黨政與工會

黨政與工會

山西省八部門就去產能職工安置工作出臺實施意見

山西省總工會 趙德睿報道 日前，山西省人力資源和社會保障廳、省發展改革委、省煤炭廳、省經信委、省財政廳、省民政廳、省國資委、省總工會出臺《關于做好化解煤炭鋼鐵行業過剩產能職工安置工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），提出了一系列政策，政策實施期限暫定為2016年至2020年。

《實施意見》明確，對企業通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業改制、集團內部其他企業轉崗安置等方式多渠道安置分流人員的，對兼并重組后新企業吸納分流人員達到30%以上的以及其他企業吸納化解過剩產能企業分流失業人員并簽訂1年以上勞動合同的，可從就業專項資金中按每人1000元的標準給予安置人員的企業一次性吸納就業補助。累計足額繳納失業保險費5年以上的煤炭、鋼鐵企業，對化解過剩產能所涉及的職工在企業（企業集團）內部轉崗安置的，可按當年安置人數從失業保險基金中給予一次性轉崗安置補貼，補貼標準為每人3000元。企業同時具備享受一次性轉崗安置補貼和一次性吸納就業補助條件的，只能享受其中一項。

《實施意見》提出，要使用失業保險基金支付穩崗補貼，補貼額度有兩項條件，分別為上年度該企業和職工失業保險繳費總額的70%、50%。對符合條件的按當年成建制轉移人數從失業保險基金中給予一次性轉崗安置補貼，補貼標準為每人3000元；對不符合條件的，可從就業專項資金中按每人1000元的標準給予安置人員的企業一次性吸納就業補助。對化解過剩產能企業分流人員較為集中、就業門路窄的地區及資源枯竭地區、獨立工礦區，要將職工分流安置工作納入職業介紹補貼扶持范圍，補貼標準按條件，以不超過300元、500元、800元給付。

《實施意見》還規定，按條件每人給予1200元、1800元的創業培訓補貼；給予創業擔保貸款及貼息、吸納就業補助等創業就業政策支持；對職工自主創業，從就業專項資金中給予不超過3年的社會保險補貼、每年最高2000元的場地租金補貼；實行內部退養，內退人員的生活費標準，不得低于省人民政府規定的當地最低工資標準的80%。

《實施意見》還規定了托底幫扶措施。

福建省加強政府與工會聯席會議制度建設

福建省總工會辦公室報道 近日，為進一步密切政府與職工群眾的聯系和互動，及時解決深化改革中企業和職工遇到的具體利益問題，推動工會組織更好地服務黨和政府的中心工作，福建省政府辦公廳下發了《關于進一步加強政府與工會聯席會議制度建設的通知》。

《通知》要求——

切實加強政府與工會聯席會議制度建設。縣級以上政府和總工會要進一步建立和完善聯席會議制度，原則上一年舉行一次會議，若遇特殊情況和重大問題，經過商議可臨時舉行。每次聯席會議由政府主要領導主持會議，政府相關領導和相關部門主要負責人、總工會領導、班子成員共同出席會議。有條件的地方可以將這一制度延伸到鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）。聯席會議籌備工作由工會和政府共同承擔，工會負責在廣泛深入調查研究基礎上，準備好聯席會議內容，提出建議和對策；政府負責協調議題涉及的有關部門，確定參加會議人員。聯席會議的議定事項形成會議紀要，有關各方要認真抓好落實。

著力提升政府與工會聯席會議質量。每次聯席會議議題要相對集中，圍繞黨委和政府的決策部署，扣緊企業所需、職工所盼、政府所能，突出主題深入研究，實實在在為基層和廣大職工辦實事。要立足福建省經濟社會發展的實際，積極采納基層反映的意見和建議，對一些因客觀因素制約、一時解決不了的問題要做好宣傳解釋，切實增強議定事項的針對性、操作性和前瞻性，及時回應改革發展中企業和職工群眾的關切。

認真抓好政府與工會聯席會議議定事項的落實。政府辦公廳（室）和總工會要共同抓好會議制度、會議議定事項落實情況的督促和檢查。每次聯席會議要報告上次會議議定事項的落實情況。

重視擴大政府與工會聯席會議的社會影響。根據聯席會議內容需要，可邀請相關社會組織主要負責人、勞動模范和一線職工代表參加會議，并邀請各主流媒體做好會議的宣傳報道工作。

福建省政府與工會聯席會議制度在全國建立早、堅持好、效果實。自1989年以來，省政府與省總工會堅持每年召開聯席會議，至今已召開28次，幫助解決了一大批企業和職工生產生活中的熱點難點問題，已成為獨具福建特色的工會工作品牌。

內江市委在縣（區）換屆中堅持由常委擔任工會主席

四川省總工會辦公室報道 近日，四川省內江市在縣（區）領導班子換屆中，把選優配強工會主席作為強化黨對工會工作領導、加強新時期工會領導班子建設的重要措施。內江市三縣兩區已圓滿完成領導班子換屆工作，三縣兩區總工會主席均由縣（區）委常委擔任，工會領導班子結構更加優化。

高度重視，保持工會主席配備的連續性穩定性。近些年，四川省委先后出臺文件，要求“堅持黨管干部的原則與按照工會民主程序辦事相結合。繼續堅持縣（市、區）工會主席由同級黨委常委擔任或兼任”。內江市委和各縣（區）黨委高度重視，在縣（區）換屆中，堅持由常委兼任工會主席的格局，5個縣（區）總工會主席均由縣（區）委常委擔任。

選優配強，工會領導班子結構更加優化。內江市委和各縣（區）黨委堅持按事業要求選人，注重從每個班子的實際情況出發，突出一把手的選拔配備，又立足于班子的整體搭配，注重整體優化。縣（區）換屆后，5個縣（區）總工會領導班子成員共19 名。其中新進工會領導班子的10名同志工作經歷豐富，熟悉各方工作。從年齡結構看：平均年齡44 歲，比換屆前降低2歲。從文化結構看，均為大專以上學歷，其中研究生學歷3名。從性別結構看，男15名，女4名。通過縣（區）換屆，工會領導班子普遍形成了年齡梯次結構，知識結構也得到改善。年輕干部數量有所增加，班子整體結構趨于合理，成員素質比較優良。

做細工作，重視原工會領導班子成員的使用安排。

縣（區）換屆中，原工會領導班子成員提拔到市級部門任職1名，交流到縣（區）人大常委會專委會、鄉鎮、部門任職各1人，因年齡原因改任非領導職務的4人。

激發活力，縣（區）工會工作有力有序推進。選好配強工會領導班子，給縣（區）工會工作帶來了新的生機與活力?？h（區）總工會堅持把工會工作放在黨政工作的大局中去思考、去謀劃、去落實，工會工作繼續呈現創新發展的良好態勢。

銀川市長白尚成：從財力、物力、人力等方面支持工會工作

寧夏回族自治區銀川市總工會報道 近日，寧夏回族自治區銀川市政府與市總工會第七次聯席會議召開。會議聽取了上次聯席會議各項議題落實情況，研究確定了本次會議的4項議題。

銀川市市長白尚成在會上強調，市政府與市總工會通過建立聯系會議制度，加強溝通聯系，相互支持配合，為推動工作發展起到了重要作用。今后市政府要進一步支持工會開展工作，從財力、物力、人力等方面為工會事業發展創造良好環境。各級工會組織要進一步做好服務職工工作，鼓勵廣大職工在工作中創新、創造，對技術過硬、貢獻突出的職工要加大表彰和獎勵力度。同時，要進一步維護好廣大職工的合法權益，增強廣大職工干事創業的信心，推動各項事業發展。

上次會議提出的2項議題已基本落實。今年，銀川市總工會在調研的基礎上，又提出了對銀川市職工文化活動中心運行經費定額補助、表彰銀川市勞動關系和諧模范企業和工業園區等4項議題。

今年，銀川市總工會以“踐行新理念、建功‘十三五’”主題活動為重要抓手，組織廣大職工開展了“創優質產品、創優質服務”“我為重點項目做貢獻”等系列勞動競賽及技術革新、技術攻關和“五小”等職工創新創效活動，建立勞模、技能人才創新工作室12個， 79名職工、17個單位、40個班組分別榮獲全國、全區勞動模范、“五一勞動獎狀（獎章）”和“工人先鋒號”榮譽稱號，助推了企業創新發展、和諧發展、可持續發展。同時，該市總工會還大力實施“維護農民工權益專項行動”，追繳農民工工資4200萬元。建立了工會勞動保護監督委員會2792家，有力維護了職工（包括農民工）的合法權益，形成了勞資互信、合作共贏、利益共享、和諧穩定的勞動關系局面。

蘇州市開展“蘇州時代工匠”全城尋訪活動

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報道 由江蘇省蘇州市總工會、蘇州市人力資源和社會保障局、蘇州市質量技術監督局主辦，廣電總臺承辦的“蘇州時代工匠”全城尋訪活動，近日在蘇州廣電總臺傳媒大廈正式啟動。

全城尋訪活動面向蘇州市企事業單位職工，以在生產工作一線從事技能類崗位的高技能人才為主。旨在發掘并表彰一批實踐經驗豐富、專業技術過硬，堅守技藝傳承、不斷創新鉆研的“時代工匠”；建立健全對廣大勞動者傳承、創新的激勵機制，在全社會營造重視技能人才、重視品牌質量的濃厚氛圍。

本次活動為期6個月，至2017年5月收官，將秉承“敬業、精業、奉獻”的主題思想，通過組織推薦、個人自薦、社會海選、選拔展示、公眾投票、頒獎典禮等環節，最終產生20名佼佼者，將被授予“蘇州時代工匠”榮譽稱號。

蘇州市總工會主席溫祥華在活動上致辭，并詮釋了本次尋訪活動所要弘揚的“新時期蘇州工匠精神”的深刻內涵。他指出，“新時期的蘇州工匠精神”就是要提倡一種“做專、做精、做細、做實”的作風，要培養一批專業、專心、專注的專家和技術工人，扎根基層、扎根專業領域，深耕細作，精益求精，在普通崗位上做出不平凡的貢獻?！靶聲r期的蘇州工匠精神”應該是工業時代的創造與創新精神，在技術、工藝等方面具有獨到的創新?！靶聲r期的蘇州工匠精神”應該是勞動者本身的一種信念和修養。要把職業和技術當作一種藝術和愛好，滿懷熱情地去擁抱創造和創新，把工作當作一種生命價值的追求，形成一種人格修養和文化自覺。

蕪湖市委出臺意見加強和改進群團工作

安徽省蕪湖市總工會 宋春明報道 近日，中共蕪湖市委出臺《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），從9個方面作出明確規定。

《意見》指出，新形勢下加強和改進黨的群團工作，必須堅持黨對群團工作的統一領導，堅持圍繞中心、服務大局，堅持服務群眾的工作生命線，堅持與時俱進、改革創新，堅持依法依章程獨立自主開展工作，確保黨的群團工作的政治性進一步增強，先進性和群眾性進一步增強，黨對群團工作的領導進一步加強。

《意見》強調，要完善群團組織領導體制，建立和完善研究決定群團工作重大事項制度，完善黨建帶群建制度機制，發揮群團組織黨組領導核心作用，加強對群團工作理論政策的學習研究，建立健全黨委群團工作督查考核制度，切實加強黨委對群團工作的組織領導。

《意見》要求，群團組織要把深化改革開放、推動科學發展、促進社會和諧作為發揮作用的主戰場，把工人階級主力軍、青年生力軍、婦女半邊天和人才第一資源作用，轉化為推動實施人才優先發展主戰略，打造經濟、城市兩個升級版，實現人才結構高端化、產業層次高端化、城市品質高端化良性互動的強大力量。動員群眾積極參加支持實體經濟發展、推進戰略性新興產業集聚發展基地建設、保障改善民生、堅決打好扶貧開發攻堅戰等重大任務，為推動經濟社會發展貢獻力量。

《意見》強調，各級黨委要重視推動群團干部到火熱的實踐一線摸爬滾打、鍛煉成才，注重從企業、農村、城鄉社區等基層一線選拔優秀人才充實群團干部隊伍，選好配強基層群團組織負責人。加大基層群團組織公益性崗位投入，建立基層群團組織聘用社會化工作者制度，更多采用兼職、聘用等方式吸引優秀社會人才加入群團工作隊伍。強化群團干部跨系統多崗位交流，加強群團組織和黨政部門干部雙向交流。支持群團組織根據自身工作特點按規定考錄和遴選機關工作人員。

德興市開展降低企業成本優化發展環境專項行動

江西省德興市總工會 王亮報道 近日，江西省德興市委、市人民政府出臺《關于開展降低企業成本優化發展環境專項行動實施方案》，著力幫助企業減輕負擔，增強盈利能力，保持競爭優勢，助推轉型升級，促進全市經濟持續健康發展。

《方案》明確任務，將制定出臺110條實施細則。并開展領導掛點聯系企業、百名機關干部“進園入企”、專家精準幫扶、產業鏈對接幫扶等形式多樣的專題活動，為全市經濟持續穩定增長增添新動力。

據悉，為加強領導，德興市還成立了以市長任組長、常務副市長任常務副組長、市政府分管領導任副組長、市直有關單位主要負責同志為成員的市專項行動領導小組。領導小組下設政策宣講、入企幫扶、破解難題、督查考核4個專項工作和辦公室，統籌推進降低企業成本、優化發展環境專項行動，確保行動取得實效。