地方工運動態

地方工運動態

▼廣西工會推進“送健康工程”籌資350萬元為萬名職工(農民工)送體檢

廣西壯族自治區總工會辦公室報道 廣西自治區總工會近日下發《關于在全區開展為職工(農民工)體檢活動的通知》，在全區范圍內開展為職工(農民工)體檢活動，近萬名職工、農民工將從中受益。困難職工(農民工)及各類礦區、粉塵、有毒有害企業一線職工(農民工)是活動的重點關注對象。

“送健康工程”是2016年廣西自治區總工會重點打造的服務項目，即開展為萬名職工(農民工)贈送免費體檢活動；大力推進職工醫療互助保障制度改革、加快制定出臺新的實施方案，擴大職工受惠面、提高受益率；繼續為百萬農民工贈送意外傷害保障卡。本次送體檢活動計劃拿出350萬元，向全區職工(農民工)提供1萬個免費體檢的名額。

此次活動是廣西自治區總工會貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和廣西自治區總工會十二屆三次全委會工會部署的一項具體實踐。體檢活動經費由廣西自治區總工會和廣西職工保障互助協會共同承擔，職工和農民工不需支付費用。相關醫療衛生標準，針對不體檢項目也將嚴格按照國家同群體在費用標準內設置不同的體檢內容。1萬個名額中，7000名困難職工(農民工)可以享受常規健康體檢，3000名各類礦區、粉塵、有毒有害企業一線職工(農民工)將享受預防職業病安全體檢。具體名額分配由各市總工會、自治區各產業(系統)工會和區總各直管基層工會，要求重點對環衛工人、保潔員和所屬行業企業中的礦業、粉塵和有毒有害企業一線職工(農民工)基本情況進行摸底調查后分配。

▼內蒙古自治區總工會探索“互聯網+工會”工作模式

內蒙古自治區總工會辦公室 楊志鴻報道 3月31日，內蒙古180多位工會干部齊聚鄂爾多斯，研討《內蒙古自治區總工會“互聯網+工會”工作模式建設總體方案》。該方案旨在通過頂層設計，建設一個覆蓋內蒙古各級工會的基本統一的網上工作系統，實現將互聯網的創新成果與工會工作的深度融合。

此舉揭開了自治區“互聯網+工會”工作大幕。2016年，內蒙古自治區總工會要建設工會基礎數據庫“一個數據集群”，打造工會業務管理平臺和職工服務工作平臺“兩個平臺”，用好門戶網站、微信公眾號、手機APP“三個載體”，完成“互聯網+組織建設”“互聯網+困難幫扶”“互聯網+就業培訓”“互聯網+勞模服務”“互聯網+權益維護”“互聯網+素質提升”“互聯網+項目服務”“互聯網+干部教育”“互聯網+宣傳引導”九大業務模塊建設任務。這些目標任務將會在不久的將來變成惠及全區各族職工的實踐行動，使職工有訴求用指尖傳遞，有困難在網上解決。

自治區總工會積極探索“互聯網+工會”，把互聯網作為工會工作的主戰場、主陣地，適時、準確宣傳黨和政府的主張、工會的性質特點、工會服務職工的舉措，不斷提升工會工作的社會影響力，切實承擔好引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務。自治區總工會推進“互聯網+工會”實現從單一注重宣傳向宣傳與服務一體化融合發展。堅持融合創新，加強“互聯網+工會”新方法、新模式的研究與探索，推動互聯網向工會工作各領域、各方面快速滲透，更好地體現工會業務與創新要求的有機對接。通過“互聯網+”，將工會開展的維權幫扶、創業就業、技能提升、特殊職工群體關愛等工作全面展示在職工面前，實現“線上線下，無縫對接”和對職工群體服務的廣覆蓋、快捷化、精準化。

內蒙古自治區總工會常務副主席崔明龍表示，加強對“互聯網+工會”工作模式的研究，以滿足職工需求為導向，探索工會組織建設、創業就業服務、困難幫扶、法律援助、教育培訓、政策咨詢、在線信訪等工作實現網上運行的途徑和方式，通過內蒙古各級工會的共同努力，力爭通過3 至5年時間，實現工會線上線下的無縫對接，努力打造職工獲取資訊、表達訴求、接受服務的網上“職工之家”，最大限度地占領網上職工工作陣地，使廣大職工在網上找到自己的組織、參加組織的活動。

▼重慶市總工會正風肅紀保障群團改革順利實施

重慶市總工會辦公室報道 重慶市總工會正風肅紀保障群團改革順利實施。

整頓干部作風。針對市總機關機構編制改革中可能出現人心渙散、作風松散等問題，及時加強作風建設，新制定《重慶市總工會機關工作人員考勤管理辦法》《日常工作會議制度》《兼掛職成員管理暫行辦法》等工作制度，進一步規范干部出勤、請假、工作和會議紀律，避免干部精神狀態“疲軟松懈”。

加強廉政教育。召開重慶工會2016年黨風廉政建設和反腐敗工作會議，分兩批次組織機關干部職工開展觀看“清風氣正——歷史文物中的廉政文化”活動，在清明等節假日推送廉潔自律、遵章守紀提示短信。對新任職、新調整的內設機構、產業工會等負責同志開展談話談心活動，讓咬耳扯袖成常態。

激發工作干勁。制發《重慶市總工會專項改革任務分解表》，對照改革清單，落實改革任務、牽頭領導、責任部門、責任人、完成時限等；加大改革工作在工會系統年度綜合目標考核的比重，作為評先推優重要依據，層層傳遞壓力，讓工會全體干部積極參與改革、推動改革。

▼鄭州市400萬元小額無息借款資金扶持創業

河南省鄭州市總工會政研室 陳文達報道 2016年，鄭州市各級工會組織將籌資400萬元小額借款資金，專項用于資助下崗失業人員自主創業。即日起，凡鄭州市范圍內、具有創業能力及創業意愿的下崗失業人員，均可通過當地工會組織，申請最高2萬元的無息小額借款。

開展小額無息借款的目的是發揮工會優勢，在國家法律、法規和政策范圍內，通過一定的資金扶持，幫助有脫困能力的下崗失業人員自謀職業、自主創業，實現再就業，擺脫生活和生產中遇到的困難。400萬元小額借款預計將直接資助五百余人創業，從而帶動1500多名下崗職工實現再就業。借款對象為鄭州市范圍內，具備一定勞動技能和經營能力，有項目、場地而資金不足的下崗失業人員，按照規定，凡下崗失業人員申請借款，必須由本人出具書面申請，內容包括：本人基本情況、家庭成員基本情況、家庭收入狀況、借款原因、發展項目可行性論證報告及擔保協議等，并須提供個人身份證、戶口簿，下崗證、失業證或再就業優惠證，企業或個體經營營業執照等。幫扶范圍主要包括家政服務、小經營、小運輸、養殖種植業以及國有企業通過主輔分離和主輔改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體。

工會組織提供的小額借款原則上為小額短期，下崗失業人員借款額最高不超過2萬元，由工會組織無息提供，借款期限為一年。借款按時足額歸還后，若借款人仍有需要，可再次提出借款申請。近年來，鄭州市各級工會通過籌集小額借款資金扶持創業，利用興辦種植、養殖基地和經濟實體，安置了大量下崗職工和困難職工，取得了良好的社會效益。

▼唐山市總工會開展創業就業扶持專項行動

河北省唐山市總工會 苗建軍 韋潔報道 日前，河北省唐山市總工會成立了工會創業就業扶持專項行動推進辦公室，在全市啟動了工會創業就業扶持專項行動，爭取利用3年時間，幫助唐山市困難職工、農民工通過創業就業實現脫貧解困。

此次行動的扶持對象包括：已經納入全國工會幫扶工作管理系統的困難職工；全市化解過剩產能企業失業下崗人員中家庭生活困難者以及曾在非農產業工作1年以上、家庭人均收入不高于當地最低生活保障標準的3倍、生活困難的農民工工會會員。對他們之中有創業就業愿望和能力的人，工會將“造血式”幫扶，通過提供小額貸款貼息、無息借款、資金入股、生產資料等物質支持四種方式，幫助他們實現創業夢想。

2016年，唐山市總工會將投入配套資金近200萬元，完成扶持創業項目70項以上。

▼廣元市啟動第四屆勞模推薦評選工作

四川省廣元市總工會 譚覃報道 近日，四川省廣元市委、市政府成立市勞動模范和先進工作者評選推薦領導小組，3月31日，領導小組召開第一次會議，研究部署廣元市第四屆勞模和先進工作者推薦評選工作。市委常委、市總工會主席、領導小組組長周鍵出席會議并講話。會議研究同意以廣元市政府辦公室名義印發《關于評選表揚廣元市第四屆勞動模范和先進工作者的通知》，正式啟動推薦評選工作。將評選表揚第四屆勞動模范和先進工作者100名，并在今年“五一”期間舉辦表彰大會。

周鍵在會議上指出，廣元市委、市政府高度重視勞模評選工作，各部門要切實履行好各自職能，切實抓好落實。周鍵提出，各級各部門要充分利用和發揮好網絡、報刊、廣播等宣傳平臺，大力宣傳模范人物的先進事跡，營造激勵職工爭先創優，形成學習勞模、爭當勞模、比學趕超的濃厚氛圍，及時把廣元市第四屆勞模評選工作情況傳達到廣大基層組織、干部群眾中去，讓廣大職工人人知曉、人人參與，確保勞模推薦評選順利進行。他提出，各領導小組成員單位要把握好推薦評選的標準，堅持公開、公正、公平原則，把評選的重點向基層一線傾斜，彰顯普通勞動者的吃苦耐勞精神和無私奉獻品格。把好條件關，確保推薦人選的質量，防止將一般化表現作為先進典型；把好程序關，充分發揚民主，按照規定的推薦評選原則和要求開展推薦評選；把好監督關，嚴守紀律，清正廉潔，防止和糾正領導點名、照顧關系等做法，對推薦評選過程中的違法違紀行為要嚴肅查處、追究責任。周鍵還提出，勞模評選工作時間緊、任務重、標準高、要求嚴，各縣區和市直有關部門要明確專人負責，做到一把手親自抓，分管領導直接抓；市勞動模范和先進工作者評選推薦領導小組辦公室要增強工作主動性和預見性，對照評選條件和程序，發揮好聯絡指導作用，以對全市廣大勞動者高度負責的精神，把好事辦好、實事辦事，確保圓滿完成評選表揚的各項任務。

▼邢臺工會做好壓縮產能過剩形勢下職工就業創業服務工作

河北省邢臺市總工會 韓笑報道 在河北省邢臺市壓縮產能過剩的過程中，鋼鐵、煤炭、玻璃、水泥等行業大量職工面臨著下崗、轉崗和收入降低的實際問題。為此，邢臺市總工會加強工會就業服務體系建設，切實提高工會促進就業服務精準化水平，幫助企業下崗職工和困難家庭職工增加就業機會和技能。

確定三類服務重點對象。邢臺市總工會以化解過剩產能失業下崗的困難人員、困難農民工會員和困難職工家庭高校畢業生這三類就業困難群體為主要服務對象，有針對性地開展就業服務。通過與有關部門共同實施“春風行動”、“民營企業招聘周”、“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”等就業援助行動，將“金秋助學”延長為助學、助能、助志、助業“四助式”全程助學模式、為受助困難學習提供寒暑假實習機會等方式，幫助就業困難人員增加就業機會。

抓好三條服務通道平臺。一是開展就業創業專項行動。以“工會小額貸款”為抓手，變“輸血式”幫扶為“造血式”服務。成立了市總工會“就業創業專項行動”領導小組和辦公室，選取4個試點縣，與邢臺農村商業銀行合作，通過小額貸款全額貼息的方式，全年至少扶持60個創業項目，幫助一批困難職工、因化解過剩產能下崗失業的困難人員和生活困難的農民工會員及子女通過創業獲得穩定性收入。二是暢通就業技能培訓渠道。充分利用社會資源提升職工就業創業能力，爭取聯合人社局、婦聯及社會團體等部門，開展以下崗人員、農民工為主體的養老、月嫂、家政等服務業再就業培訓工作，使他們可以在短時間內掌握就業一技之長。針對困難家庭畢業大學生開展就業指導培訓，幫助困難學習順利實現校園到社會就業的過渡。三是豐富就業服務信息。在市總工會網開辟“下崗職工人才庫”，將職工的求職和企業招聘信息納入到庫中。在京津冀協同發展的大背景下，加強與外地工會的溝通，將就業范圍擴大，進一步拓展本地職工的就業渠道。

實現線上線下服務全面發展。在做好各項重點活動的同事，積極打造職工“互聯網+”服務平臺，創建了職工服務微信平臺和職工普惠手機APP，為職工會員提供專屬式便捷服務。將現有的職工服務網站升級改造，把就業創業扶持專項行動與普惠化“工會會員服務卡”、困難職工管理、“金秋助學”受助學子數據庫、“春雨行動”數據庫等幫扶救助信息整合，逐步實現各項幫扶檔案的信息化管理，實現“一站式”服務。豐富職工服務網絡陣地內容，打造與職工全天候在線交流平臺，提升市總服務職工影響力。

▼青銅峽市總工會對社會化工會工作者實行崗位大輪換

寧夏自治區青銅峽市總工會 毛璐報道 為加強社會化工會工作者的培養鍛煉、建設一支高效的社會化工會干部隊伍，形成富有活力、良性循環的用人機制，近期，寧夏自治區青銅峽市總工會對基層社會化工會工作者進行了崗位大輪換。

“流水不腐，戶樞不蠹”，在一個崗位呆久了，一直“不挪窩”，造成了工作推進不利，辦事效率低下等問題。對社會化工會工作者進行崗位交流，是青銅峽市總工會認真落實工會干部基層聯系點活動，切實做深做實新形勢下服務基層工會、服務職工群眾，著力改變工會干部“機關化、行政化”的又一項新舉措。這對于激發社會化工會工作者的工作激情，促進社會化工會工作者保持積極進取的精神，永葆社會化工會工作者隊伍朝氣，推進工會工作有創新、有提升、有進位，將起到推動作用。

▼威海市總工會“四個強化”推動工資集體協商提質增效

山東省威海市總工會 郎濟民報道 山東省威海市總工會“四個強化”推動工資集體協商提質增效。

強化齊抓共管。威海市總工會發揮協調勞動關系三方作用，制定實施了“提升集體協商質量、增強集體合同實效”的意見，聯合發起集中要約，共同組織實施。

強化業務指導。威海市總工會在上海工會管理干部學院舉辦了專題培訓班，培養業務骨干60多名，指導建立了1300多人的協商指導員隊伍，編印發放了《簡明指導手冊》4000冊，更好地指導企業開展協商。

強化典型帶動。威海市總工會選樹了30多個國有、外資、民營企業典型，組織了現場觀摩會，以現場點評方式，進一步規范協商程序，確保依法依規推進。

強化督查指導。威海市總工會建立了月匯總、季調度、半年通報制度，統一進度、統籌推進。2015年，全市共簽訂企業工資專項集體合同1788份，區域合同83份，行業合同23份，覆蓋建會企業4083家，占到建會企業的96.4%，女職工專項合同簽訂率繼續保持100%，超額完成了山東省委科學發展考核的目標任務。

▼濱州職工醫療費用報銷突破500萬元受益單位587個、會員2557名

本刊通訊員 魏書旗 鮑迪報道 山東省惠民縣職工閆某因患直腸惡性腫瘤在省立醫院治療，花費10萬余元，醫保報銷后個人仍需負擔4.8萬元。因為之前已加入濱州市總工會職工醫療互助會，4月1日，職工醫療互助會又為其報銷了22232元，大大減輕了家庭負擔。

濱州市職工醫療互助保障活動自2015年1月正式啟動，目前開展的互助保障業務有兩項：在職職工住院醫療綜合互助保障（住院+重疾+意外）和在職職工住院津貼綜合互助保障（住院津貼+重疾+意外）。

對此項工作，濱州市委市政府高度重視，納入市委2015年工作重點。濱州市總工會更將其確定為“一把手”工程，舉全會之力，強力推進，在全市五縣五區及市直建立了10個代辦處、1130個代辦點，工會“一把手”為第一責任人，明確一名領導同志負責此項工作，并配備1-2名專兼職工作人員；建立了市總工會班子成員分片包干責任制，將市直21個大單位單獨劃歸辦事處直接督促管理，市直其余538個單位分成六個責任組，每組由一名班子成員任組長，負責督促指導任務完成。

中國職工保險互助會濱州辦事處成立初期就明確了內設機構與人員分工，在提高理賠速度上下功夫，盡量簡化業務流程。正常情況下，辦事處從收到會員申領互助金資料，到互助金匯入會員個人賬戶，一般不超過3日。

一年多來，各項工作進展順利，截至3月底，入會單位共1236個，入會職工達到98067人；已有587個單位的2557名會員申領到互助金共計540多萬元。

▼樂山市總工會“春風送崗”行動助就業

四川省樂山市總工會辦公室報道 為促進農村勞動者特別是農村貧困人口轉移就業，做好新形勢下的就業創業工作，四川省樂山市總工會、人社、扶貧移民等部門于2月中旬至3月底聯合開展了“春風送崗”行動。

樂山市總工會制定了《樂山市總工會春風送崗工作方案》，保證活動有序開展。此次共組織11個縣（市、區）總工會共同參與，深入農村基層鄉鎮，以搭建供需平臺、促進轉移就業為目標，集中開展了就業服務活動，共促進9619人達成就業意向。

樂山各縣（市、區）總工會根據本地情況和工作對象特點，開展了具體政策法規和就業服務的宣傳。抓住農民工春節返鄉有利時機，利用鄉鎮趕集日，到勞動力輸出大的鄉鎮開展就業信息宣傳工作。此次共到48個鄉鎮進行了職工權益保障、培訓就業服務等宣傳；入村入戶，根據該地具體情況和農村勞動力的實際狀況，點對點、面對面引導農村勞動者就業，成功介紹農民工就業；通過發放宣傳頁、制作宣傳欄以及由專人在現場進行就業再就業扶持政策講解答疑等形式進行宣傳，共發放宣傳資料38882份。通過宣傳，為“春風行動”的全面展開營造了良好氛圍。

為滿足勞動者和用人單位的需求，樂山市總工會因地制宜開展專場招聘會。充分利用信息網絡、平面媒體、移動通訊等手段，如借助微信公共號推送崗位信息、就業服務和政策法律等信息的方式，推進公共就業服務向基層延伸，幫助勞動者和用人單位實現有效對接。春風行動共組織專場招聘會29次，現場達成意向協議6821人。

根據市場需求，樂山工會組織開展農村勞動力轉移就業技能培訓，注重引導農村勞動者特別是農村貧困人口主動參加培訓，提高自身的技能素質。市總工會委托碧桂園職業中學，開展了“樂山市小涼山彝區促進就業技能培訓”，培訓了來自民建鎮紅旗村和高卓營鄉貧困彝漢農民工638人，通過工會職介服務平臺和就近轉移勞動力的方式，積極向社會發布求職信息、積極向用人單位推薦培訓學員，實現外出務工就業98人，就地轉移就業382人，就業率達到75.2%。

▼洛陽市總工會啟動年度優質服務競賽活動

河南省洛陽市總工會 鄧磊報道 4月7日，河南省洛陽市窗口服務行業“爭創優質服務集體，爭當優質服務標兵”優質服務競賽活動啟動儀式在洛陽市總工會召開。洛陽市人大副主任、市總工會主席原文濤出席會議并做動員講話。儀式對今年洛陽市開展優質服務競賽活動進行了安排部署，拉開了2016年優質服務競賽活動的序幕。參賽單位包括交通運輸系統、公用事業系統、園林系統、商務系統、衛生系統、公安系統、工商系統、以及餐飲、賓館、金融、民航、鐵路、通信、郵政等公共服務部門和窗口行業，覆蓋單位、部門約3000多家，參與職工近10萬人。

今年，是洛陽市總工會在全市窗口服務行業開展優質服務競賽活動的第十個年頭。這項活動的開展，進一步提高了全市窗口行業的服務質量和服務水平；對加強行業作風建設、樹立行業形象，以實際行動為中國洛陽牡丹文化節等重大節會的成功舉辦提供了優美的環境、優良的秩序和優質的服務；對推動洛陽市各項事業全面發展做出了積極貢獻。

據悉，競賽活動啟動以后，洛陽市總工會將不定期對活動的開展情況進行督導、檢查，組織各參賽單位交流經驗，組織網上投票，邀請一線職工、群眾、機關企事業單位人員等對各參賽單位的優質服務情況進行暗訪和評議，以確保競賽活動取得實效。

▼太原市總工會尋找身邊的“大國工匠”

山西省總工會辦公室 趙德睿報道 為弘揚勞模精神、勞動精神，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的時代新風，激勵全市廣大職工立足崗位、建功立業，釋放創造潛能，山西省太原市總在全市開展尋訪推薦學習“大國工匠”“三晉工匠”“并州工匠”活動。

活動要求，“大國工匠”“三晉工匠”“并州工匠”必須是立足本職崗位，追求卓越、技藝超群，淡泊名利、甘于奉獻，為國家建設和發展作出重要貢獻的優秀技術工人；必須是立足本職崗位刻苦鉆研技術，在技術創新的道路上不斷超越自我，爭做學習型、知識型、創新型高素質勞動者，掌握本行業頂尖技術的先進人物；必須是模范踐行社會主義核心價值觀，發揚主人翁精神，愛崗敬業、淡泊名利，服務企業、奉獻社會，在平凡工作和生活中作出不平凡業績的先進人物和默默無聞傳承傳統工藝、孜孜不倦恢復古老技術并讓其升華和發展的工藝大師。他們的身上，要集中體現工人階級的偉大品格和勞模精神、勞動精神，充分展示主人翁風采和優秀品質。

在各級基層尋訪推薦的基礎上，太原市總還將向新聞媒體集中發布“并州工匠”，并將聯合太原市主要媒體開設《并州工匠》欄目，集中宣傳一批工匠典型，適時組織他們深入企業開展巡講，激勵廣大職工立足本職崗位向工匠典型學習。

▼鎮江工會創新工作模式推進“播灑法治陽光，共促善治和諧”主題普法活動

江蘇省鎮江市總工會法工部報道 為引導企業和職工學法增素質、用法保權益，江蘇省鎮江市總打造五大普法工作模式，積極推進“播灑法治陽光、共促善治和諧”主題普法活動，

打造“需求導向”工作模式，明確普法重點。圍繞供給側結構性改革，各級工會組織將密切關注企業關停并轉等客觀情況給職工權益帶來的影響，向企業和職工宣傳相關法律法規，將勞動關系引入和諧共享的軌道。積極參與制定、修改相關法律、政策、制度，表達職工群體的利益訴求。

打造“點對點、零距離”工作模式，拓展普法服務。開動“普法大篷車”，組織法律維權律師團成員開展“入園走企、法企對接”法律志愿服務活動，扎實服務基層。拓寬12351熱線功能，制作“工會陽光惠民法律服務卡”、“工會法律服務圖例導航”等，提供便捷化服務。

打造“資源共享”工作模式，擴大普法范圍。加強與各級人社、司法等部門的合作，營造社會大普法格局。綜合運用社會化力量，分級分類組織好基層單位的工會干部和職工的培訓，實行網格化、拉網式普法，使普法內容更全面，受益職工群體更多。

打造“寓教于樂”工作模式，增添普法趣味。強化工會普法陣地建設，形成集健身、娛樂、學習于一體的工會法治文化基地，在開展各類職工文體活動中融入法律服務元素，借助職工喜聞樂見直觀的表現形式，擴大受眾面，開展法律競賽、維權案件評選、法治書畫攝影展等。

打造“指尖微資訊”工作模式，提升普法時效。線上利用工會網站、微博、微信等普法“微平臺”，及時發布維權工作動態、經驗成果、精選的勞動爭議仲裁案件等信息，實行“差別化”、“精準化”普法。線下增設“工會法律角”，訂閱法律書籍、報刊，引領自覺學法成為新風尚。

▼九江國家級科技企業孵化器園區成立小微企業工會聯合會

江西省九江市總工會辦公室 曹姍姍報道 為貫徹落實江西省總工會“進園區、強基層、惠職工、促發展”工作要求，4月6日，九江國家級經濟技術開發區又一家園區——恒盛科技園正式成立小微企業工會聯合會。江西省總工會副主席陳文明，九江市政協副主席、市總工會主席朱忠玪共同揭牌。

九江恒盛科技園是集科技孵化企業、服務外包企業、高端配套產業和都市型企業、區域性中小企業總部基地、文化創意等現代服務業為一體的綜合型科技園區，2012年成功獲批為國家級科技企業孵化器，是江西省首家、也是唯一一家國家級民營綜合型科技企業孵化器。

目前入園運作的企業有276家，累計畢業企業43家，引進本科及以上高層次人才千余人。2015年園區企業實現銷售收入近10億元，實現稅收6000余萬元，為社會提供就業崗位3600余個。

九江市總工會在深入了解園區建設、企業發展情況后，與開發區總工會一起積極介入指導，幫助成立小微企業工會聯合會，致力于服務企業、服務職工。目前，園區選舉了工會主席，成立了工會委員會，制定了工作制度，建立了“三師”（法律援助律師、工資集體協商指導師、健康工程師）制度，精心打造了職工活動中心。

考慮到園區企業主要是創新型的科技類企業，園區職工多為有較高知識文化水平的青年職工，九江市總工會還幫助設立了職工服務站，為園區職工量身訂做了十項服務舉措：困難幫扶、職業介紹、創業指導、技能培訓、文體娛樂、心理咨詢、爭議調解、法律援助、互助保障、職工龍卡，贏得園區職工的一致好評。

▼株洲工會“芙蓉情緣”活動深受單身職工喜愛

湖南省株洲市總工會辦公室 高東帥報道 職工交友難，工會來牽線。近年來，湖南省株洲市總工會大力開展“芙蓉情緣”婚戀交友系列活動并取得成效，緩解了單身職工婚戀交友難問題，受到職工歡迎和喜愛。

2015年8月，株洲市投入100余萬元修繕并啟動市工人文化宮職工之家活動中心（市神農公園內）。活動中心開業后，交友派對活動常態化，每周五定期舉辦交友舞會或小型交友派對會，每月不定期舉辦大型交友派對活動及戶外拓展活動。周一至周五，專人全天值班為單身職工提供服務。除現場交友平臺外，還通過株洲工會微信公眾平臺及株洲工會網，打造網絡交友平臺，為單身職工提供更多交友便利。去年，株洲市還成功舉辦了首屆職工相親文化節，近40對伉儷在炎帝廣場舉行集體婚禮。

截至上月底，已舉辦19次交友舞會或小型派對會、4次大型交友派對活動、8次戶外拓展聯誼活動。據不完全統計，依托株洲市總搭建的交友平臺，通過“芙蓉情緣”活動牽線搭橋，目前已成功牽手90人。

▼慈溪市首家鎮級綜合性職工文化活動中心正式啟用

浙江省慈溪市總工會 陳迪報道 3月31日，浙江省慈溪濱海經濟開發區職工文化活動中心正式落成并啟用。該活動中心是慈溪市首家鎮街級綜合性職工活動中心。寧波市委督查專員、原寧波市總工會常務副主席施恩庭，寧波市總工會副主席葉春，慈溪市總工會黨組書記、副主席陳偉凱，濱海經濟開發區黨工委副書記、常務副主任毛孟軍等領導出席活動。

慈溪濱海經濟開發區區域面積42平方公里，區域內集聚200余家企業，有職工2萬余人。此前，區內文化活動設施落后，廣大職工文化需求得不到有效滿足。去年9月始，總投資200余萬元的濱海區職工文化活動中心建設項目正式啟動。該項目在原有慈東文體中心基礎上，對相關設施進行添置完善，并在服務功能上進一步延伸拓展。新啟用的濱海區職工文化活動中心內設影劇院、電子閱覽室、棋樂室、溜冰場、健身房、培訓基地等多項設施功能，集標志性、實用性于一體，為濱海區一流的文化基礎設施。

活動中心的設計、布置和合理的布局，為職工營造出舒適的活動環境。在影劇院，Led大屏幕、燈光、音響等放映設施彰顯著“高大上”；在電子閱覽室，整齊雅致的擺設，細節處散發著濃郁的文化氣息，桌上擺放著一臺臺電腦，兩旁書架上圖書內容涉及多個領域，可滿足員工不同需求。此外棋樂室、健身房等各類活動場所，布置溫馨，設施完善，無不體現著一種人文關懷。

據介紹，活動中心運作以公益化為主，中心內網吧及溜冰場憑五一服務卡享受打折優惠，其余活動項目均免費向職工開放，可惠及園區內200多家企業的2萬多名職工。今后，濱海區職工文化活動中心將全力打造成集運動健身、文化娛樂、競賽活動、教育培訓等多種功能于一體的公共文化服務場所，真正成為濱海區職工的精神文化家園。

▼吳忠市總工會舉辦家政服務培訓班

寧夏自治區吳忠市總工會 鄭建平 金媛報道 3月30日，由寧夏自治區吳忠市總工會舉辦為期7天的家政服務培訓班在利通區勝利鎮新華社區結束，來自社區50名已從事家政服務的婦女和有意愿從事家政服務工作的女性參加了培訓。

培訓班邀請吳忠市利民職業技能培訓學校，就母嬰護理、養老護理、家庭烹飪、家庭保潔、家庭餐制作等實用課程進行培訓。課堂上，老師采取理論與實操相結合的教學形式展開輔導，通俗易懂，使學員們容易掌握要點和技巧。

為增強培訓的針對性和實用性，吳忠市總工會和新華社區工會深入居民家中走訪，做了充分調研，根據社區有就業意愿的女性自身需求，合理設計課程，精心組織安排，做到“精準幫扶”，確保培訓有條不紊地進行。

通過此次培訓，使參訓人員對家政行業有了新的了解和認識，學員們對簡單實用易操作的培訓課程大加贊賞，表示將進一步學習家政服務的知識，提高技能水平，為今后創業就業打下良好基礎。

▼靖江市總工會“陽光新干線”進基層送服務

本刊通訊員 陸益 夏雪紅報道 日前，江蘇省靖江市江陰園區蓮沁苑小區廣場熱鬧非凡，一群頭戴“陽光新干線”標識的小紅帽志愿者正忙著為市民免費量血壓、測血糖、心里咨詢、法律咨詢、免費理發、手機維護等，原來由靖江市總工會與靖江市江陰園區辦事處工會聯合舉辦的“陽光新干線”廣場服務活動正在這兒舉行。

“陽光新干線”是靖江市總工會的服務品牌，4年多來，陽光新干線以“快車”的形式，為靖江廣大職工提供陽光助醫、助學、助業、助困、維權、服務等六大行動，累計服務職工達4萬多人次，得到了社會各界和廣大職工的一致好評。今年，靖江市總工會開啟了“微心愿、微征集、微志愿、微服務”活動，常年向各基層工會、全市廣大職工征求服務需求項目，通過職工志愿服務“點對點”的方式幫助他們解決問題。

據了解，今年的集中服務月內，靖江市總工會根據職工需求，將開展女職工免費健康體檢、法律培訓班、家政培訓班、扶貧助困、形象禮儀講座等活動，滿足不同群體的需求，讓更多的職工能夠搭乘工會“愛心專列”，共同感受黨、政府和工會的溫暖。

▼平山縣總工會核查困難職工底數推進精準幫扶

河北省平山縣總工會辦公室報道 為進一步完善工會困難職工管理工作，精準有效做好幫扶工作，近日，河北省平山縣總工會下發進一步規范困難職工建檔工作的通知，積極推進精準幫扶困難職工，力爭建檔困難職工早日脫困、解困。

精準確定建檔對象。提出特困（困難）職工建檔立卡的總體要求，進一步明確特困職工、困難職工、困難農民工建檔標準、具體內容、相應要求。

從嚴規范建檔程序。明確特困（困難）職工、困難農民工檔案由所在基層工會負責建立，并按工會隸屬關系逐級上報備案。建檔程序按照入戶調查、本人申請、單位公示、信息填報、審核上報，對錄入不準確、信息不對稱、填報邏輯錯誤的檔案縣總工會一律不予建檔幫扶。

及時進行清理注銷。近期要集中力量對工會幫扶管理系統中現有困難職工檔案（含困難農民工檔案）進行一次徹底清理。對不完整的檔案要及時補齊各項內容；對檔案中已退休、脫困、調離、死亡或無法聯系的困難職工要及時注銷等。

堅持依檔施助，精準幫扶。檔案實行動態管理，做到隨時發現隨時錄入，隨時變化隨時調整。建立困難職工幫扶臺賬，掌握困難職工群體規模、分布及就業收入、致困原因等情況，因困施策、分類幫扶、精準脫困。

▼儀征市總工會搭建平臺推進服務型工會建設

本刊通訊員 鮑興華報道 江蘇省儀征市總工會搭建“三個平臺”，深化創新工作思路，推動服務型工會建設。

搭建建功立業平臺，促進職工技能提升。儀征市總工會依托“建設新儀征、爭當主力軍”勞動競賽平臺，將“大練兵、大比武”技能競賽活動不斷向車間、班組延伸拓展。創新練兵比武機制，以“四位一體”的技能培訓→崗位練兵→技術比武→技能晉升的競賽工作機制為牽引，健全以市級技能競賽為龍頭、鎮（園區）、系統競賽為支撐、企業競賽為基礎的競賽體制，不斷完善建功立業平臺。開展“崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”立功競賽活動和技術攻關、技術革新、發明創造、合理化建議等活動，以創建工人先鋒號為載體推進班組建設，廣泛開展評選“金牌職工”等活動，使廣大職工愛崗敬業、投身科技創新的熱情在建功立業的平臺上得到進一步激發。

搭建維權幫扶平臺，促進民生幸福打造。推進以職工服務中心為基礎的大維權幫扶平臺建設，健全幫扶服務網絡，拓展服務范圍、服務方式，促進鎮、園區幫扶站建成面，逐步在規模大、職工多的企業試點設立幫扶工作點，構建三級幫扶網絡。在注重辦好市職工服務中心的基礎上，組織市、鎮工會干部進駐“三大中心”：進駐市社會矛盾調處中心，重點幫助協調勞資矛盾；進駐市人力資源保障服務中心，及時掌握職工就業需求信息；進駐鎮（園區）行政服務中心，在中心設立專門的工會服務窗口。開展“‘12351’維護保障職工權益行動周”活動，免費為職工提供法律援助、維權咨詢、技能培訓等服務。配合勞動保障部門，加大崗位信息采集力度，提高職業介紹成功率。以江蘇省就業培訓基地為平臺，加大針對困難職工和農民工的職業技能培訓力度，重點幫助零就業家庭、農民工、困難職工家庭實現就業和再就業。

搭建精神文化平臺，豐富職工精神需要。深入開展中國特色社會主義理想信念教育，組織開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用改革創新的時代精神鼓舞職工。推廣揚州職工網上大學，邀請“義工教授”來儀授課，提升職工文化素質。以職工書屋創建為抓手，加強職工文化陣地建設，通過知識競賽征文、演講等活動，推進職工讀書節、職工網上大學和職工書屋建設，形成職工讀書學習的濃厚氛圍。

▼定州工會舉辦“發力十三五，成就雙百夢”主題演講賽

本刊通訊員 田龍報道 今年是十三五的開局之年，河北省定州市確定了“綜合實力躋身全國縣域百強，到2030年建成百萬人口城市”的宏偉目標。為調動全市干部職工立足本職崗位拼搏奮進、開拓創新的積極性，進一步展示愛崗敬業、甘于奉獻的良好精神面貌，為推動定州經濟社會快速健康發展獻計出力，定州市總工會舉辦“發力十三五，成就雙百夢”主題演講比賽。

為使演講比賽具有較好的代表性和廣泛的參與面，確保大賽圓滿成功，定州市總工會經仔細研究，確定了“發力十三五，成就雙百夢”這一主題。旨在讓廣大職工緊緊圍繞主題，以立足自身崗位、勤奮工作、多做貢獻的所思所想、所悟所得以及實際工作中的生動事例和鮮活典型為主要內容進行演講。

參賽范圍為定州市各黨政機關、群眾團體、各鄉鎮（辦）、各企事業單位干部職工。3月22日起開始報名，報名截止日期為3月31日。4月中旬，進行預賽，每個選手演講時間不超過6分鐘，選出16名選手進入決賽。4月20日左右進行決賽，每個選手演講時間不超過6分鐘，采取現場打分的辦法，評委一律外聘。評委當場評分。最后評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎10名，優秀組織單位10名。同時舉行頒獎。

▼宜都試點推進工會會員代表常任制

本刊通訊員 侯春煜 汪紅兵報道 3月28日，湖北省宜都市召開工會三屆二次代表大會，165名與會代表共商宜都工運事業發展大計。宜都市委常委、宣傳部長、市總工會主席羅華玉主持會議，宜都市委副書記譚建國、宜昌市總工會副主席彭定新出席會議并講話，宜都市總工會黨組書記、常務副主席沈緒文代表宜都市工會第三屆委員會作工作報告。此次會議決定正式實施宜都市工會會員代表常任制。

根據《宜都市總工會關于試行工會會員代表常任制的實施方案》，大會組織25名工會委員進行了述職，與會代表采取無記名投票方式對第三屆工會委員會、第三屆經費審查委員會以及25名委員進行了民主測評。經現場統計，宜都市第三屆工會委員會、第三屆經費審查委員會滿意率達100%，委員滿意率達99.7%。

宜都市工會會員代表常任制試點工作啟動后，將在9個鄉鎮街道、市直部門、企事業單位中試點推行。用一年時間進行試點，于2017年全面推開。

▼鹽城市大豐區總工會創新組建模式力推農民工入會

本刊通訊員 龔何娟 夏光河報道 今年來，江蘇省鹽城市大豐區總工會圍繞江蘇省總、鹽城市總提出的農民工入會目標任務要求，針對全區農民工分布廣、流動性強的特點，探索“四個結合”組建模式，著力擴大覆蓋面，推進農民工入會集中行動，最大限度地把農民工組織到工會中來。

一是和工會組建目標任務相結合。大豐區總工會成立了工會組建工作指導小組，對轄區內涉及農民工的組織進行全面摸底，做到了底數清、情況明、數據實，并以實名制登記入網入庫。

二是和“農民工工資支付”專項檢查行動相結合。大豐區總加大農民工工資制度專項行動檢查力度，及時了解農民工利益訴求，同時積極發揮鎮（區）、企業工會作用，使農民工上門有人管，維權有人問。

三是和“大眾創業、萬眾創新”活動相結合。大豐區總在全區選樹了10名創業帶頭人，每個創業帶頭人至少吸納當地返鄉農民工就業10人，并在組建農業專業合作社聯合工會后，給予一定的資金扶持，有效地調動了農民工入會的積極性。

四是和為農民工服務相結合。大豐區總堅持以農民工需求為導向，優服務、重幫扶，確保入會農民工“留得住”，協助政府做好幫扶解困工作，把困難農民工納入職工幫扶體系，優先幫助農民工解決生活生產中遇到的實際困難。

▼泗縣總工會開展職工尋“美”活動

安徽省泗縣總工會 姜原春報道 為深化“踐行核心價值，打造好人安徽”主題實踐活動，在全社會弘揚勞動精神、勞模精神，3月17日由安徽省委宣傳部、省文明辦和省總工會聯合推出“安徽好人在身邊——最美勞動者”欄目。

該項活動開展以來，泗縣總工會高度重視，積極發動全縣各級工會開展職工尋“最美勞動者”推選活動，按照貢獻突出、事跡感人、具有一定社會影響力的先進人物的推薦要求，做好推薦工作。通過廣泛宣傳及認真遴選，從全縣各類先進人物中推薦2015年全國勞模獲得者泗縣順通建筑公司的農民鑲貼工—--謝雙磊作為此次推薦人選。3月22日，宿州市總工會領導張亞民及相關同志到泗縣聽取泗縣總工會匯報，并與謝雙磊進行了交流，市總領導一行認為縣總工作開展比較扎實，認真負責，推薦的人選過硬，不光是能夠展現泗縣勞動者的風采，也能夠充分展示全市勞動者的精神風貌，宿州市總將及時推薦申報到安徽省相關部門進行相關宣傳工作。

▼新沂工會四行動助推“培育好家風”活動

本刊通訊員 鄭梅報道 為貫徹落實習近平總書記“注重家庭、注重家教、注重家風”的指示精神，近日，江蘇省新沂總工會從四個方面開展“培育好家風——女職工在行動”活動。

以“書香茉莉——女職工讀書節”活動為載體，組織引導廣大女職工多讀書、讀好書，以女性閱讀帶動和影響家庭成員閱讀，通過閱讀來傳遞良好家風家教，營造文明和諧的家庭風尚。

圍繞“好家風、好家訓”征集、征文、大講堂等形式多樣的活動，利用微博、微信、手機報等新媒體和報刊、網絡、電視等主流媒體，以及工會的板報、公示欄等宣傳文化陣地，廣泛宣傳勵志奮進家訓家規，在全市女職工中掀起議家風、曬家訓、征格言、傳美德的熱潮。

深化拓展“女職工關愛行動”，將困難女職工、女農民工和單親特困女職工家庭作為重點幫扶對象，困難女職工“兩癌”普查治療和單親家庭子女助學作為重點幫扶項目；大力開展女職工維權行動重點加強對困難女職工及其家庭的法律援助，切實維護女職工合法權益。

通過座談會、交誼活動等形式和載體開展女職工素質提升活動，促進女職工的心理健康，提高女職工的情緒管理能力和社會適應能力，促進家庭和諧?！?/p>