為女工創造保護環境，走企業發展與女工維權“雙贏”之路

高俊玲

“女人可以撐起半邊天”可謂是現代女性的真實寫照，更能體現出現代女性的社會價值，雖然女性一直以來都被定性為弱勢群體，但是不可否認在推動社會發展的洪流中，女性也是起到了舉足輕重的作用，成為推動社會發展進步的生力軍。

一、現代女性的特點

（一）現代女性身份具有雙重性

現代女性與傳統女性最大的區別就在于她們不僅要履行相夫教子、孝敬老人的家庭職責，而且承擔著更多的社會角色，和男人一樣有實現自我社會價值的心里需求，履行著自己的社會義務。在家里，是母親、妻子，媳婦，女兒，要兢兢業業，在社會中是一名社會成員，是一名徹徹底底的“社會人”，是上司、下屬、老板、職員，要認真負責。

（二）現代女性更具社會參與性

追朔人類的發展歷史，生兒育女、操持家務被視為女性的天職，母性、家庭、生理結構不平等、不參與生產和公共生活等一系列因素，注定了女性只能被動地成為社會剝削的對象。而現代女性由于社會地位的提升與身份的變化，本質上要求她們更多地參與社會活動，這就喚醒了女性真正的“自我”，她們主動要求擺脫家庭的束縛，在自己的行業里有所建樹，甚至成為行業精英。

（三）現代女性更具知性

現代女性睿智、大氣，有著強烈的事業心，在工作與家庭中快樂前行。她們有著良好的協調性，總是能將生活與工作完美結合，在不斷化解矛盾中成長；她們熱愛學習，豐富的文化底蘊深深地影響著她們的價值觀與世界觀，在談笑風生中彰顯魅力；她們樂觀成熟，勇于接受挑戰，敢于直面百變的困難，能經受生活的磨難與洗禮，在逆境中不斷成熟。

（四）現代女性就業與家庭的焦點問題

“就業壓力大，女性找工作難，為生孩子而丟工作，代價太大。”“我還年輕，先專心工作，生孩子的事以后再說吧。”生孩子與工作的問題焦點其實在于孩子誰來帶，這是困擾很多女職工的問題，也是很多女職工為照顧孩子而放棄工作的根源，同時使得很多育齡女工常常面臨的困境。要么鐵了心生孩子、休產假，不考慮職位升遷或變更；要么產后硬撐著孱弱的身體堅持上班。在人才市場供大于求、女性求職不易的現狀下，放棄產假也就成了大多數女職工痛苦而無奈的選擇。

二、北元集團女職工的基本情況

近兩年來，隨著北元集團規模的擴大和人員的急劇增加，女工人數也持續增長，由2003年建廠之初的幾十人增加到現在的數百人，占到了企業總人數的百分之二十多，北元也因此成為榆林地區女職工最多的一家企業。從優生優育角度和女工切身利益考慮，北元集團對女工產假做出了明確規定：女工符合國家計劃生育政策和北元集團計劃生育管理制度規定生育時給予產假，生產運行（倒班作業）人員允許請產假120天，非生產運行人員允許請產假100天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。生產運行（倒班作業）女工產假比國家《勞動法》規定的90天多出30天，加特殊事假可休產假達8個月，非生產運行女工也多了10天的產假。另外，對女工在產假期間北元集團保留其工作職位和工資及社保待遇。十幾年來，北元集團設身處地為女工著想，從未出現因結婚、懷孕、產假、哺乳而下崗的事情，北元走了一條企業發展與女工維權“雙贏”之路。

三、北元集團保護女職工做法的探究

北元集團致力于打造亞洲一流的鹽化工企業，以科學先進的企業文化作為引領，一直以來堅守“人人都是一顆星”的人才理念，在人才的培養上，男女平等，尤其在干部的任用上，堅持“唯才不唯人”給與女工更多的發展平臺，得到了女職工的擁護。回想這一路走來的歷程，北元集團在保護女工方面做出了大量細致的工作：

（一）積極營造有利的企業環境，為女職工維權創造外部條件

北元集團員工主要以榆林本地居多，由于受當地風俗影響，部分男工對女工存有偏見，“男尊女卑”的觀念較為嚴重。針對這種情況，北元集團工會采取各種形式，增強女工自身維權意識，提高女工依法維權能力，切實保障女工合法權益和特殊利益。組織女工學習法律法規，邀請市縣婦聯、法院“送法到企業”活動走進北元集團，將新《婦女權益保障法》、新《婚姻法》手冊送到女職工手中；通過報紙、網站等平臺積極宣傳有關女工保護的政策法規、好人好事，抨擊不良傾向等，大大增強了企業員工尊重婦女、保護女工的自覺性。

（二）高度重視女工思想道德教育和素質提高，為女職工維權創造內部條件

在大力倡導男女平等的同時，北元集團把女工思想道德教育和素質提高放在重要位置。一方面從女工的自身需求出發，把女工教育與生產、管理、企業的具體任務和長遠目標相結合，使女工教育工作入耳、入腦、入心，形成了以企業黨組織為核心，以黨員為骨干，工會組織各單位共同參與，企業關心愛護、文化熏陶、制度規范、榜樣示范等諸多有益因素于一體的管理網絡，有效地促進了企業與女工的共同發展。例如在每年的“三八”國際勞動婦女節，工會通過組織舉辦“三八”婦女節專題座談會、“巾幗建功·彰顯風采”等主題聯歡會，使女職工感受到家的溫暖，增強了對企業的歸屬感。另一方面，從實際出發，堅持開展時事和政策法規教育，注重培養女工的自尊心和自豪感，以及節儉勤勞的良好習慣，引領健康向上、自尊自立的現代文明風尚；同時充分發掘和展現女工的綜合能力，并大膽在一些管理崗位選拔任用優秀女工。

（三）全力保護企業女工的合法權益，為女工維權提供了法律保障

為確保女工權益落到實處，北元集團從健全組織制度入手，在制訂職工權益、女職工保護等制度的同時，建立起工會、女工委組織，同時積極發揮群眾組織的監督協調作用，為保護女工權益提供了有力保障。自北元集團成立以來，沒有發生一起危害女工權益的事件；沒有因性別歧視辭退任何一名女工。同時，北元集團女工工資報酬、福利待遇不以性別區分，實行男女同工同酬，員工工資也逐年增長。根據女工的身體特點安排相應的崗位，不斷完善安全生產措施，保障女工安全和身體健康。

陜西北元化工集團有限公司一直在踐行著“人人都是一顆星”的人才理念，沒有性別和高低貴賤之分，只有分工不同，在企業發展的同時，給與女職工更多的特殊保護，堅定不移地走企業發展與女工維權“雙贏”之路。