國企政工干部隊伍現狀及對策分析

徐小龍(遼河油田勘探局康復醫院， 遼寧 盤錦 124010)

國企政工干部隊伍現狀及對策分析

徐小龍(遼河油田勘探局康復醫院， 遼寧 盤錦 124010)

企業政工干部隊伍是政工企業政工工作的直接組織者和實施者，本文剖析了當前國有企業政工隊伍中常見的問題，并提出相應的對策，望有助于國有企業政工團隊的建設和發展。

政工隊伍；現狀；對策

眼下有一些政工干部精神萎靡不振、士氣低落，在任務面前縮手縮腳，在苦難面前畏葸不前，更有甚者對政工工作的價值心存懷疑。然而，政工工作在企業的領導作用是在長期革命和建設中歷史形成的，政工隊伍在國有企業中更是發揮著先鋒模范作用，政工隊伍是貫徹我我黨方針政策的執行人，更是國有企業長期、穩定發展的中堅力量。所以加強國有企業政工干部隊伍建設工作將成為企業和諧穩定發展的核心工作。

1 加強國企政工干部隊伍建設的意義

2016年是中國經濟戰略謀劃的“十三五”的開局之年，中國的特色社會主義市場經濟在適度發展的同時，宏觀要求企業穩步發展。國有企業必須以政治思想過硬的員工為企業發展的基石，帶領企業按照黨中央的號召，全面優化經營管理模式，適應經濟發展的需要。企業和諧穩定發展，不但要有先進的生產技術，還需要企業政工隊伍的帶動，使得員工增強時代危機感，樹立正確的世界觀和人生觀，心往一處想，勁往一處使，提高企業的管理能力和執行力。

2 國企政工干部隊伍現狀

（1）領導認識不足 由于經營體制和管理模式等原因，國有企業的主要領導普遍重效益輕思想政治工作。這種思想來源于經濟迅速增長的泡沫時期，注重經濟效益和工作業績，總是把產品質量、安全生產以及稅后利潤作為首要考慮前提，忽視員工基礎思想工作建設，員工思想政治工作開展起來困難重重，使得政工隊伍處于“雞肋”狀態。

（2）思想不穩定 由于長期處于領導認識不足，對政工工作不夠重視的環境下工作，使得許多政工干部在日積月累的工作中，思想上發生了變化。開始懷疑政工工作的價值，找不到工作的目標，從而使其對工作感到厭倦，對前途感到悲觀，從而影響其工作質量。

（3）隊伍不穩定 政工工作不同于生產、銷售以及相關專業部門的工作，往往做了很多具體工作，但看不到具體的實際效果。一部分能力非常強的人或者不愿意干，或者以政工部門作為跳板，追求其他的崗位。各種外部情況使得政工干部隊伍結構非常不穩定，直接影響企業政工隊伍工作能力。

（4）個人工作能力不強 由于政工工作隊伍不穩定，很多政工干部在政工崗位上工作時間不長，往往剛剛熟悉工作就調離崗位，來補充位置的政工干部還需要適應這個崗位，需要一定的時間才能形成良好的工作能力。而補充位置的政工干部往往心存跳槽目標，忽視政治思想業務學習，對當前政治形勢了和上級部門下達的政治工作任務理解不深刻，無法圓滿完成工作任務。

3 加強國企政工干部隊伍的措施

（1）轉變管理者對政工工作管理意識 管理學認為，人的主觀能動性能夠直接影響人的行為。企業的主要管理者是整個企業的大腦，要想提高政工工作質量，實現企業穩定和諧發展，首先要轉變管理者的思想觀念，使其更加重視政工工作，并且要有加強政工工作管理的具體行動。同時，相關業務部門也要對政工工作予以足夠的重視，改變原來的“悶頭干”的錯誤工作思路，將生產效益和政工工作作為企業的“兩條腿”，這樣企業才能走得更遠更穩。

（2）穩定內心信念 在得到企業領導和員工對政工部門工作作用的認同下，企業政工干部更能堅定黨性堅持正確的政治方向，將企業發展方向向國家政策上正確引導。政工干部要提高政工管理意識，充分認識自身工作的價值，明確工作思路，擁護國家政策。另外，政工干部還要樹立正確的人生觀、價值觀和是非觀，增強政治敏感性，牢記政工隊伍工作任務，帶動整個企業員工的政治素養和工作積極性，增強企業的向心力和凝聚性。

（3）穩定政工隊伍結構 政工隊伍是“企業靈魂的工程師”，需要有良好的工作能力。一個企業是否有一個實力過硬的政工隊伍直接影響其政工工作質量。而能力過硬的政工干部不但需要懂生產，知經營，頭腦靈活，能說能寫，還需要有長時間的工作經驗的積累。因此，政工干部隊伍在人員選拔時要嚴謹，要對以此崗位作為跳板的人說不，要對朝三暮四的人說不，保持政工隊伍組織人員穩定，經驗積累，真正實現政工隊伍的工作價值。

（4）加強政工干部個人工作能力的養成 國有企業政工隊伍內部有明確的崗位分工，要想整體形成良好的工作能力，每一個環節都需要謹慎對待。因此，這對政工隊伍中各個崗位上的干部的個人能力有一定的要求。企業應該劃定足夠比例的資源，有計劃，分層次地對政工各個崗位上的干部進行業務培訓，從而形成政工工作戰力。另外，還要根據其政工隊伍中的人員構成進行分析和預判，有意識地培養政工后備人才，精心選拔任用，使得整個企業始終保持較高的的思想政治素養。

4 結語

總而言之，國有企業政工隊伍是企業長期生存和發展過程中必要的中心力量。提高國有企業政工隊伍工作能力是社會的對企業的要求，同時也將是企業通往和諧穩步發展道路的基石。

[1]袁四維.如何提高企業政工干部的素質[J].廣東科技,2011,(06).

[2]胡迎慶.新形勢下思想政治工作生命之所在[A].“三個代表”與理論創新— —紀念中國共產黨建黨80周年論文集[C].2001.

徐小龍(1989- )，男，遼寧盤錦人，助理政工師，本科，現任活動中心主任一職。