淺議圍繞“三嚴三實”提高企業政工隊伍素質

劉林

經濟發展新常態下，企業思想政治工作面臨的環境、條件、內容和形式都交以往發生了較大變化。如何確保政工干部滿足“政治上強于人、素質上高于人、紀律上嚴于人”的素質要求，就成為了當前我們急需研究的一項重要課題。

習近平總書記提出的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”要求，為當代政工干部提升綜合素質，改進工作作風指明了方向。

企業政工干部要把踐行“三嚴三實”要求作為轉變工作作風的行動指南，深刻領會“三嚴三實”的重大現實意義，使之成為自身行事之道、成事之要、做人之則，在堅定理想信念、提升業務能力、強化道德品質等方面做真功、出實招。

一、企業政工干部隊伍建設現狀和存在的主要問題

當前，企業中絕大多數黨員干部職工是熱愛本職工作，能力素質也在工作實踐中得到了不斷提升，但少數同志的能力素質相對較弱，與當前企業面臨的形勢任務還很不適應。主要表現在：一是創先爭優意識弱化。在工作中有滿足現狀，不求上進，缺乏拼搏進取的現象。他們中有的對自身要求不嚴，工作和生活作風散漫疲沓，缺乏進位爭先、砥礪前行的信心和勇氣；有的認為政治工作是“務虛”的，解決不了實際問題，開展工作的底氣勁頭不足。二是一專多能的本領弱化。思政工作其職能要求政工干部既能說能寫，善于總結發現問題，并提出針對性的指導解決方案。但在具體的工作中，復合型政工干部數量占不到半數。三是政工人員配備有所不足，年齡結構不僅合理，后備接替力量無法滿足企業思政工作需要。

究其原因，筆者認為導致企業政工干部隊伍整體素質偏弱的主要原因有：一是工作浮于表面，疲于應付，缺乏調查研究。只有多去基層走一走，掌握第一手詳實的資料，才能增強政治工作的針對性、實效性。二是缺少交流，疏于學習。政工人員大多忙于事務性工作，很少有外出學習、開拓眼界、“加油充電”的機會。三是缺乏獎懲機制。相對于行政部門，企業缺少對政工干部更加有效的考核細則、激勵措施，使政工人員經常加班加點，但成績卻很難凸顯，影響到政工干部的工作主動性、積極性。

二、對照“三嚴三實”加強與改進政工干部能力素質的思考

政治上的堅定源于理論上的清醒，行動上的自覺源于思想上的成熟。只有思想認識、自身境界提高了，才能把“三嚴三實”內化于心、外化于行；才能增強黨性自覺，同發生在企業內部和自己身上的“四風”作斗爭；才能不斷加強自己的政治理論和道德能力修養，激發工作熱情、錘煉過硬作風，更好地做好企業職工群眾的政治思想工作，激勵職工群眾干事創業。

企業政工干部要以“三嚴三實”為鏡子，把“嚴”字當頭，時常反省自己的思想境界、素質能力、工作作風等方面存在的問題和不足，慎言慎行，維護形象。要始終保持與黨中央的高度一致，自覺服從服務于企業改革發展大局。要抵得住誘惑、守得住清貧，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持群眾利益至上，把群眾滿意作為檢驗一切工作的標準，切實做到為基層服務，為職工群眾服務。

企業政工干部要以“三嚴三實”為標尺，向“實”處著力，針對職工的思想上的新問題、觀念上的新變化、物質上新需求、利益上的新矛盾，在企業面深化改革的進程中，認真做好調查研究，解決好職工的各種思想問題和利益關系，保證職工隊伍的思想穩定，為企業經濟發展凝心聚力。要解放思想，積極創新思政工作的理念機制、內容載體和方式方法，提升工作的實效性和針對性，及時引導干部職工，正確對待和處理好企業改革轉型中遇到的困難和問題，引導職工把個人愿景與企業發展目標緊密融合，樹立與企業同呼吸、共命運的思想。要本著對黨忠誠，對企業、對職工群眾高度負責的理念，在加快轉型升級、推進依法治企、建設和諧企業、實現穩健發展的征程中，做老實人、辦老實事，為企業的可持續發展奠定有力的作風保障。

三、提升企業政工人員素質能力的幾點具體做法

一要堅持學習和實踐相結合。要不斷加強和改進培訓工作，加強政工干部理論水平、思維能力、把握全局等多種能力素質的培養，使之以黨的最新理論成果武裝頭腦，堅定理想信念，熟練掌握現代企業管理知識和各項專業技能，適應經濟社會發展和企業改革創新的需要。要堅持以理論指導實踐，從嚴要求，實處著力，敢踐行、勇擔當，在提升自身綜合素質和工作實踐中不斷取得新成效、新突破、新業績。

二要堅持做到正面引導與人文關懷相結合。加強政工干部隊伍建設要堅持正面教育宣傳，通過弘揚正能量，把思想和行動統一到立足本職、愛崗敬業上，教育引導政工干部正確面對分工，充分認識政治工作的重要意義，增強使命感、責任感和歸屬感；幫助引導政工干部樹立正確的得失觀、榮辱觀和利益觀，正確處理好眼前利益與長遠利益、一時失去與長遠得到的關系。同時，要堅持以人為本，多一些談心交心，多一些噓寒問暖，多一些鼓勵激勵，多一些幫扶解難，真正為政工干部解決工作、學習、生活中遇到的實際困難，解除他們的后顧之憂。

三要堅持人才引進和自身培養相結合。政治工作的威信樹立離不開政工干部的默默奉獻和點滴付出，更離不開高素質的政工人才隊伍。要有側重地招收一些文科類的高校畢業生，為選拔培養政工人才提供較高的支撐起點；要加大政工干部培訓力度，定期開展政工干部崗位培訓與練兵比武，注重實際工作中的“傳、幫、帶”， 在實踐中教方法、傳經驗、壓擔子、挑重梁，促進政工干部隊伍的良性成長。在干部選拔中，要堅持公開、公正、透明，杜絕遷就照顧、人情關系等因素影響，切實把那些人品好、作風硬、學歷高、能力強、基礎實，真正熱愛政治工作、擔任過大同志選拔出來。

四要堅持獎勵和懲處相結合。要通過制定科學有效的獎懲激勵機制，在政工干部隊伍中形成一種“讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位”的良性競爭氛圍，以有為爭有位。要對品行兼優、實績突出的優秀政工干部在評先評優等方面予以傾斜，讓政工干部有盼頭、有希望、有干勁；要推進政工干部輪崗歷練，不讓政工干部“從一而終、經歷單一”，使其能夠不斷實現自身價值，強政工干部隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力。