企業共青團工作創新研究

陳艷艷

摘 要：企業共青團在其服務企業發展、服務青年員工思想文化建設方面具有非常重要的作用。但是隨著當今社會經濟體制的逐漸完善，以及十三五規劃正式運作所帶來的人們思想觀念和行為習慣上的革新，企業的共青團工作面臨著與時俱進、面臨著創新。而怎樣創新才能在秉承其服務企業的原則下實現突破，是本文所要研究的重要問題。

關鍵詞：共青團工作；企業發展；工作創新

共青團是由中國共產黨領導的青年群眾組織，隨著當前社會發展進程的不斷向前，廣大青年逐漸成為社會建設的骨干力量，成為諸多企業當中的領導力量，企業發展、經濟發展、社會建設需要共青團組織不斷發揮其在企業當中引領青年員工思想建設、使其在正確價值觀的引導下，不斷實現自我價值、為企業發展做出應有的貢獻。

一、爭取黨政支持，充分發揮共青團在企業當中的先鋒模范作用

首先，作為為黨組織所領導的團體，企業當中的共青團要充分認知和領會黨政領導的要求和意圖。在企業建設、發展以及開展思想政治工作和教育方面，黨組織所能起到的作用不僅是服務與支持，更是一種思想方向的領導和政策上的輔佐，因此共青團要想在企業當中更好的承擔自身的功用，就要充分發揮一切以經濟建設為中心、局部服從整體這一原則，將一切有關共青團的工作內容與要求充分放置到企業發展建設的大局中去思考、去定位，努力找到黨政工作、共青團建設以及企業發展三者之間的一個契合點與切入點，全方位深入到為企業發展所需的各個環節。

其次，優秀的共青團組織是企業當中能夠引導廣大青年員工，引導其產生積極向上的工作態度、生成個人理想的強大載體，而要想讓其真正意義上促使這種力量能夠得到最大程度的彰顯，就需要廣泛地去獲取企業內部黨政機構的全面支持，通過創建各種績效管理和獎勵機制（包括物質獎勵和榮譽評比），讓廣大青年員工能夠在這個企業當中以自身的工作能力、工作態度產生積極的熱忱，彰顯出共青團于企業當中的引領和帶頭作用。同時于企業發展而言，員工艱苦奮斗的意識、節約創造的意識，都需要積極的外在氛圍去培養和引導，也需要一定的規章制度予以限定和要求。尤其是廣大青年員工更需要共青團不斷培養這種意識與態度，使之成為企業發展的個人模范。

二、突出以人為本，構建一支極具創造力和戰斗力的干部團隊

以人為本，意味著突出員工個人的創造力和創造精神，致力于以實現個人價值和工作理想為途徑，助力共青團成為服務企業發展、服務廣大青年員工成長的重要平臺。但是這樣一種理念的實現需要構建一支極具創造力和戰斗力的干部隊伍，其所要承擔的重任就是構建和諧團隊、在秉承以人為本理念的基礎上，將企業發展與共青團發展以及各項工作的展開進行融合，使之能夠永葆方向的正確性與活力。同時為了使這樣一支干部團隊能夠不斷汲取當今社會各種新鮮的文化資訊、政策內容，同時能夠依托個人對于我黨和國家對于各項政策內容的解讀，讓這個不斷汲取新知識和新內容的過程，永葆理念的先進性和方向的正確性，需要在對廣大干部的選拔和培訓上做出明確的引導，要構建起一套完整的干部選拔制度，讓那些工作態度積極、工作能力和學習力較強，同時擁有自我反思和清晰的自我認知的團員，成為干部的有力參與者和競爭者。在完成對干部選拔的同時，還要展開積極的培訓，培訓的內容除卻最為基本的黨團知識外，還要包括如何保持朝氣蓬勃的精神風貌、如何發揮個人對于團隊號召力和凝聚力的作用等。

三、將共青團工作與企業發展相聯系，依托各種活動，促進企業效益提升

經濟效益是企業發展的最終目標，也是企業得以生存的根本，因此為了能讓共青團在企業當中走得更遠、發揮出更多的價值，就需要將其自身的發展與企業相聯系，使之靠近企業發展的這個核心與重心，真正意義上展開“服務企業”理念的實踐過程。具體來說主要包括這樣幾方面內容：

首先，以探索和務實的精神，積極挖掘出能夠有益于員工個人發展，提升其企業忠誠度、工作積極性的活動與福利；其次，充分發揮廣大青年員工在企業當中所能起到的引入新知識、吸收新技術方面的先驅作用。當今社會的快速發展必然帶來技術和知識的快速更迭，當老一輩員工面對新知識、新技術出現接受障礙或者說無法快速融入這樣一種全新高速發展的情境時，就需要廣大青年員工在正確思想的引導下，在基于企業發展的客觀現實的基礎上，為企業發展注入新的活力，以創新的思維、積極的理念，去發掘新的能夠真正意義上提升企業效益和發展方法的新技術、新手段。

綜上所述，對于企業而言，其內部的共青團工作是面向廣大青年員工、承擔服務企業、服務建設的重要載體。而面對當今社會日新月異的科技更迭，不斷生成的新政策、新思維，需要其工作內容、工作方法與時俱進的同時展開一定的創新，在爭取企業內黨政支持、突出以人為本的基礎上，將其工作方法與企業經濟效益產生關聯性，使之在服務企業的同時，更能推動廣大青年員工以積極、嶄新的力量和思維推動企業的建設與發展。

參考文獻：

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