贛州市：推進園區工會工作 增強工會凝聚力

□江西省贛州市總工會 謝富兵 龍新才

贛州市：推進園區工會工作 增強工會凝聚力

□江西省贛州市總工會 謝富兵 龍新才

江西省贛州市總工會以開展“轉作風、進園區、強基層、惠職工、促發展、爭作為”主題活動為抓手，全面推進園區工會工作，取得了明顯成效。市、縣（開發區）兩級總工會通過加強園區工會工作，解決了困擾企業發展的一些問題，增強了工會組織的吸引力、凝聚力和社會影響力。

工會領導實行“五包四親自”。即：包調查研究、摸清底細，包督促建會、夯實基礎，包規范建賬、強化服務，包“三師一室”、打造亮點，包培養典型、示范引導落實，親自協調解決問題、幫扶困難職工、出席職代會。2016年4月，該市總工會領導沉到園區一線現場辦公，一個月就解決19個影響工會組織建設的實際問題。為了更好地支持推動園區工會組織建設，該市還通過“6個一批”的方式，即招錄一批工會協理員、選派一批工會干部到園區基層工會掛職、培訓一批工會干部、拔出一筆專項經費、表彰一批優秀工會干部、培育一批基層示范工會，解決影響園區工會工作的經費和人員緊缺等制約工作推進的節點問題。

工會組織建設與硬件建設并進。

該市總工會按照“擴面、提質”的要求，在實現園區企業的建會率動態保持在98．3%以上、職工入會率動態保持在95．8%以上的基礎上，又確定示范工會標準，推進園區基層工會規范化建設，提升基層工會建設水平，實現從“建會像會”到“建會是會”的轉變。為了破解服務職工場所缺乏、服務職工不到位等問題，該市又加大宣傳教育陣地的建設力度，將園區工會建設成“有一個健全組織機構、一塊醒目工會牌子、一個便民辦事場所、一支有力的服務隊伍、一筆專門工作經費、一套規范高效辦事制度、一塊弘揚正能量宣傳欄、一系列教育活動陣地、一批精品示范工會、一份各方滿意業績”的“十有”園區工會，使園區工會辦公條件優化，職工辦事和活動有好場所、好環境。

活動內容與形式共務實。推動各工業園每年開展2次以上園區職工文體活動，指導園區基層企業單位工會做到月月有活動。今年初，該市就在園區開展了“文體進園區、歡樂送職工”系列活動50場（次）以上。為了滿足職工的文化需求，增進工會的吸引力，各縣（市、區、開發區）總工會采取購買服務的方式，編排反映新時期工會工作的節目，進園區、下企業巡演。為更好地傳遞勞模正量，教育引導職工，贛州市總工會在園區工會及企業工會開展以勞模（道德）大講堂、職工文化大講堂、職工法律大講堂、國學大講堂為主要內容的“四堂教育”，以“講法紀、講道德、講技能、講奉獻，愛勞動、愛崗位、愛企業、愛創新”為主要內容的“四講四愛”活動。

有為有位有用才能贏得滿意。工會發揮職能作用、有作為是關鍵。贛州市總工會堅持以發揮作用有作為為重，做到服務職工、服務發展和服務社會“三同時”。在服務職工方面，為了提高服務的效率和便民服務水平，贛州市各級工會實行“工會組織亮牌子，工會主席亮身份，年初亮實事計劃，年終亮落實結果”的“四亮”制度，并向職工發放聯系服務卡。在服務職工內容上不斷豐富，在扎實開展“春送崗位、夏送清涼、

金秋助學、冬送溫暖”活動幫扶職工的基礎上，開展了企業落實“五險一金”專題調研，推動職工充分享受“五險一金”待遇。建立鼓勵、支持職工繼續教育、成長成才的激勵機制，為職工成長成才提供服務。推動職工參加互助保險，實現住院大病二次保險。各園區工會因地制宜，盡職工所需，為工會會員提供特惠服務。同時，每個工業園區聘請2名法律援助律師、2名集體協商指導師、1名健康工程師，定期在園區服務職工。在服務發展方面，贛州市總工會圍繞建功“十三五”主題和市委、市政府發展戰略，每季度在園區工會中開展1次以上勞動競賽或技術創新活動。推動企業工會開展小發明、小創造等活動，組織職工為企業節能和降本增效想辦法。加強勞模創新工作室建設，要求每個勞模創新工作室“傳幫帶”職工10人以上，增強其輻射帶動功能。選樹能工巧匠，弘揚工匠精神，開展“贛州工匠”評選活動。加強對職工的勞動紀律教育和應急情況處置培訓，幫助企業落實職工安全生產勞動措施，幫助企業解決用工難題；在服務社會方面，狠抓簽訂勞動合同、集體合同的簽訂落實，深入推進廠務公開民主管理，開展“勞動關系和諧企業”創建活動，營造和諧穩定環境。發揮園區工會會員中的人才優勢，開展“送醫、送藥、送服務”為主要內容的“會員服務社會活動周”活動，在社會中展示工會行動、樹好工會形象，增強工會吸引力、凝聚力和社會影響力。