分析中小企業(yè)改制過程中的問題和解決措施

馮凌云

摘要：本文就當(dāng)今中小企業(yè)在改制過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和研究，筆者認(rèn)為在中小企業(yè)改制過程中，存在著一定的問題。結(jié)合筆者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得出，進(jìn)行企業(yè)改制過程中，首先要對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估和界定，其次是本著科學(xué)、公正的方式進(jìn)行股份的分配。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)改制 改制目標(biāo) 改制方式

企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)中的制度密切相關(guān)，因此，制度是企業(yè)發(fā)展過程中的重要性因素。在我國，中小企業(yè)發(fā)展點(diǎn)面較廣，屬于一個(gè)十分龐大的企業(yè)群體，雖然中小企業(yè)的規(guī)模比較小，不管是在技術(shù)和設(shè)備上，還是在管理和人員上，均較為落后，在資金籌措上也遠(yuǎn)不如大企業(yè)，但是在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中創(chuàng)造了一半的國民生產(chǎn)總值，其在我國占據(jù)著較為重要的地位。

一、我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

在我國，中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)著十分重要的作用。根據(jù)相關(guān)人員調(diào)查顯示，在我國中小企業(yè)占據(jù)企業(yè)總數(shù)的90%以上，其中有60%的工業(yè)產(chǎn)值以及40%稅收均來自于中小企業(yè)。另外，我國有75%就業(yè)人員在中小企業(yè)中工作[1]。特別是近年來企業(yè)改革的不斷深化，為人們的就業(yè)帶來了較大壓力。中小企業(yè)在一定程度上緩解了我國的就業(yè)問題。但是在中小企業(yè)發(fā)展過程中，因?yàn)槎喾N因素的影響，導(dǎo)致其發(fā)展速度十分緩慢。這就造成部分中小企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。90年代，我國政府相關(guān)部門將工作重點(diǎn)放在改善企業(yè)外部環(huán)境上，這種背景下，使得中小企業(yè)的發(fā)展面臨著良好的機(jī)遇，特別是以股份制改革為主導(dǎo)的改革方式，推動(dòng)了中小企業(yè)向著現(xiàn)代化方向發(fā)展的速度。……