標準為每人每年20元，會員本人不出資。

武清區大堿廠鎮總推“互聯網+招聘”新模式

日前，武清區大堿廠鎮總工會舉辦“互聯網+”招聘會，提供就業崗位近百個，吸引求職者400多人，共有321人達成就業意向。

大堿廠鎮總工會負責人介紹，利用網站的豐富用工和求職信息，加上專業網頁、QQ群、公眾微信號等宣傳媒介，吸引了大批鎮內外企業參與招聘。招聘現場還開設了網絡招聘專區，與區內多個鎮街總工會實行網上互動招聘，并設立了微信互動求職區域，求職者通過掃描微信二維碼即可查詢招聘信息。同時，為方便職工辦理各項手續，鎮總工會還邀請具備專業設備的專業團隊進駐鎮職工服務大廳，隨時為職工提供檔。

濱海新區總工會構建全新職工服務體系

近日，濱海新區總工會構建全新職工服務體系。未來3年內，在全區各功能區、中心生活區及街鎮將建立10個標準化職工服務中心、18個服務站，為職工提供精準、快捷的多元化普惠服務。

據介紹，新區總工會將在天津高新區、天津開發區、天津港保稅區等7個功能區和塘沽、漢沽、大港3個中心生活區及18個街鎮分別建立濱海新區工會系統職工服務中心，在中心開設困難幫扶、法律援助、就業輔助等服務窗口，提升中心在服務全局工作中的地位和作用；在服務站借助社區服務中心資源，加強與團委、婦聯等群團組織聯動互動，做實服務職工載體，多管齊下，為職工和會員提供一站式、全方位、多層次的服務。同時，建立基層聯系點制度，每年定期安排機關干部到職工服務中心或服務站接待處理職工來信來訪。

在規范、擴充工會服務實體的同時，新區總工會也將全面提升區工會系統“互聯網+”線上服務模式，整合現有資源，運用濱海新區總工會門戶網站、微信、微博、APP等新媒體，辦好服務窗口，打造“一系統多終端”的“互聯網+”職工互動平臺，開展網上培訓、網上職工服務熱線；發布新聞報道、推廣會員服務、發布就業信息、收集職工訴求等服務信息，并在有條件的基層工會成立統一的微信公共平臺，使區工會系統以職工代言人身份面對職工群眾、服務職工群眾，積極引導網絡輿論，提升工會組織在網上的影響力。

為了推動服務職工體系建設，創新工會工作運行機制，區總工會將從組織領導、工作制度、經費安排、人員配備等方面提供有力保障，建立政府、市場、社會與工會整合互補的服務運行機制。其中，區總工會將實施錯峰服務相關經費列入年度預算，并對服務職工好項目、大項目進行項目化管理，給予資金支持，對確有亮點、初具經驗、具有推廣價值的項目，上升為制度層面，在全區乃至全市推廣，努力打造濱海新區工會系統獨具特色的品牌服務工作。

據了解，區總工會還將開通12351服務熱線，面向廣大職工提供政策咨詢、困難求助、業務查詢等服務。