淺談新時期如何發揮工會組織在企業發展中的作用

張亞娟

摘 要：在當前實際工作中，企業都在超常規跨越式發展，工會組織肩負著企業和職工的雙重使命，既要為企業創造良好的發展氛圍，又要維護職工合法權益，責任與作用至關重要，尤其是在創建和諧社會的今天，工會的維穩作用尤顯突出。因此工會如何適應形勢，發揮更大的作用，是我們各級工會組織和工會干部應該深思和深討的問題。

關鍵詞：企業發展；工會組織；問題

一、正確定位工會在企業經濟發展中的作用

企業推進改革，發展經濟，也是職工現實利益得以實現的可靠保證。工會組織作為職工群眾自己的組織，職能作用的充分發揮不僅是市場經濟的客觀要求。工會如果不熱心企業的經濟建設，不但得不到各方面的支持，也必然要脫離廣大的職工群眾。工會參與企業的經濟建設，決不是代替企業行政管理經濟活動，應主要著眼于調動好、保護好、發揮好職工群眾的積極性。因為企業發展的標志不僅是經濟發展速度、機械化程度、物質資料的豐富程度和管理水平，而且還包括勞動者的積極性、主動性和創造性，勞動者的文化素質和科學技術水平以等多方面的發展，工會組織能以特殊的身份和特有的方式和手段，為企業的經濟發展作出巨大貢獻。一是通過開展適合企業特點的勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，不但解決了企業生產技術難題，同時也為企業創造了巨大的經濟效益。二是維護了企業穩定。集體合同的簽訂，勞動爭議的處理，圓滿解決了勞企雙方矛盾，建立了良好的勞動關系和勞動秩序。再就業工作、扶貧解困工作、送溫暖工作，為企業解決了后顧之憂。三是為企業創造了良好的發展環境，工會通過卓有成效的民主管理和廠務公開，激發了廣大職工參與企業管理的熱情，密切了干群關系，有效地防止和遏制了不正之風和腐敗行為，為企業的改革和發展營造了健康向上的環境。

二、提高工會干部素質，轉變工作作風勢在必行

社會上和廣大職工群眾對工會的評價褒貶不一，這與有些工會干部素質偏低，既不熟悉業務又不熱愛本職工作，不能深入實際了解職工疾苦為職工解決實際問題有直接關系。因此，樹立工會在社會的良好形象，加強工會干部隊伍建設，提高自身素質轉變作風已是當務之急。

提高工會干部素質首先應在干部的任用和考核上把好關。一是嚴把聘任關。工會是個特殊組織，不是什么人都可以勝任這項工作的。在干部的錄用上應采取公開考試錄用制，把那些文化程度較高，有一定的理論知識和業務知識，熱愛工會工作，有高度的事業心和責任感，熱心為職工群眾服務的人吸收到工會干部隊伍。二是嚴把考核關。工會應借鑒其他組織的干部考核制度的經驗，建立完善的干部考評機制，定期嚴格考核，并把考核的主動權交給職工群眾，讓職工評價工會干部，淘汰那些不熱心工作、脫離群眾、不維護職工利益的干部。三是嚴把調動關。合格的工作干部要熟悉本職業務，了解和掌握本單位職工的基本情況，這不是一天半天一年半年就能做到位的，頻繁調動必將影響工會干部正常開展工作，在干部管理上實行專業化管理，不經工會組織的同意，任何組織和個人無權調動工會干部。

三、共同培育核心價值觀

企業文化的核心是價值觀，表現為行為，既企業的凝聚力、員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業化行為規范。作為企業文化核心的價值觀念的培養，是企業文化建設的一項基礎工作。企業組織中的每個成員都有自己的價值觀念，但由于他們的資歷不同、生活環境不同、受教育程度不同等原因，使得他們的價值觀念千差萬別。企業價值觀念的培育就是通過教育、倡導和模范人物的宣傳感召等方式，使企業職工揚棄舊的價值觀念，樹立正確的、有利于企業生存發展的價值觀念，并形成共識，成為全體職工思想和行為的準則。

企業價值觀念的培育是一個長期的過程。在這個過程中，企業組織中個體成員價值觀念的轉變還可能由于環境因素的影響而出現反復，這更增加了價值觀念培育的復雜性。價值觀念的培育需要企業領導進行深入細致的思想工作，善于把高度抽象的思想邏輯變成員工可以接受的基礎觀點。這其中思想政治工作十分重要，它能喚起職工對自己生活和工作意義的深思，對自己事業的觀念和追求。通過引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培育職工獨立自主的意識，培養共同的價值觀。

四、提升職工隊伍素質，推進企業技術創新

提高職工隊伍的技術文化素質，努力為企業培養人才，吸引人才，穩定人才隊伍是工會教育職能和建設職能的具體體現，也是新時期工會經濟技術工作的重要內容。職工隊伍素質可分為：思想道德素質，文化技術素質和身體素質三個方面。工會在組織開展經濟技術創新活動中，一是要注重職工的思想道德建設，通過開展愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，奉獻社會為主要內容的職業道德觀念教育，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀。二是著重加強職工技能培訓工作，要在引導職工鉆研業務提高崗位技能，改善知識結構，掌握新工藝新技術上下功夫，要根據職工知識結構，技術水平和企業實際開展多種層次多種形式的崗位培訓，以提高職工的技術業務素質，增強職工隊伍的知識儲備和創新能力。三是要切實關心職工的身體健康，盡力完善體育設施建設和相關制度建設，充分調動職工自覺鍛煉身體的積極性以促進職工身體素質的提高。

五、發揮主人翁作用，調動技術創新積極性

經濟技術創新工程的必要性，決定了它是市場經濟對企業提出的更高的要求，是企業向科技進步要效益，增強競爭力的關鍵措施。那么如何扎實地開展經濟技術創新工程呢？充分發揮工人階級主人翁作用，是改革開放、發展社會主義市場經濟，建設社會主義和諧社會的必然要求。我國工人階級強烈的主人翁責任感和艱苦創業、開拓進取、創新求實、忘我勞動和愛崗敬業精神，集中體現了工人階級的先進思想和精神風貌，具有先明的時代特征，成為激勵全國各族人民前進的強大動力。如果我們建設了一個全心全意依靠工人階級辦企業的領導班子，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，切實保障了《中華人民共和國勞動法》賦予勞動者的合法權益，建立了平等協商和簽定集體合同制度，切實開展送溫暖工程，職工群眾就會從中體會到黨和企業的溫暖，自覺團結在企業的周圍，發揮自己的聰明才智，萬眾一心，搞好經濟技術創新。