試論政工師自身修養對企業人力資源管理的影響

謝菲

摘 要：隨著市場經濟的深入發展和國際交流合作的日益密切，企業間的競爭日趨激烈，企業要想在激烈的行業競爭中實現自身的發展，謀求經濟利益的最大化，必須加強政工師自身修養，實現對企業人力資源的有效管理。現代企業制度堅持以人為本的管理理念，只有加強企業政工師的素質建設，才能以點帶面，幫助全體員工樹立科學的思想意識和責任意識，保證企業各項經濟工作的正常開展，提高企業生產效率。

關鍵詞：政工師；自身修養；人力資源管理；措施

一、新時期企業政工師自身修養的建設要求

（一）政治立場堅定，打好“三個根基”

明確政治立場，是政工師開展政治教育活動，做好企業人力資源管理工作的必要前提。在此基礎上實現企業政工師的思想素質和自身修養建設，還必須要打好“三個根基”：根基之一是明確政治教育的理論路線。理論路線對于政工師開展思想政治教育工作起著宏觀指導作用，只有明確了理論教育路線，才能夠正確應對各種復雜的形式變化和思想沖擊，在多元文化碰撞之下保持堅定的政治立場和政治目標。根基之二是牢記政策法紀。時刻不忘黨的大政方針和法律法規，明確黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律。從自身做起，從一舉一動做起，樹立模范帶頭作用。根基之三是堅持群眾路線。火車的行駛離不開細小的螺絲釘，企業的發展離不開每一位基層員工，政工師要加強基層員工的思想素質建設，將思政教育融入到企業文化當中，在企業內部形成良好的政治風氣。

（二）道德品質優秀，文化底蘊豐富

只有企業政工師的道德素養和自身修養提升了，才能帶動周邊職工的思想素質水平。因此，企業政工師首先要加強自身的道德建設，認真學習和貫徹愛國主義精神、集體主義精神和企業責任意識。企業思想政治教育工作的高效開展，需要一定的文化基礎和理論指導，企業思想素質建設工作需要結合企業的發展實際，避免政治教育工作停留在政策層面上。要讓對象做出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

二、企業政工師自身修養對人力資源管理的影響

（一）政工師的職能對企業人力資源開發具有導向和調節作用

企業核心理念是企業生產經營和未來發展的不竭動力，同時也是形成企業員工向心力和凝聚力的保證。而企業核心理念的建設和傳播，在很大程度上需要依靠政工師來完成。因此，一支專業能力強、綜合素質高的政工師團隊，不僅能夠帶動企業員工樹立良好的愛崗敬業意識，而且能夠將思想政治教育轉化為企業的經濟生產效益。隨著市場經濟的發展，一些企業管理人員片面的追求企業利潤，而忽視了對企業員工的思想政治教育，優秀的企業人才大量流失，導致企業生產結構失衡。而政工師通過加強企業基層員工的政治教育，對人力資源的進一步開發起到的導向作用，從而平衡了企業人才結構，保證企業生產經營活動的有序開展。

（二）政工師的工作內容與人力資源管理具有對接性

首先，兩者指導思想一樣，都必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀為思想指導，必須貫徹黨的路線、方針、政策，體現國家意志和出民族精神，不斷增強企業員工的凝聚力、向心力，提高企業的綜合競爭能力。其次，兩者作用途徑相同，兩者都體現了對人的理解與尊重，都是為了充分發掘人的潛能，培育和建設企業員工的價值觀、道德規范和行為準則，以達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態，從而推動企業發展。再次，兩者的目標一致，都是為社會主義經濟基礎服務的，企業要求將職業道德的培養、業務知識的培訓與思想政治教育相結合就是兩者目標一致的生動體現。

三、提升政工師自身修養，推動企業人力資源管理的措施

（一）狠抓政工班子建設，發揮核心帶頭作用

企業政工師要充分發揮其在企業內部的政治核心作用，做好人力資源管理和基層員工教育工作。任何企業都具有一定程度的社會效益，企業發展的好壞程度關系著人們群眾和企業職工的切身利益，這就要求企業政工師要具有積極的思想覺悟，在企業生產活動和經營管理上發揮好核心指導和帶頭作用。除此之外，企業政工師還具有模范作用，只有政工人員清正廉潔，才能帶動企業員工嚴于律己。時刻不忘為企業發展動腦子，為基層工作出點子，才能在企業內部自上而下的形成良好工作氛圍。從自身做起，定期開展黨員組織領導會議，堅持企業民主集中制，廣泛聽取各方面的意見，綜合考慮各方需要，集思廣益，將好的想法和建議付諸實施。

（二）開展愛崗敬業教育，干一行愛一行

愛崗敬業是社會主義核心價值觀的重要組成部分，是實現個人人生價值的重要因素。隨著我國各項經濟事業的不斷發展，對企業政工師的自身修養建設提出更高要求，企業政工師通過政治教育提升員工的愛崗敬業意識，為企業經濟效益的提升起到了重要作用。其工作具有高度的榮譽感和自豪感，企業政工師要加強對基層人員的使命感培養，力爭使每一位工作人員都做到熱愛本職工作，充滿工作積極性。同時，做好相應的激勵工作，對于那些熱愛工作崗位，在崗位上做出突出貢獻的人員進行一定程度的物質或精神獎勵，激發企業員工的工作熱情。

四、結語

面對新時期的新形勢，我們只有堅持與時俱進，破除傳統思想意識的束縛，科學的分析企業思想政治教育所面臨的新形勢，加強政工師自身修養建設，并以此為依據，不斷深化企業思想政治教育工作，發揮政工師在企業人力資源管理中的突出作用，堅持走科學發展道路，為企業的發展提供不竭動力，樹立精神標桿。我國正處于社會轉型的關鍵時期，面對多元市場文化的沖擊，強化員工責任意識，樹立正確的核心價值觀，不僅對于企業效益的實現有推動作用，對于員工個人的成長成材也有深遠影響。

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