國考熱降溫系誤讀

從“國考”報名情況來看，公務員考試依舊火爆，有些職位仍是千里挑一。不過，國考熱似乎正在降溫。2015年度國考計劃招錄22248人，共有140.9萬人通過資格審查，比去年減少11.5萬，競爭比達64：1，與2011年的133.7：1、2012年的117.7：1、2013年的107.2：1、2014年的71.9：1相比，已是大幅度下降。另外，競爭比也似乎印證了國考熱的降溫。競爭比在1000：1以上的職位， 2012年有46個，2013年度猛增至109個，2014年回落到37個，2015年僅為15個。

2015年度京考成功報名僅26629人，相對于前幾年五六萬的報名人數，銳減一半多。專家分析，受反腐影響，公務員的隱性收入下降了，公務員吸引力減弱，90后人群擇業觀念正在變化，年輕人就業更趨多元化。

11月30日，人民日報官方微博寫道：上午9點，一年一度的國家公務員考試又將打響。為官不易、公務員熱降溫，圍繞公務員的職業選擇有諸多猜測，諸多質疑。不必理會，自己的選擇，堅持就對了。一場考試，不足以決定人生，但一次機遇，卻值得全力拼搏。

從國考數據來看，降溫似乎是事實，但這又是一個偽命題。騰訊的一篇文章指出，仔細翻看當年這些省級以上的招錄崗位的要求，會發現這些崗位（包括國家統計局重慶調查總隊合川調查隊業務科員）之所以能創造出如此聳人聽聞的競爭比，是因為它們的崗位要求門檻很低，基本上不限專業、不限政治面貌，沒有基層工作年限的要求。如曾兩度貢獻最熱門職位的國家民族事務委員會，其2012年招錄崗位要求是人文社科類、碩士、中共黨員、對基層工作年限無限制;2014年的崗位要求更低，是文科類、本科、對政治面貌無限制，對基層工作年限無限制，這樣的要求直接導致了其招錄的崗位在2014年的競爭激烈程度，比2012年增加了一倍。

針對國考熱降溫一說，網友“芳草萋萋”說：“作為考生不得不說，以前還能報上名，今年一個三不限的崗位都沒有了，每個崗位都巧妙地避開了我的條件，作為一個冷門專業本科生，我認為對非技術崗位的報考資格設限專業是一種蘿卜招聘行為，本來十分不公正，現在竟被捧為降溫，這種顛倒黑白的行為，真讓人氣結。”

不少人認為，過去持續的國考熱，也與報考門檻相對較低有關，大家都抱著試試看的態度，國考磨槍，即便國考不成，后面的省考還有機會。現在不同了，各種條條框框的限制，比如基層工作經驗要求、學歷要求、專業要求，把很多人直接排除在外，進考場的機會都沒有。

騰訊網友“龍行天下”說：“公務員國考會降溫，那公雞都會生蛋了，現在工廠有利潤嗎？工人有保障嗎？創業是沒有出路而撞出的一條路，多少創業者頭破血流。即便是成功了，也擔心今日成功，明天破產，后天流落街頭，因為現實很殘酷。”

@沈亞洲-ygxz（北京個性時代服裝有限公司聯合創始人）：根據國考職位競爭比、高競爭職位和最熱職位的變化，輿論一般認為國考熱在降溫。然而數據指標說謊了，人們不是不想報，而是門檻提高，報不上。國考熱沒理由降溫，在社會保障仍不完善和經濟下行的情況下，人們更傾向于選擇穩定、有保障的工作。

在中國，公務員的穩定性非一般企業所能比。有數據顯示，我國每年被正常辭退的公務員占總數的比例為0.05%左右， 而一般正常企業的淘汰率則高達5%～15%。公務員職位受歡迎，主要是公職人員的待遇仍然高過社會平均工資一大截，雖然說在反腐之下，油水有所下降，但依然還是有不少的隱性油水。另外，公務人員在孩子就學上，也有更多的選擇權。退休待遇更好，通常是企業退休人員的兩三倍。因此，就此說公務員熱退燒，還為時過早。