淺析如何做好新形勢下國有企業思想政治工作

徐敏

摘 要：企業思想政治工作肩負著重要的作用，包括企業的發展穩定，調動員工積極性、主動性和創造性。當前企業的思想政治工作面臨因環境變化，工作方法變化而帶來的挑戰。為此要不斷創新，與時俱進，明確新定位、樹立新理念，掌握新方法，充實新內容，形成新格局，才能不斷提高企業思想政治工作成效。

關鍵詞：企業；思想政治工作；研究

企業要在二十一世紀“以經濟建設為中心”的市場中爭得一席之位，深化改革和完善制度是國有企業必須走的一條路，但是隨著改革的進一步深化，使國有企業傳統的思想政治工作發生著重大的變化。這些變化都給政治思想工作帶來了極大的挑戰。

一、當前國有企業思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治工作組織機構弱化

為了更好地實現經濟效益，許多國企合并了政工機構，裁減并分流了政工干部，且一些企業想當然地認為政工部門是個不重要的部門，一旦想減員增效時，總是率先從政工部門開刀。這樣一來，國企的思想政治工作就沒法更深入地開展，也因此更加不能適應形勢的發展變化。

（二）思想政治工作變得越來越復雜

國企深入改革的過程，也是企業內部矛盾趨于復雜化的過程。在工作、家庭、社會保障、福利待遇和收入分配、改制分流等一系列劇烈而復雜的變革面前，國企員工傳統上的優越感和安定感也不如從前，心理上的矛盾和考驗，使國企員工無法像從前那樣有耐心去接受思想政治教育。其次由于員工收入的不同，知識結構的不同，實現自我價值的需求和精神文化的需求等方面也存在明顯的差異，給企業思想政治工作難以適應前所未有的群體多元化和思想多元化的變化。

（三）政工隊伍未適應形勢發展需要，思想政治工作流于形式

從計劃經濟向市場經濟的變化，徹底改變了人們的生活方式和思維方式。隨著企業職工素質的提高，企業職工的認識水平也有了很大提高，這無疑是好事，但也增加了思想政治工作的難度，要想說服職工，也相應要求政工人員具備更高的思想政治素質和認識水平。同時受傳統工作思路的影響，思想政治工作不深入，不扎實，只圖形式，做表面文章，沒有使工作沉到基層、進到班組、落實到每一個人，與員工的學習、生活、成長聯系的不緊密，難以在職工中產生共鳴，致使群眾不買賬。

（四）思想政治工作在新體制中缺乏可操作程序和制度保障

思想政治工作的實績在企業工作中的作用不能具體量化，不利于考核責任制的落實。這樣，企業思想政治工作的刺激機制就不會形成，思想政治工作的重要性就無從體現。

（五）市場經濟條件下企業政工干部“后繼乏人”

市場經濟條件下的企業政工人員應是復合型人才，不但要求政工干部思想好、品德好、知識面寬，而且業務要精。事實上現有政工人員知識老化、年齡偏大，一些專業技術人員又不愿從事政工工作，這樣造成高素質企業政工人員匱乏，企業政工干部隊伍的培養和使用機制尚未形成。

二、做好企業員工思想政治工作的可行措施

（一）為政工部門和政工隊伍爭取應得的地位

面對國企改制過程中，相關管理層對政工部門和政工人員的合并裁撤，國企政工干部絕不視而不見，應積極地向企業管理層、向上級行政主管部門反映情況，陳述事實，努力爭取政工部門應有的權利和地位，盡自己的能力干預一些過于夸張的合并、裁撤。只有保住了政工機構，保全了政工隊伍，國企思想政治工作才能深入開展下去。在缺乏專職政工崗位和專業政工隊伍的情況下，思想政治工作只會越發不好開展。

（二）將思想政治工作與企業文化的構建有機結合起來

現代企業制度的建立，使企業日益成為自主經營、自負盈虧的市場主體。企業在應對市場挑戰和承擔企業社會責任的過程中，會形成各自的企業文化，國有企業也不例外。在激烈的市場競爭中，國有企業應當把思想政治教育和企業文化建設結合起來，努力尋找二者之間的結合點，將純正的思想政治教育內容轉化為企業員工看得見、摸得著的行為規范，轉化為凝聚企業精神和企業斗志的企業文化。

（三）國企管理層應重視思想政治工作

離開國企管理層的支持和重視，國企的思想政治工作無論從人員、團隊、經費還是時間方面，都無法得到有力的保障。所以，爭取國企管理層對思想政治工作的支持，是一項重要工作。這就需要國企政工干部充分展示自己的宣傳能力、動員能力和說服能力，以自己的工作作風和不懈努力讓政工部門在企業中的分量更重，而不再是無足輕重的雞肋。

（四）提高國企政工隊伍的專業素質

在復雜的環境和空前變化的世界形勢面前，國企政工干部的素質顯得越來越重要。國企政工干部要有較高的政治素養，要有強烈的責任感和使命感，要善于應用網絡、多媒體等新的宣傳媒介，更要能夠解答員工群眾的困惑，做員工群眾的貼心人。這就需要加強對政工人員的教育培訓，從招聘到崗前培訓再到在職培訓，一步都不能馬虎大意。有了高素質的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。

（五）改變工作方法，讓思想政治工作深入生產和經營一線

國企應該將思想政治工作引入生產和經營一線，使思想政治工作實現從“封閉式”向“開放式”的轉變，實現從“間接參與”向“直接服務”轉變。企業政治工作者直接介入到市場營銷和經營管理等具體工作中，可更好地進行企業文化、企業精神的宣傳，同時也避免脫離實際的痼疾。這樣一來，政工師們就可以更好地傾聽并了解一線職工群眾的呼聲，把講道理和辦實事有機結合起來，做溫暖人心、鼓舞斗志的宣傳員，使思想政治工作的有效性、說服力大大增強。這樣一來，企業上下的團結就能得到更好地鞏固，企業將具備更大的發展動力，產生各方面的正面影響。

總之，新時期國有企業思想政治工作面臨著一系列挑戰，這些挑戰都需要企業去想辦法應對。政工人員只有一切從實際從發，針對企業實際情況，解放思想，理論聯系實際，創新工作方法和工作機制，努力總結經驗，踏踏實實工作，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有性才能提高思想政治工作的成效。