營改增對人力資源成本較大企業的影響

劉明輝

摘要：作為我國結構化減免稅收政策里的主要方面，營改增對人力資源成本較大企業產生了重要的影響，下文在營改增背景之下，探討了企業人力資源成本的問題，并且針對營改增對一些以人力資源成本為主的企業存在的問題提供了解決對策。

關鍵詞：營改增 人力資源 企業 影響

一、營改增的背景

上海作為全國首個試點單位自2012年1月1日起，開始實施“營改增”的改革。自2012年7月25日國務院決定擴增營改增試點范圍。

試點期間，應稅服務的年應征增值稅銷售額超過500萬元的納稅人為一般納稅人，未超過規定標準的為小規模納稅人。作為一般納稅人可采用抵扣制，即用于生產經營的外購燃料、外購設備和外購勞務等取得的進項稅額允許抵扣銷項稅額。一般納稅人適用的增值稅稅率為：提供交通運輸服務的，稅率為11%；提供現代服務的，稅率為6%；提供有形動產租賃服務的，稅率為17%；提供國際運輸服務和向境外提供研發和設計服務的，適用零稅率。

二、營改增背景下存在的的問題

（一）造成企業的稅負不減反增

營改增之后，大部分的企業的減稅效果都非常明顯，但是還有一些產業面臨著一些不減反而增加的問題。造成這一現象的主要原因就是服務行業的可抵扣項目相對的比較少。企業在繳納增值稅的時候，能夠用來進項相抵扣的項目越多、金額越大、越頻繁相對而言，企業的稅負就越輕。對于一些人力資源成本比較大的企業來說，其原材料的投入與固定的資產投資都比較少，所以在現行營改增的政策中沒辦法進行相關的抵扣，這樣就增加了企業的稅負壓力。……