新形勢下做好勞動工資統(tǒng)計工作的建議

李雪芬 山東省衛(wèi)生教育培訓(xùn)中心

新形勢下做好勞動工資統(tǒng)計工作的建議

李雪芬 山東省衛(wèi)生教育培訓(xùn)中心

作為國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計中不可或缺的部分，勞動工資統(tǒng)計在我國改革開放步伐不斷加快的情況下，原有的勞動工資統(tǒng)計制度已經(jīng)不能適合時代的要求。筆者在本文中就當(dāng)前勞動工資統(tǒng)計工作存在的主要問題及勞動工資統(tǒng)計工作存在的主要問題做了總結(jié)分析，并依此提出了新形勢下做好勞動工資統(tǒng)計工作的幾點建議。

勞動工資 統(tǒng)計工作 建議

勞動工資統(tǒng)計工作是一項專業(yè)性非常強的工作，在影響國民經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展中有重要的地位，所以各單位對于勞動工資統(tǒng)計工作都是相當(dāng)?shù)闹匾暋Ｍㄟ^勞動工資統(tǒng)計，我們可以總結(jié)出市場上勞動力供求關(guān)系，對社會勞動力的現(xiàn)有成本進(jìn)行分析，為國家和單位的宏觀調(diào)控提供依據(jù)。因此，保證勞動工資統(tǒng)計質(zhì)量，是從事勞動工資統(tǒng)計工作人員首要任務(wù)。

一、當(dāng)前勞動工資統(tǒng)計工作存在的主要問題

（一）統(tǒng)計任務(wù)量過大

勞動工資統(tǒng)計需要的知識幾乎包含了所有的專業(yè)，在實際工作調(diào)查中的情況非常復(fù)雜。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，相當(dāng)一部分的單位被要求上報勞資報表。在這個過程中就出現(xiàn)了個別單位不積極上交勞資報表或上報的報表質(zhì)量差等問題，導(dǎo)致了勞動工資統(tǒng)計工作人員的數(shù)據(jù)審核工作量被大大增加。加上基層勞動工資統(tǒng)計人員往往身兼數(shù)職，工作量的加大，對于基層統(tǒng)計人員無疑是雪上加霜，成為了一個嚴(yán)峻的考驗，工作質(zhì)量也就難以保障。

（二）統(tǒng)計工作范圍狹小

在現(xiàn)今的統(tǒng)計工作中，勞動工資統(tǒng)計工作所需要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)都是從各部門定期進(jìn)行逐級上報的各種統(tǒng)計資料得來的。這些上報的勞資報表信息量有限，并且勞動工資統(tǒng)計工作中往往把重點放在勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集整理，但對數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程和結(jié)果都缺乏科學(xué)的預(yù)測與分析，這就使得勞動工資統(tǒng)計工作失去了原有的意義，沒能真正幫助到政府和單位的規(guī)劃管理。現(xiàn)有的勞動工資統(tǒng)計制度對大批發(fā)展起來的非公有制企業(yè)已經(jīng)失去了實際勞資統(tǒng)計作用，這些勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)也就在政府對相關(guān)勞資政策的制定實施中沒有了參考價值。

二、影響勞動統(tǒng)計工作效率的原因

（一）基層統(tǒng)計人員不專業(yè)

在基層統(tǒng)計工作中專業(yè)從事勞動工資統(tǒng)計工作的人員很少，大都是由其他工作人員兼職。我國基層的統(tǒng)計工作中，單位為了照顧工作了幾十年的老同志，一般都盡量避免他們進(jìn)行倒班工作，而且這部分老同志大都缺乏相應(yīng)的工作資格證書，導(dǎo)致了他們的工資都比倒班人員工資低，對他們的工作積極造成了極大挫傷，造成在工作中得過且過的心理滋生，所要求的工作任務(wù)也就往往無法按時完成了。例如在規(guī)定每年一次的工資額臺帳上報， 基礎(chǔ)統(tǒng)計人員為了省事，就干脆使用前一年的報表，員工姓名的輸入倒是省了，但報表內(nèi)容和公式卻對應(yīng)不合適，無疑在很大程度上增加了統(tǒng)計工作的工作量，嚴(yán)重影響了勞動工資統(tǒng)計工作的正常進(jìn)行。

（二）基層統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)缺乏

基層單位的統(tǒng)計人員由于兼職的比較多，就導(dǎo)致了對勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)內(nèi)容不熟悉，只靠一年幾個小時的培訓(xùn)無疑是杯水車薪，很多時候的工作只是以自己的理解去進(jìn)行。比如在一些實行年薪制的企業(yè)單位，大部分工資和獎金都在年底依據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放，在平時僅僅給員工發(fā)放基本生活費，這就導(dǎo)致了季節(jié)報表和年度報表數(shù)據(jù)存在極大差異。在我國現(xiàn)行的勞動工資制度中規(guī)定單位單位的員工工資發(fā)放總額要填寫報告期之內(nèi)的實際發(fā)放數(shù)，這就與現(xiàn)有的統(tǒng)計制度產(chǎn)生了極大矛盾。

三、新形勢下做好勞動工資統(tǒng)計工作的幾點建議

（一）建議擴(kuò)張統(tǒng)計范圍

在進(jìn)行數(shù)據(jù)的調(diào)查收集時，要靈活的采用抽樣、專項、全面等幾種調(diào)查方式。對現(xiàn)有的報表制度加以整改，避免對同一數(shù)據(jù)的重復(fù)的統(tǒng)計，科學(xué)合理的使用現(xiàn)代信息技術(shù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理，對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、資質(zhì)等級建筑業(yè)企業(yè)、限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)這四類企業(yè)進(jìn)行勞動工資的全面調(diào)查，然后匯總分析；私營企業(yè)可以加入現(xiàn)在的城鎮(zhèn)非私營企業(yè)的統(tǒng)計范圍內(nèi)，對不同類型行業(yè)的單位進(jìn)行分層抽樣調(diào)查；至于個體工商戶的勞動工資統(tǒng)計則可以使用專項調(diào)查方法來統(tǒng)計。

（二）建議改進(jìn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的統(tǒng)計指標(biāo)

我國現(xiàn)行的是公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所有制發(fā)展形式，從而雇傭形式和勞動工資制度也是多樣化的，這就要求我們對與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的統(tǒng)計指標(biāo)要及時的做出作相應(yīng)的調(diào)整改革。勞動工資統(tǒng)計不應(yīng)該僅僅局限在公有制企業(yè)和單位，對城鎮(zhèn)的從業(yè)人員也要納入統(tǒng)計范圍，社會平均工資統(tǒng)計要相應(yīng)的擴(kuò)大到私營企業(yè)和個體戶。這樣就可以有效的解決一些社會焦點問題，如平均工資虛報、企業(yè)和個人壓力過重、社會保險費用偏高、私營企業(yè)對勞動合同違約、社會保險繳費不及時、拖欠員工工資情況等。這些統(tǒng)計指標(biāo)都深刻影響著社會經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，國家就需要通過制定完善《勞動合同法》《勞動法》等相關(guān)的法律法規(guī)來進(jìn)行監(jiān)督規(guī)范。

（三）建議增強基層統(tǒng)計建設(shè)

勞動工資統(tǒng)計工作能否做好的一個重要條件就是要有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)作為依據(jù)，基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量就尤為重要了。針對基層勞動工資統(tǒng)計工作繁重的情況，我們首先必須要增強基層統(tǒng)計力量；再者是對基層統(tǒng)計人員要進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高基層企業(yè)和單位勞動工資統(tǒng)計人員的專業(yè)素養(yǎng)；最后要科學(xué)合理的使用現(xiàn)代信息技術(shù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理，提高工作效率。另外還要加大對基層統(tǒng)計的監(jiān)查力度，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性提供保障。

四、結(jié)語

雖然勞動工資統(tǒng)計工作更多的是要求結(jié)果合理準(zhǔn)確，但是對于統(tǒng)計的過程也要加以關(guān)注。做好勞動工資統(tǒng)計工作需要相關(guān)人員要有極強的數(shù)據(jù)系統(tǒng)分析能力，以便為政府和單位的科學(xué)管理及工作計劃提供可靠依據(jù)。勞動工資統(tǒng)計工作質(zhì)量的提高是漫長復(fù)雜的過程，要求每一個統(tǒng)計工作人員都要從實際出發(fā)，保證數(shù)據(jù)的真實有效，我們要加強對勞動工資統(tǒng)計工作的綜合管理，切實提高統(tǒng)計工作質(zhì)量。

［1］朱曉慧. 企業(yè)勞動工資統(tǒng)計問題的分析及建議［J］. 廣船科技，2015，05：48-50.