產業工運動態◆

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山西機冶建材工會聯合會建“創新人才網”

山西省總工會辦公室 趙德睿報道山西省機械冶金建材工會聯合會依托所屬企業職工創新工作室技術負責人構建的技術人才儲備網絡，建立“山西機冶建創新人才網”，旨在凝聚人才、激勵創新、創造更高價值，服務企業服務社會發展。

目前邀請加入創新人才網的高等級技術人才35名，涵蓋編程、數控、設計、焊接、軋鋼、模具、電器、混凝土等多個領域。日前，“花開滿園，技術報國”志愿義務宣講行動正式拉開帷幕，刊有介紹35名“山西機冶建創新人才網”成員個人技術特長的資料分發到了省機械冶金建材工會聯合會的成員單位，資料詳細介紹了35名技術人才的擅長領域、技術特點、技術成就、聯系方式等，企業只要有需要，這些成員隨時可赴邀請單位義務傳授技術。

當前，山西經濟下行壓力加大、去產能任務繁重，省機冶建材工會主動擔當，積極作為，努力為技術人才搭建平臺，讓更多技能大師在把高超技藝傳授給企業和職工，把工匠精神的種子播撒在三晉大地。

江西省交通工會命名“江祥林勞模創新工作室”

江西省交通工會 孫明報道4月6日，江西省交通工會在省交通科學研究院舉行“江祥林勞模創新工作室”授牌儀式。省交通運輸廳黨委委員、副廳長王愛和，省交通工會主席劉蓋群、省交通科學研究院黨委書記舒小平、院長江祥林、院工會主席高東升出席，省交通科研院機關干部、職工共計60人參加。儀式由劉蓋群主持。

江祥林創新工作室成立于2013年6月，是以江西省“五一勞動獎章”獲得者、交通運輸部“勞動模范”、工學博士江祥林名字命名，成員由2名博士、5名碩士組成。近年來江祥林創新工作室先后承擔了6個省級、2個部級、10個廳級的重點科技項目攻關，多項成果達到國際先進水平，獲得國家專利授權20多項、國家科技進步獎1項、出版學術專著3部，在江西省交通運輸系統科中樹立了科技創新的榜樣。

江西省交通廳副廳長王愛和為“江祥林勞模創新工作室”授牌并講話。他指出，近年來，全省交通運輸系統立足交通發展實際，開展勞模創新工作室創建活動，涌現了一批質量較高的創新工作室，對推動江西省交通運輸事業發展發揮了積極作用。他強調，這次“江祥林勞模創新工作室”命名，既是對該項工作的肯定，也意味著今后的責任更大、擔子更重。王愛和提出，要進一步弘揚新時期勞模精神，進一步堅持科技創新，發揮科技創新的引領作用，讓“江祥林勞模創新工作室”成為科技創新的“智囊團”、“攻關隊”和“領頭羊”。

江西省交通工會主席劉蓋群宣讀了《江西省總工會關于命名2015年度江西省勞模創新工作室的通知》，江祥林代表省交通科研院和勞模創新工作室團隊作了表態發言。

山東泰安市煤礦工會成立

山東省泰安市總工會 吳長龍報道為落實山東省總關于抓好產業工會工作，年內全面完成組建任務的要求，4月7日，山東省泰安市煤礦工會成立暨第一次會員代表大會召開。山東省煤炭局副局長黃傳富，泰安市總工會和煤炭局有關領導出席會議并講話。據了解，這是山東省煤礦系統成立的第二家市級產業工會。

來自泰安市煤礦行業的109名會員代表，選舉產生了泰安市煤礦工會第一屆委員會。在隨后召開的泰安市煤礦工會一屆一次全委會議上，選舉產生了第一屆委員會主席、副主席、常務委員，新當選的第一屆委員會主席作表態發言。

目前泰安市共有市屬煤礦企業21家，涵蓋25處煤礦，職工41470人。在當前煤炭形勢效益嚴重下滑，煤炭企業面臨落實“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”五大任務的嚴峻形勢下，工會的成立，對于團結、動員煤炭系統干部職工進一步堅定信心、鼓舞斗志，克服困難，順應形勢，實現泰安市煤炭經濟又好又快發展，具有極為重要的意義。

柳州市財貿工會召開全委（擴大）會議

廣西自治區柳州市財貿工會 江衛敏報道3月31日，廣西自治區柳州市財貿工會召開十屆三次全委（擴大）會議，柳州市財貿工會常委、委員及各基層工會主席、女職委主任150余人參加了會議。柳州市總工會副主席胡臣思出席會議并講話。

柳州市總工會副調研員、市財貿工會主席邱榮玉向全委會作了工作報告。報告強調，2016年是“十三五”規劃的開局之年，柳州市財貿工會要圍繞中心服務大局，增“三性”，去“四化”，強基層、促創新，以加強產業工會建設、創新工作方式方法為著力點，激發基層組織活力，提高工作能力水平，深化維權服務，推動構建和諧勞動關系，團結動員柳州市財貿系統廣大職工為柳州在廣西全區率先建成小康社會作出新的貢獻。

柳州市總工會副主席胡臣思在會上提出，柳州市各級工會和廣大職工群眾，要深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，不僅要在政治思想素質上有提高，而且要將學習心得轉化成實踐成果，在當今經濟下行的壓力下、企業出現經營困難，各級工會要發揮作用幫助企業共同渡過難關。一要提高認識，肩負起工會組織莊嚴使命，充分調動員工的積極性；二要立足崗位，彰顯工會組織大作用，開展提升職工創新能力、技能素質、合理化建議等勞動競賽活動，引導職工積極投身經濟社會建設；三是在企業結構調、轉方式的時候，更好地服務職工，要切實維護職工合法權益，確保社會和諧穩定。■