加強企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的幾點思考

周亞茹

摘 要：紀(jì)檢監(jiān)察部門是企業(yè)黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的職能部門，肩負著維護黨紀(jì)政紀(jì)的重要職責(zé)和特殊使命。在社會主義經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，各種腐敗現(xiàn)象呈現(xiàn)出一系列嶄新的規(guī)律及特點，反腐敗工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展過程中顯得尤為艱巨。提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作水平、強化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，已經(jīng)成為各個社會領(lǐng)域的一項重要課題。提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的整體素質(zhì)，推動反腐倡廉工作，也是今后及當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢；監(jiān)察；干部；隊伍；建設(shè)

習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委五次全會上強調(diào)：“廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負責(zé)，努力成為一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍。”按照這一要求加強自身建設(shè)，是紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要任務(wù)和永恒主題，也是有效推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要保證。

一、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍現(xiàn)狀

企業(yè)本著精簡高效原則，在機構(gòu)和人員設(shè)置方面基本上是一人多崗，一崗多能，所以大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部都由黨群部門業(yè)務(wù)人員兼職，除了分管紀(jì)檢監(jiān)察工作外，還具體負責(zé)其他工作。工作的多樣化和繁瑣性影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作開展效果。其次，大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部在從事這項工作之前，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)，理論功底不深，對于政策法規(guī)理解不透，思想觀念、能力素質(zhì)不能完全適應(yīng)新形勢和新要求。三是個別紀(jì)檢監(jiān)察干部在實際工作中有畏難情緒，在監(jiān)督檢查過程中怕得罪人，怕影響人際關(guān)系，有“多一事不如少一事”和“大事化小小事化了”心態(tài)。

二、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在問題原因

一是管理與形勢不適應(yīng)。當(dāng)前，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在內(nèi)部管理方式上等同于黨委的工作部門，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍不夠?qū)I(yè)。

二是培訓(xùn)教育和需求有差距。基層紀(jì)檢監(jiān)察干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會較少，教育的系統(tǒng)性、針對性不強，不能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。

三是思想認識不到位。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部平時忙于中心工作，放松了政治素質(zhì)和思想素質(zhì)的培養(yǎng)提高，對新時期新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認識。

三、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的建議和對策

一是加強學(xué)習(xí)教育，夯實思想基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記一再強調(diào)，打鐵還需自身硬。“己不正，焉能正人？”要采取走出去、請進來等方法，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓(xùn)，并適時選派基層紀(jì)檢監(jiān)察干部參加上級紀(jì)檢監(jiān)察部門組織的業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部履職能力和素質(zhì)。新的形勢任務(wù)對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)、紀(jì)律約束提出了新要求，要加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的理想信念教育、宗旨教育和“三嚴(yán)三實”教育，使紀(jì)檢監(jiān)察干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，進一步增強紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，在具體工作中切實做到“嚴(yán)、細、深、實”。

二是加強隊伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)。忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，是以習(xí)近平同志為總書記的黨中央對紀(jì)檢監(jiān)察干部提出的明確要求，更是紀(jì)檢監(jiān)察干部必須牢記在心、一體遵循的座右銘和行動指南。紀(jì)檢監(jiān)察干部在企業(yè)中肩負著紀(jì)律檢查和行政監(jiān)察的重任，必須具備過硬的政治、業(yè)務(wù)、道德、心理素質(zhì)。在新的形勢任務(wù)面前一定要堅定信念、守住底線，敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，以 “踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作一步步引向深入，不辜負企業(yè)和職工群眾的期望和重托。對不能適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位的干部，要采取組織措施，進行崗位調(diào)整；對不敢抓、不敢管，監(jiān)督責(zé)任缺位的干部堅決問責(zé)。要引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部正確認識手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，始終維護紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象。唯其如此，才能讓責(zé)任意識深入人心，讓擔(dān)當(dāng)精神蔚然成風(fēng)。

三是建立健全防控體系，形成長效機制。企業(yè)的人事管理、資金管理、物資采購以及銷售等重點工作環(huán)節(jié)面臨著各種考驗。從保護干部和職工健康安全成長的角度，要從源頭抓起，提高管理的有效性和針對性。要從組織創(chuàng)新和制度建設(shè)上加大對紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理監(jiān)督力度，逐步建立健全監(jiān)督制約機制和內(nèi)控措施，完善工作程序，同時加強對重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督，用鐵的紀(jì)律打造企業(yè)信任、職工群眾信賴的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，營造企業(yè)清正廉潔的工作氛圍。

四是發(fā)揮激勵作用，創(chuàng)優(yōu)工作環(huán)境。要對紀(jì)檢監(jiān)察干部從工作待遇、政治待遇和生活待遇方面加以關(guān)心愛護，要建立科學(xué)的干部能力評價機制，合理配置紀(jì)檢監(jiān)察人力資源，形成紀(jì)檢監(jiān)察干部競爭性選拔的新常態(tài)。根據(jù)工作需要，對對于工作比較優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察干部，積極做好輸送推薦等工作，讓能干事者有機會，會干事者有舞臺，干成事者有崗位，以調(diào)動和激發(fā)他們的工作熱情和事業(yè)心，激勵紀(jì)檢監(jiān)察干部更加熱愛本職工作，不斷為企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作做出新貢獻。