國有企業青年員工思想教育工作的創新與實踐

劉德柱

摘 要：思想教育工作是國有企業青年員工進步成長的重要基礎，也是團組織吸引青年、貼近青年、凝聚青年的重要抓手。文章對國有企業團組織如何緊跟發展形勢創新工作載體、如何圍繞企業中心工作開展青年員工思想教育實踐等內容進行了闡述。

關鍵詞：青年員工；思想教育工作

青年員工思想教育工作是國有企業團組織的一項日常性、常態化的工作，也是團組織吸引青年、貼近青年、凝聚青年的重要抓手，既十分重要，又相當難做。2012年以來，大慶石化公司煉油廠團委緊緊圍繞“教育青年，引導青年，服務青年”的總基調，通過采取正面教育、典型引領、分析對比等多項舉措開展青年員工思想教育，使思想引領在凝聚共識、解疑釋惑、樹立正氣和服務青年成長方面發揮了重要作用。

一、創新載體吸引青年

隨著廣大青工價值取向的日趨多元化、利益訴求的日趨多樣化，思想教育工作的難度越來越大。究其原因，很多思想教育工作的方式過于固定、形式過于單一，出現了諸多的不適應，特別是對于大多數80后、90后的青工來說吸引力不足。為此，大慶石化公司煉油廠團委不拘泥于形式，打破原有模式的束縛，在工作和活動載體上不斷創新，最大限度地發揮思想教育工作效能。

2012年舉辦的“珍惜崗位、把握人生”大型舞臺情景劇就是大慶石化公司煉油廠團委思想教育的一次有益嘗試。為喜迎建廠50周年和建團90周年，深入宣貫公司“忠誠、務實、簡單”的文化理念，煉油廠團委歷時3個月的時間，精心編排了以“珍惜崗位、把握人生”為主題的大型舞臺情景劇，并成功完成了5場演出，共計3000余人來到現場觀看。舞臺劇共分為“幸福、轉變、悔過”三個篇章，以主人公“小光”的經歷為主線，講述了他由一名煉油廠員工一步步淪為階下囚的故事。“小光”本有著幸福的家庭和穩定的工作，但是因為在看管廠內物料期間，未能抵住金錢的誘惑，伙同社會無業人員偷盜廠內廢舊物資，最終因監守自盜而鋃鐺入獄，親手斷送了自己的前程，給家人帶來沉痛的打擊，也讓企業蒙羞。

演員們精湛的演技和跌宕起伏的劇情，以及這種耳目一新的形式，讓觀眾們在享受藝術盛宴的同時，也深深地受到了觸動和教育，體會到了身為國企員工的幸福，明白了只有努力工作、遵紀守法，才能收獲美好的生活。演出在全廠范圍內產生了較大反響，特別是在青工法制教育方面取得了較好效果。

二、注重實效貼近青年

做好青年員工思想教育工作的關鍵是要掌握青工的思想動態，找準青工的共性問題，做到對癥下藥、有的放矢。幾年來，為規避短期效應，做到思想教育工作不走過場、不流于形式，大慶石化公司煉油廠團委堅持把解決青工實際問題作為思想教育工作的出發點和落腳點，從青年員工的實際需求出發，突出思想教育的有形化和實效性。

2012年以來，為讓新入廠青工盡快融入企業大家庭，了解煉油創業歷程，感知企業發展變化，大慶石化公司煉油廠團委每年都會組織他們到重整車間“三基”榮譽室參觀學習。通過這種圖文并茂的展示和最直接的親身感受，讓他們知廠情、懂廠史，接受大慶優良傳統知識教育，上好入廠前的第一堂教育課，有效增強了企業的凝聚力和向心力。

同時，大慶石化公司煉油廠團委不斷探尋切入點，堅持從關心關愛青年的角度出發，結合青年員工出現的階段性問題開展思想引領工作。2013年，為解決在廣大青工中存在的盲目攀比心理問題，開展了“重溫創業史，感受大煉油，敬業愛石化”主題教育活動。組織青工到腈綸廠毛條車間、紡絲車間這樣公司比較艱苦的崗位進行參觀。通過工作環境對比，讓他們有所觸動，進一步引導青工立足崗位安心工作，更好地珍惜現有的工作崗位。同時，為激發廣大市場化用工的工作熱情，樹立市場化用工先進典型，2014年還開展了“我身邊的榜樣”主題宣講會。五名優秀市場化用工代表圍繞如何更好地融入企業、如何立足崗位扎實工作、如何感恩和回報企業等方面，以及自己工作以來的經歷、感悟和心得進行分享。通過思想教育和典型選樹，讓當時處在迷茫之中的他們學有目標、學有方向，起到了較好的教育和引導作用。

三、緊跟形勢凝聚青年

2015年8月份，大慶石化公司煉油廠團委開展了一次青年思想狀況調研，旨在進一步了解掌握青工的所思、所想、所盼，進而有針對性地開展思想教育工作。面對調研出現的新情況、新問題，大慶石化公司煉油廠團委順勢而為，結合煉油廠“繼承優良傳統，樹立良好形象”大討論活動，以重塑煉油青年的良好形象為主題，開展了“青春邀約，共話成長”系列主題教育活動，力爭讓青工成為優良傳統的實踐者和樹立形象的先行軍。

自活動啟動以來，四項主題教育活動陸續開展。一是開展了“重塑形象，青年先行”主題教育活動，組織青工到大慶“三老四嚴”和“崗位責任制”發源地等大慶油田傳統教育基地參觀學習，讓青工從優良傳統中汲取力量、接受教育。二是開展了“青春邀約，共話成長”主題團日活動，組織青工圍繞“檢修收獲”這一主題，共話收獲，共享經驗，共同總結在檢修中的得與失。三是開展了“憶傳統，樹形象”主題團日活動，組織青工圍繞如何繼承發揚大慶優良傳統、如果理解樹立形象的重要性等方面談認識、講體會，達到了相互學習和共同提高的目的。四是開展了“與金牌員工面對面”主題分享活動，三名獲得過中石油集團公司技能大賽金牌的青工圍繞為什么要學習、怎樣對待工作、如何干好工作進行分享，通過典型激勵，進一步引導青工加強學習苦練技能、立足崗位成長成才。

青年員工的思想教育工作往往是潛移默化。幾年來，大慶石化公司煉油廠團委始終堅持在弘揚主旋律、營造新風氣、傳播正能量上不斷創新，在凝聚青年共識、樹立青年榜樣、規范青年行為上大膽實踐，較好地發揮了思想教育工作“方向盤”、“穩壓閥”和“助推器”的作用，為青年員工健康成長做出了應有的貢獻。