我國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司人力資本與企業(yè)績(jī)效耦合效應(yīng)分析

徐恒博 許杰 郭鴻帥 王佳

摘要：本文采用耦合效應(yīng)模型，以2013年我國(guó)64家財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司為研究對(duì)象，實(shí)證分析我國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司人力資本與企業(yè)績(jī)效的耦合程度。結(jié)果表明，1家公司處于良好適配狀態(tài)，41家財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司處于人力資本滯后于企業(yè)績(jī)效狀態(tài)，22家財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司處于企業(yè)滯后于人力資本狀態(tài)。本文針對(duì)不同滯后類型的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司，提出相應(yīng)的調(diào)整建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司 耦合效應(yīng) 人力資本 企業(yè)績(jī)效

一、引言

隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展、模式轉(zhuǎn)變，保險(xiǎn)業(yè)逐漸興起。1992年中央提出社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)得到了迅速發(fā)展。2014年8月國(guó)務(wù)院發(fā)表文件，將提高保險(xiǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力作為我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)近五年的主要目標(biāo)之一。為量化分析我國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司企業(yè)績(jī)效與人力資本的關(guān)系，本文通過(guò)構(gòu)建耦合效應(yīng)模型，解決如何量化評(píng)價(jià)我國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司人力資本與企業(yè)績(jī)效以及之間的協(xié)調(diào)發(fā)展程度的問(wèn)題。

二、文獻(xiàn)綜述

關(guān)于企業(yè)績(jī)效與人力資本之間的關(guān)系，許多學(xué)者展開(kāi)了研究，卻沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一的結(jié)論。Weisburg（1996）基于1990年以色列的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的受教育程度、工作年限與該企業(yè)的績(jī)效呈正相關(guān)。Crook（2011）采用元分析的方法發(fā)現(xiàn)，人力資本每提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，企業(yè)的績(jī)效會(huì)提高0.21個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差。姚先國(guó)和盛樂(lè)（2002）提出，我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的差異主要在于經(jīng)營(yíng)者人力資本產(chǎn)權(quán)界定。盡管針對(duì)二者關(guān)系，學(xué)界討論廣泛，但是針對(duì)于保險(xiǎn)公司的研究卻不多。……