淺析新形勢下如何搞好企業黨建思想政治工作

王家紅

摘 要：在新形勢下，如何搞好企業黨建思想政治工作，是當前需要解決的問題。文章立足于企業黨建思想政治工作現狀，主要分析了其中存在的幾點問題，并針對這些不足之處，提出了幾點完善化策略。

關鍵詞：新形勢；企業黨建；思想政治；主要問題；解決策略

企業黨政思想政治工作，是企業發展方向的核心指導，對于企業的發展具有重大的促進作用，既可以保障企業的經濟順利健康發展，又可以對企業的穩定發展起到一定鞏固作用，更可以提高企業管理人員和企業的整體素質，為企業的長期可持續發展保駕護航。搞好企業黨政思想政治工作，即是在企業發展中，圍繞生產經營活動展開的發揮基層黨組織的政治核心作用的工作。

一、新形勢下企業黨建思想政治工作中存在的問題

（一）新形勢下企業黨建思想政治工作開展深入程度不足

新形勢下企業黨建思想政治工作在群眾中開展的程度不夠深入與全面，是當前企業黨建思想政治工作面臨的主要問題之一。首先，企業中基層黨組織對于黨中央等上級下達的關于黨建工作的指導文件未能真正學習到其中的精髓，僅僅追求對于指導文件的形式上的學習，不能很好的結合自身的特點來發現企業中存在的問題與解決已經出現的問題。其次，企業黨組織中的工作人員素質不高。當前的企業基層黨組織負責人年齡較大、文化水平不高，而企業未能及時吸收高素質人才來更新黨組織的人員結構以提高黨組織的整體素質水平，嚴重阻礙了黨建思想政治工作的深入開展。

（二）新形勢下企業黨建思想政治工作開展方式有待創新

新形勢下企業黨建思想政治工作的開展仍采用傳統、古板的方式，不利于黨建思想政治工作的順利開展。由于思想政治工作的開展理論性較強，因而對于企業職工尤其是年輕職工而言吸引力較弱，同時，在當今科學技術迅猛發展的二十一世紀，仍然采用傳統、古板的方式來推進企業的黨建思想政治工作，顯然不具有任何優勢，不能保證黨建思想政治工作的質量。

二、新形勢下搞好企業黨建思想政治工作的策略

（一）深入貫徹以人為本的思想政治理念

在新形勢下的企業黨政思想政治工作中，深入貫徹以人為本的思想政治理念，可以有效提高黨建政治工作的質量。企業黨政思想政治工作的對象是企業職工，即“人”是企業黨政思想政治工作中的客體。在新形勢下開展企業黨政思想政治工作，深入貫徹落實以人為本的理念，要做到關心人的需求、幫助人的困難。在企業中搞好黨建思想政治工作，既是保證企業的發展方向不跑偏，也是為了更好的實現企業經濟效益的最大化。因此，在企業黨建思想政治工作的開展中，基層黨組織應當充分尊重職工，最大化的發揮職工的主觀能動性，實現企業利潤最大化。第一，深入貫徹以人為本，即是尊重職工的人格與需求。在黨建思想政治工作的開展中應當做到理解職工，尊重職工，吸收職工參與到企業的黨建思想政治工作中，為企業的長久發展貢獻一份力量。其次，在開展企業黨建思想政治工作中貫徹以人文本，要求做到關心企業職工，從職工的根本利益出發，充分調動職工的工作積極性與創造力，追求企業利潤最大化。

（二）改進企業黨建思想政治工作的開展方式

在新形勢下，改進企業黨建思想政治工作的開展方式，有利于更深入的開展該項工作，更好的吸引職工群眾，更易于職工群眾學習與理解黨建思想政治工作的內涵及其重要性，提高企業黨建思想政治工作的開展效率。第一，提高黨組織中主要職務負責人的個人素質與黨組織的整體素質。提高企業黨組織的素質，是對于深入學習與順利貫徹各項黨的文件與決定的重要保障，也是提高企業效率，實現企業黨建思想政治工作與企業經濟利潤共同發展的主要途徑。第二，創新企業黨建思想政治工作的開展方式，最基本的是要求將企業黨建思想政治工作的開展與企業的經濟發展等企業自身實際情況有機結合，使二者共同健康發展。同時，企業黨建思想政治工作開展的具體方式，即活動載體，也應當結合當今的時代發展而有所創新與進步。例如，利用網絡的方式靈活貫徹企業黨建思想政治工作。網絡作為二十一世紀主要娛樂方式之一，存在靈活、便捷等特點。將企業黨建思想政治工作在網絡中展現出來，可以在日常生活中加大宣傳，既不會占用職工群眾大量、整塊的時間，也不會使其產生厭煩之感。

三、總結

新形勢下搞好企業的黨政思想政治工作，是一項長期而艱巨的任務，需要企業黨組織與企業職工群眾的長期探索與共同努力，在保證企業黨政思想政治工作順利開展與實現的同時，促進企業健康、長期、穩定的發展。在企業黨建思想政治工作中堅持以人為本的基本思想，創新工作的開展方式，有利于實現企業黨建思想政治工作與企業經濟利潤的共同發展。

參考文獻：

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