地方工運動態

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四川省三級工會介入侵害女工權益事件 維護職工合法權益

四川省總工會辦公室報道 前不久，根據華西都市報刊登的《成都榮興公司孕婦上班地點被改37公里外，公司被疑逼其辭職》的報道，四川省總工會黨組書記、副主席胥純要求工會組織要切實維護好孕期女職工的合法權益。

四川省總工會第一時間聯系華西都市報記者及當事人了解核實相關情況，責成四川省職工法律援助中心律師及成都市總工會法律部，為當事人提供法律援助。華西都市報、四川工人日報等媒體也對工會主動快速介入維權進行報道，“四川工會法律援助”微博、微信也在第一時間發布了工會維權動向，及時回應社會關切。

接著，四川省、成都市、成華區三級工會指派的職工法律援助中心律師及成華區總工會有關負責人赴公司調查了解情況，組織當事雙方進行調解。工會維權律師聽取了懷孕女工章燕及其丈夫的訴求，為其詳細解答法律規定，并與公司負責人進行溝通，向其宣傳講解“孕期女職工”權益保護的相關法律規定。經過律師和工會的多方調解，當事雙方基于公司辦公場所客觀搬遷和女職工懷孕的實際情況，協商達成了經濟補償和解協議。引起廣泛關注的“懷孕女職工權益維護”事件在媒體曝光24小時內得到妥善解決，人民網、鳳凰網等媒體對工會組織調解“懷孕女職工權益維護”事件達成和解進行了報道。

攀枝花市總工會精準幫扶國企下崗失業女職工

四川省攀枝花市總工會 裘怡報道 今年以來，四川省攀枝花市總工會積極應對國有企業下崗失業潮，通過實施素質提升、就業援助、助學資助、醫療幫扶、心理關愛等舉措，切實幫扶國企下崗失業女職工。

素質提升多元化。開展了女職工風采大講堂系列活動，于“三八”節期間聯合攀枝花市婦聯、市文明辦、市文廣新局等單位組織開展“讓愛回家”故事分享會，并深入各縣（區）巡回演講，在2萬余名國企女職工中傳遞、凝聚正能量；同時還舉辦了涉及法律、社交禮儀、婚姻家庭與親子教育、心理健康關愛等專題知識講座20余場/次。

就業培訓項目化。積極組織市級定點培訓機構分別在東區和西區開設了育嬰師、心理咨詢師、養老護理、中式烹調和中式面點等項目的培訓，目前546名下崗女職工培訓結業，并通過考試已取得執業資格。

勞務輸出市場化。積極協助攀鋼、攀煤等國企女工委，與成都、昆明等地人社局聯系接洽，為有條件離攀外出務工的下崗失業女性提供勞務輸出。近期，將組織部分下崗女職工分批次與成都川妹子家政服務公司簽訂意向性從業協議。

崗位提供精準化。針對攀枝花市大部分出租車輛即將報廢，面臨重簽承包合作協議的良好機遇，優先推薦安排了35名下崗女職工在東區紅星和仁和宗升出租車汽車服務公司從事出租車駕駛。

醫療救助人本化。積極維護困難女職工健康權益，為攀鋼、攀煤、十九冶等27名建檔特困女職工免費提供了乳腺癌和宮頸癌的篩查活動。同時，攀枝花市總工會還積極督促企業將女職工“二孩”生育福利納入集體合同或女職工專項集體合同條款加以固化。

助學幫扶常態化。通過“金秋助學”“愛心家教”等助學幫扶行動幫助困難女職工家庭解決后顧之憂，目前已為441戶建檔困難女職工家庭子女提供學業資助，切實減輕她們的經濟負擔。

淮安市總工會通過購買服務聘請律師為職工維權

江蘇省淮安市總工會 周燕 許盼報道 今年來，江蘇省淮安市總工會積極創新維權途徑，與江蘇昊震翰律師事務所等本地知名律所合作，通過購買服務的形式，為職工提供專業、優質的法律服務，切實維護職工合法權益。

律師團隊職責主要包括以下幾個方面：一是協助工會開展普法宣傳。律師團隊要積極協助淮安市總工會開展法治宣傳教育，提供法律知識培訓，特別是在“五一勞動節”“憲法宣傳日”等重大法治宣傳日，要指派專職律師進企業、進社區為職工提供現場咨詢。2016年至今律師團隊協助淮安市總工會組織了70場勞動法律咨詢志愿服務，舉辦65場次勞動法律知識培訓講座。今年5月，律師團隊參與淮安市總工會舉辦的以“攜手并進，共創和諧”為主題的大型廣場法律宣傳活動，向職工群眾發放《江蘇省一辦法七條例》和市總工會編印的《職工勞動權益知識100問》等各類法律知識宣傳書籍1000余本。二是積極參與勞動糾紛調處。淮安市總工會與律師團隊按協議約定建立值班制度，每周一、三、五指派具有執業律師資格的律師到淮安市政務中心總工會窗口值班，定點為職工提供維權服務，解答來訪職工的法律問題，為職工出謀劃策，化解勞動糾紛。截至目前，律師團隊參與接待職工來訪咨詢126人次，對勞動合同的簽訂、工作時間的保護、加班費用的規定等熱點問題進行現場答疑。三是接受委派代理勞動爭議案件。法律援助是工會為職工維權的一項重要舉措。按照協議約定，律所要接受淮安市總工會的指派，為符合工會法律援助條件的職工提供法律援助，代理勞動爭議案件，參加調解、仲裁、訴訟等活動。

杭州市總工會召開服務保障G20先進表彰暨成立90周年紀念大會

浙江省杭州市總工會 張曉燕報道 10月13日，浙江省杭州市總工會服務保障G20先進表彰暨成立90周年紀念大會在杭州國際博覽中心隆重舉行。

杭州市有363個集體和個人被授予G20立功競賽各級各類先進榮譽稱號。其中：全國總工會授予杭州印象西湖文化發展有限公司全國五一勞動獎狀；授予獲得施天貴、殷誠、王曉斕、付衛林、孔水高等5位同志全國五一勞動獎章；授予市公安局安保辦等7個集體全國工人先鋒號。

浙江省人民政府授予市公安局蕭山分局、市奧體博覽城建設指揮部、省電力公司杭州供電公司、西湖風景名勝區西湖街道辦事處等4個集體浙江省模范集體；授予張平、丁夏良、馬紅平、趙慶禮、沈偉娣、孔麗琴、蔣建偉、李俊、沈駿燕、王建安等8位同志浙江省勞動模范。

浙江省總工會授予市公安局江干分局等6個集體浙江省五一勞動獎狀；授予李波等16位同志浙江省五一勞動獎章；授予市公安局警務保障部等37個集體浙江省工人先鋒號。中共杭州市委、杭州市人民政府授予市公安局治安支隊等10個集體杭州市模范集體；授予馬遒等20位同志杭州市勞動模范。

杭州市總工會授予市網絡輿情監測應急中心等18個集體杭州市五一勞動獎狀；授予馬宇等44名同志杭州市五一勞動獎章；授予市公安局辦公室研究室等67個集體“服務G20杭州峰會立功競賽工人先鋒號”；授予杭州王星記扇業有限公司工會等20個集體“杭州市工會系統服務保障G20峰會先進集體”；授予章建華等100名同志“杭州市工會系統服務保障G20峰會先進個人”。

大會宣讀了全國總工會、浙江省人民政府、浙江省總工會、杭州市人民政府、杭州市總工會的表彰決定，與會領導為獲獎者代表頒獎。獲獎代表杭州蕭山錢江世紀城管委會副主任許廣文、國網杭州供電公司黨委書記姜啟亮、杭州市職工休養院院長陸軍等作了交流發言。

吉安市：工建指導員進駐非公企業

江西省吉安市總工會 曾慶龍報道 在江西省吉安市，有這樣一支特殊隊伍，他們大多已年近花甲，憑著一顆火熱的心，將工會組織的火種播撒在非公企業中間，他們就是專職工建指導員。

近幾年來，針對全市非公企業工會組織不健全、軟弱渙散等現象，吉安市總工會主動作為，在江西省率先招聘專職工建指導員，給企業注入了精氣神。“憑借大批專職工建指導員的精準服務，我們在非公企業中，注重把業務骨干培養成工會干部，把工會干部培養成業務骨干。”吉安市總工會常務副主席廖佳成說。

“先摸清職工人數，建立會員花名冊，再成立工會籌備小組，向園區總工會報批成立工會組織。”泰和縣工建指導員肖訓銅正在指導吉安市小林電子有限公司成立工會，盡管雙鬢斑白，但老肖指導起工會組織建設來卻精神十足。2011年，從泰和縣總工會退休后，懂經營、熟業務的他成為吉安市首批工建指導員。為了幫助企業成立并規范工會組織，老肖迎著一張張冷面孔和一次次閉門羹，硬是叩開了一家家非公企業的大門，如今老肖的指導對象也擴展到15家企業、近2200名職工。

小林電子有限公司總經理付開明對老肖的工作給予了大力配合。他說，“向企業派駐工建指導員，及時解決了企業在工會組織建設中不懂、不會的問題。”關于工建對于企業的作用，他概括為六個字：“抓工建，促發展”。

工建指導員進駐非公企業后，結合企業生產經營實際，積極主動履職，充分發揮好“五大員”作用，即政策理論的宣傳員、工建工作的組織員、內外關系的協調員、企情民意的調研員、企業依法經營的監督員。截至目前，吉安市共招聘工建指導員70人，幫助非公企業成立工會組織628家、發展會員8.72萬人。

阜寧縣總工會“多元”模式組建村級工會

江蘇省阜寧縣總工會 周永祥報道 江蘇省阜寧縣總工會開拓思路、創新形式，探索出系列的村級工會組建模式，讓萬余名農民工順利入會。

立足特色產業發展，建立產業聯合工會。東溝鎮永興居委會有著50多年生產風筒的歷史，目前己形成特色產業鏈，現有個體作坊110多家。在阜寧縣總工會的精心指導下，東溝鎮工委主動作為，與村黨支部進行聯系溝通，依托黨建帶工建，通過村黨支部做工會組建工作的宣傳和動員，充分發揮基層黨組織的作用，僅用一個月時間，即成立了永興居委會特色產業聯合工會委員會，新發展會員612名。經過民主選舉確認，村黨支部書記王守勇被選舉為首屆聯合工會主席。與此同時，工會辦公及活動陣地同步到位，各種制度同步上墻，各種活動同步開展，充滿生機和活力。

根據公司化經營運作模式，建立股份制聯合工會。板湖鎮宏信苗朩花卉有限公司是該鎮最大的股份制企業，現有股民450多人，主要從事特種苗木花卉生產和銷售。鎮工委借助這一優勢，探索實施了“公司運作+單體承包+村民入股”的綜合性發展模式，僅用兩周時間便幫助該單位完成會員登記、組織申報和工會委員會選舉工作。在組建時采取每戶出一名會員代表，選舉工會委員會的方式，產生了一個群眾信任度高、業務能力強、年輕有活力的工會班子，組織和開展工會工作。目前工會各項活動正常，會員情緒飽滿。

發揮農業龍頭企業作用，建立專業聯合工會。溝墩鎮三合村是全縣有名的排頭村，經濟基礎好，致富項目多，“農民工集中入會集中行動”開始后，在鎮工委的精心指導下，將種植、養殖等4個專業合作社、1個家庭農場及2個為農服務單位有機整合，組建“三合村工會聯合會，吸納會員320多人。在成立過程中，根據各成員單位的農民工人數多少，按比例分配代表名額，充分保障了工會選舉的代表性和廣泛性。工會組織成立后影響力和凝聚力強，為帶動龍頭行業工會組建提供了典型示范。

廣泛吸收家庭式零散型企業，建立村企聯合工會。阜寧縣總工會引導相關鎮區根據小企業與村、社區混合交叉分布的狀況，因勢利導，打破區塊、行業的限制，組建村企混合的基層工會聯合會。溝墩鎮躍進村位于鎮郊結合部，區域內分布有6個專業合作社，8個個體加工、服務業，通過鎮工委協調和精心謀劃，依據地域相鄰的優勢，組建村企混合的基層工會聯合會，發展農民工會員400余人，實現了對該區域小企業的網狀覆蓋。

象山縣總工會發揮職能維護勞動關系和諧穩定

浙江省象山縣總工會 錢怡群報道 浙江省象山縣三舉措維護勞動關系和諧穩定。

構建預警機制。建立5人以上群體性糾紛案、網絡輿情糾紛信息等即時即報機制，在重大節日、重要活動期間實行不穩定因素日報制度，每季度對全縣勞動關系進行匯總分析，重點排查勞動密集型、半停產和租賃企業。今年以來，共排查矛盾糾紛隱患5起，均已妥善處置。

充實人員隊伍。吸收法律服務志愿者20余人，充實工會法律志愿者隊伍，舉辦勞動爭議調解員培訓班，先后組織“法在身邊”普法知識巡回課堂宣講21場次，受教育職工近千名。

提供專業服務。建立法律服務實體平臺，聯合縣人力社保、司法等部門，成立縣勞動爭議聯合調解中心，開通12351維權熱線，聘請執業律師每周一在縣總工會職工服務中心維權窗口開展法律援助服務。目前，全縣已有1365家企業建立勞動爭議調解組織，1-9月執業律師提供法律援助11件。

灌南縣總工會“早細快實”解決職工信訪問題

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 徐能如報道 面對供給側結構性改革不斷深入、勞資矛盾不斷增多、信訪問題時有發生的實際，江蘇省灌南縣總工會主動擔當，“早細快實”解決職工信訪問題。

未雨綢繆早安排。灌南縣總面針對縣域企業與職工的實際，未雨綢繆，抓早抓小。縣總工會、園區、鄉鎮、機關、企業均建立信訪接待制度，把矛盾早化解，盡量做到小問題不出廠，大問題不出園區，重大問題不出縣，確保職工權益不受傷害。

反應迅速快處理。遇到職工上訪需要處理的問題，灌南縣總工會以最快速度與有關企業溝通協商，快速處置，讓職工看到工會人的熱情，讓職工感受工會的關愛。今年上半年就快速處置了4起勞資矛盾，達到企業、職工雙滿意。

處置妥善細落實。職工信訪情況復雜，原因眾多。有的需要多方溝通，有的需要快速賠償，有的需要多個單位落實。灌南縣總工會面對職工的信訪都一一登記，處置妥善，考慮周到，細致落實，不怕跑斷腿，不怕磨破嘴，只要是為職工，直到問題妥善解決為止。

保證效果實打實。灌南縣的工業發展迅速，職工企業矛盾不斷凸顯。灌南縣總工會面對縣域的實際，專人負責，層層把關，周密思考，對職工信訪的處理確保效果，讓工會真正成為職工的娘家，讓工會干部真正成為職工貼心的娘家人。

武義縣總工會力推非公企業工會主席直選

浙江省武義縣總工會 余德瑞報道 日前，浙江省武義縣熟溪街道總工會直選試點企業——博來工具有限公司成功選出工會主席。

浙江博來工具有限公司是武義縣規模企業，近年來，企業致力于和諧勞動關系創建，促進產品向高、新、精、特、優發展，實現人企和諧，企業穩步發展。近日，召開了工會第十一次代表大會，40名會員代表參加會議，成功選出了新一屆工會委員會和經費審查委員會，原工會主席汪貴根以32票連任公司工會主席。

為進一步推進基層工會組織建設的民主化進程，武義縣總工會早在6月就出臺了《關于企業工會直選工作指導意見》，明確規定了基層工會主席直選遵守的原則、工會主席候選人條件、 直選方式、程序等，并推出4種候選人產生形式：會員自薦；分工會、工會小組推薦；10名以上會員聯名推薦；黨組織推薦。

據悉，今年武義縣在10家規模非公企業中開展工會主席直選工作，目前，其它9家企業工會紛紛籌備工會主席直選工作，在此基礎上，將有序開展，穩步推進。

靖江市總工會開展學習“光芒文化”活動

江蘇省靖江市總工會 秦潔 陳建新報道 日前，江蘇省靖江市委組織部、靖江市總工會、靖江市企業家協會聯合發文，要求在全市組織開展學習“光芒文化”活動，推進該市企業文化建設，增強企業的文化自覺與自信，提升企業的軟實力和競爭力。

所謂“光芒文化”，就是光芒集團的企業文化。江蘇光芒集團有限公司創建于1975年，是專業從事廚衛家電和新能源產品研發、生產、經驗的產業集團，擁有11大系列200多個規格產品，是同行業中產業鏈最完整、產品系列最全、歷史最悠久的旗艦企業。

光芒集團經過40年的發展，確立了“做對社會有貢獻的企業、受客戶尊重信賴的企業、與員工和諧共生的企業”的核心價值觀，形成了符合自身實際、有鮮明特色的企業文化體系。“光芒文化”有五大特點：黨建引領，確立企業文化的前進方向；企業文化與生產經營緊密結合，相互促進提升；注重員工自我價值，實行共創分享；不斷創新提升，永葆文化生機和活力；勇擔社會責任，村企共同發展。

靖江市總工會副主席張鏈斌介紹，“光芒文化”對企業來說具有很強的指導性。當前，靖江市企業文化建設水平參差不齊，層次不一，大中型企業比較重視文化建設，將企業文化列入全局工作之中，但還沒有真正形成自身的文化體系；也有一些企業對企業文化與企業發展實際緊密結合缺乏方法，還有很多企業雖知道應該有企業文化，但僅停留在標語、口號層面。開展學習“光芒文化”活動，企業能夠找出自身的不足與差距，明確企業文化建設的思路與方法，從而建立優秀的企業文化，提高企業的核心競爭力。

德清縣建立首個區域化行業工建服務中心

浙江省德清縣總工會 姚明報道 日前，浙江省德清縣總工會舉行首個區域化行業工建服務中心——洛舍鋼琴行業工建服務中心啟用暨揭牌儀式。

2015年以來，德清縣總工會深化拓展區域化工建工作，打造區域化工建服務品牌，謀劃在原有已建五個區域化工建服務中心的基礎上，新拓展新市鎮西片工業園、鐘管鎮工業園區、禹越鎮杭資企業集中區、洛舍鎮鋼琴行業四個工建服務中心。至此，今年這四個區域化工建服務中心先后全部啟用。目前，全縣共建有9個區域化工建服務平臺，行業工建服務中心是全縣首個。

探索區域化工建工作是德清縣工會的一項創新重點工作，也是激活基層工會活力、推動基層工會作用發揮的重要舉措，建立首個鋼琴行業工建服務中心，針對洛舍鎮鋼琴行業發展的實際和企業職工需求，為推動基層工會規范化建設而建。

洛舍鋼琴行業工建服務中心輻射70家鋼琴企業，近3000名職工，企業內部都建立了工會組織。中心內有職工書屋、職工心理咨詢室、文體活動室、媽咪小屋、兒童之家等場館設施，并成立工會志愿者服務隊和技術服務隊。建立行業工建服務中心，組織鋼琴企業工會以服務為宗旨，切實解決企業與企業之間互動交流少、單個企業維權難等問題，達到資源共享、工作共推、活動共促的目的。中心啟用后，將以服務企業促發展、服務職工促和諧為根本，努力為鋼琴行業的企業職工辦實事、解難事；整合資源、發揮優勢，扎實推進行業內企業工會規范化建設，激活企業工會活力，促進行業內企業工會工作整體提升；深化完善行業工建工作機制，運用“全區域謀劃、分小組活動”的工作方式，形成相互促進、共同提高、協調發展的良好局面；結合區域實際和企業職工需求，創新工作方式方法，形成洛舍鎮鋼琴行業工建服務中心工作特色，為探索行業工會基層組織基礎建設積累經驗。