為什么各行業都認為自己工資低了

近期有兩篇因工資低而抗議的報道引發熱議，一篇是人民網2014年11月18日發的題為《黑龍江肇東8000名教師大罷工：月工資不足千元》的報道;另一篇是11月24日中新網江蘇頻道轉發的一篇題為《連云港灌云國稅局干部嫌工資低拉橫幅抗議》的報道，江蘇灌云縣國稅局90%的干部職工集中到國稅局院內，掛橫幅，分發資料，訴求待遇低，有職工稱縣國稅局科員一年10萬元，而市國稅局科員一年17萬元。無論在網上還是在我們身邊，似乎各行各業職工都對自己的工資不滿足，那么，問題究竟出在哪里？

工資高低，是比較出來的，要比較，就必須有數據，不能憑空說話。下面，我們依據官方發布的數據，大致算一算今天中國勞動者的報酬究竟是個什么水平，然后就知道年薪10萬元的科員工資是高還是低了。

中國2013年全年GDP為57萬億元。我們要明白，GDP的本意是“國內生產毛額”，里面含有固定資產折舊，而折舊是生產過程中對財富的消費，只有把折舊從GDP里減去才是國民凈收入（假定國外凈要素收入為零）。根據《統計年鑒》各省數據加總求得，中國折舊約占GDP的13%，那么2013年國民凈收入為50萬億元，而這50萬億元要分配給政府（稅費）、企業（經營盈余）和居民個人（勞動者報酬）三大部分。

2013年全國稅費總額約為13萬億元，也就是說還剩下37萬億元由企業和居民個人分配。同樣根據《統計年鑒》各省數據加總求得，中國全國勞動者報酬是營業盈余的1.777倍，由此可算出經營盈余為13萬億元，勞動者報酬為24萬億元。中國有8億勞動者，平均每個勞動者的報酬為3萬元。這就是中國的國情，我們每個勞動者的月收入只有2500元，這其中還包括財產性收入。

灌云縣2012年人均GDP為21595元，10萬年薪是人均GDP的4.6倍。這是什么概念？我們與貧富差距較大的美國對比一下。美國2013年人均GDP為53143美元，全國勞動者平均工資為46440美元，是人均GDP的87%;美國副總統年薪23萬美元，是人均GDP的4.3倍。如果把灌云縣看作一個國家的話，按美國收入分配差距，灌云縣國稅局科員工資比副總統還高！

通過數據對比就知道，年薪10萬在中國絕對是高收入了，拿這么高薪水的公務員本應安心為人民服務才是。人民網等媒體后續報道稱，灌云縣國稅局局長徐輝已被免職。中國人均GDP為4.4萬元，公務員年薪3.8萬元就相當于美國公務員的薪酬水平了，如果公務員每年發13個月的工資，那月薪就是3000元。

中國勞動者報酬占GDP的比重偏低，主要是因為我們的最低工資標準定得太低，因為中國大部分勞動者在私營部門，而中國私營部門的工資要比非私營部門低得多。公職部門漲薪一次，私營部門漲幾次也趕不上，由此拉開了工資差距。

美國《憲法》規定公職人員工資必須遵守“利益回避制度”，誰提出漲薪或不給誰漲薪，即使任期內通過漲薪法案，也要從繼任者開始生效，其目的就是防止公職人員利用職權為自己牟私利。

法國經濟學家托馬斯·皮凱蒂在《21世紀資本論》結束時寫道：“拒絕用數字說話，就很難為窮人的利益提供幫助。”對比工資高低，讓收入分配改革更公正，就必須讓數據說話，把全國勞動者的工資納入一個坐標系，用人均GDP作為唯一的參照物。

博主簡介：獨立學者、媒體評論員