外貿企業人力資源供給與需求均衡研究：基于面板數據的分析

仝冰

摘要：“走出去”戰略是世界經濟一體化的必經之路，同時還是我國發展外向型經濟的有機內容之一。人力資源是我國實施該戰略中非常重要的資本，在很大程度上決定著我國開展外貿交易的成敗。本文以面板數據為基礎來預測了中國外貿企業人力資源需求狀況，然后研究了我國的供應狀況，最后提出發展策略。

關鍵詞：面板數據 人力資源 需求 供給

伴隨國家大力提倡”走出去”發展戰略，國內公司的海外投資得到急劇發展，國際間的貿易交流日益頻繁。在推行“走出去”發展戰略的過程中，人才扮演著非常重要的角色，只有具有充足的高素質人才，才能夠在對外貿易中把握有利時機，提高市場競爭力。因此，培育大量高素質的外貿人才成為我國順利開展對外貿易外的重中之重。鑒于此，本文基于面板數據，研究了外貿人力資源供需問題。

一、我國外貿人力資源的需求分析

在全球經濟一體化發展的大背景之下，外貿行業具有非常廣闊的發展潛力，外需成為中國拉動經濟增長的其中一個關鍵要素，基于此，對外貿易過程中需要大量外貿人才。按照前程無憂網的相關資料，該行業需要大量的業務員、跟單員等，各種人才存在非常大的需求缺口。

表1為前程無憂網發表的2014年外貿人才需求量，設時間是自變量（t），設人才需求量是因變量（Y），然后實施線性回歸分析。研究發現，Pearson相關系數是0.938，同時P<0.05（表2），因此，時間和需求量兩者存在明顯相關性。

通過表3數據我們可以看出，回歸系數有顯著意義，于是我們就能夠獲得自變量與因變量兩者之間的線性回歸方程：Y=0.268t+4.688

通過上面的方程，我們能夠預測2015年的需求量，具體如表4所示。

近年來，中國對外貿人才的需求量之間提高，一方面需要很高的數量，另一方面還需要較高的質量。企業需要高素質的綜合性外貿人才。而專業資格證書則成為外貿企業中關鍵職位的標準，現階段，相關培訓機構主要側重于理論培養，而不注重開展技能培養，這一點需要在今后加以改進。

二、我國外貿人力資源的供給現狀

（一）總量相對缺乏

伴隨外貿體制改革的深入發展，大量公司獲得開展外貿活動的資格，要求其職工一方面具備基本的外語能力，另一方面必須掌握國際外貿理論、技能與相關產品的常識等。現階段，我國外貿人才供需見存在非常大的缺口，同時，在中國，外貿屬于經濟學的下設專業，多少外貿領域的職工均為經濟學專業的畢業生。整體而言，外貿人才供給總量不足，難以需求量滿足日益增加的需要。

（二）質量不足

如上文所述，當前供需之間的缺口非常大，同時，人員素質同樣無法迎合該領域的需求，隨著競爭的日趨激烈，外貿公司都需要得到高素質的復合型人才，但是，國內高等教育在外面人才培養過程中一味的注重理論灌輸，而根本不注重進行實踐技能培養，導致許多關鍵的實踐教學安排不足。最近，盡管一些院校著手加強實踐技能培養，然而，仍未取得實效，使得所培養的學生缺乏足夠的動手操作能力，多數國貿院校的學生根本沒有到公司實訓的機會，無法充分掌握相關技能，在報關、數據審核以及防范風險等環節根本沒有經驗，因此，人才質量無法滿足要求。

三、加強外貿人才培養的有效策略

（一）明確培養目標

高校作為外貿人才培養的主戰場，需要按照具體需求，進一步明確培養層次，準確定位各個等級高校（211，985，普通高校，高職等）的培養目標，最大限度地防止出現人才培養同質化的問題。綜合型高校應當重點培育富有創造力、鉆研型的多面手；另一方面，普通高校應當重點培育實用型人才，例如基層一線職位，各種進出口行業等，以滿足外貿企業的需求。

（二）合理設置相關課程

針對當前國貿專業的課程設置相對不足這一個現實，需要適當拓寬。設置過程中，需要強調經管、金融、法律等領域的交叉融合，特別是需要結合法律理論。不僅應當對他們灌輸專業知識，而且還需要加強對實踐教學的探討，將培養學生的動手操作能力放在重要位置，逐漸拓寬教學內容，使他們養成國際溝通與競爭能力，以打造大量高素質、復合型外貿人才。

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