新加坡公務員發工資，要看“市場價”

李海

新加坡公務員薪金總額由每月薪金和常年花紅組成，但兩部分都是可變動的。一般變動部分占到全部工資的30%至40%。其中，常年花紅是與國內生產總值掛鉤的獎金。而公務員的薪金則由“市場指導價”決定，如何評定也交由第三方機構。首先從市場中抽一些樣本公司，然后從這些公司中找尋類似職位的員工，計算他們的平均工資，然后按照這個平均值的80%左右支付給這類職位的公務員。因此對于同等學歷、同等工齡、能力相近、工作相似的一群人來說，他們當中做公務員的收入往往低于平均值。

新加坡總理李顯龍的薪水曾被稱為全球領導人中的最高薪，能拿到約為200萬美元的年薪。但別看有幾百萬美元，其實也低于市場價，因為總理的比較對象是新加坡大企業的總裁，幾百萬美元的年薪在那個圈子里并不算高。同樣，很多部門的部長，職位相當于企業的副總裁，他們拿到的100萬美元的年薪還是低于他們這類人才的市場價值。

正因為新加坡公務員工資低于私企，所以新加坡每年大約有6%的公務員會炒政府的魷魚，辭職到私營企業就職，公務員每年有進有出，這也保持了新加坡政府的活力。

新加坡的公務員薪資還有另一原則：“裸薪”。總理沒有專機，部長也沒有房分、沒有專車，使用公車要詳細到報備每一段行程。李光耀曾說，他是東南亞薪水最高的總理，但在其他方面，也是最窮的總理之一。