國有企業黨群干部綜合素質要求的思考

晏敏

摘 要：干部隊伍建設是黨的建設的重要組成部分，黨群干部在國有企業中承擔者黨和廣大員工更多信任，因此，他們對于黨、對企業和對員工，顯然也比普通干部負有更高的責任。

本文從探索國有企業黨群工作的意義、現狀和挑戰入手，嘗試分析國有企業黨群工作者應有的綜合素質。

關鍵詞：黨群工作者；意義；綜合素質

黨的十八大報告指出，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。該重要論述，對黨政領導干部在理想信念、工作方法和隊伍形象提出了高要求和高標準。黨群干部是黨政領導干部中專注于黨組織、紀委組織和群眾組織的中堅力量，是確保黨的基本路線全面貫徹落實的具體執行者。聚焦到國有企業中，黨群干部不僅承擔了上述任務，而且還承擔了促進企業經營發展的目標。本文初步探索了這支干部隊伍應該具備哪些綜合素質，能以支撐其履行職責、完成任務。

一、企業黨群工作的重要意義

1992年在黨的十四大報告中指出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。各級黨委要采取得力措施，努力把基層黨組織建設成為團結和帶領群眾進行改革和建設的戰斗堡壘。”

2007年在黨的十七大報告中指出：“黨的基層組織是黨執政的基礎。要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設。”

2012年在黨的十八大報告中要求，健全干部管理體制，在深化分級分類管理的基礎上，加強黨政正職、關鍵崗位干部培養選拔，重點培養、重點選配、重點管理、重點監督，著力培養造就一批堅定不移走中國特色社會主義道路、善于治黨治國的政治家。

通常意義上，國有企業黨群工作主要是指“組宣辦紀工團”，覆蓋到黨組織、紀委組織、工會組織、團組織四個業務條線，每個業務條線上都有著各自的原則、目標和主要任務。

二、企業黨群工作的現狀和挑戰

隨著市場經濟的高速發展，國有企業不斷調整市場定位和管理模式，以適應高度競爭的環境，為股東創造利潤、為員工創造發展機會。因此，企業黨群工作不再是開開會、看看書、讀讀報、搞搞活動，而必須是尋求一種合適的節奏和方式，達到既符合企業發展需求、又能夠讓員工滿意的目的。

（一）企業用工情況日益復雜帶來的挑戰

當前企業用工制度改革日益深化，協議員工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，員工隊伍結構呈現出新變化新特點，員工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。

以某國有企業下屬一事業本部為例，該事業本部業務遍布大江南北，項目團隊成員中有正式員工、協議員工和外單位派入員工。首先帶給組織的挑戰就是文化的融合和目標的統一。我們都知道“團隊建設活動”第一項就是“破冰”，但是項目不同于活動，活動一兩天就結束了，但是項目最短數月，長的可達一年。在一長段時間內，怎么把工作都覆蓋到位、怎么灌輸工作理念、用什么樣的工作方式方法都將非常關鍵，這就迫切需要黨群干部挑戰自我、用火熱的心去感受員工的需要、導入企業的要求，站在維護企業發展和穩定大局的高度，靈活地、深入地開展思想政治工作。

（二）企業與員工共同發展趨勢帶來的挑戰

企業發展主要包含“經濟效益”、“社會效益”、“人才效益”和“全面發展”四個方面。員工發展需求主要包括薪酬收入、學習成長、價值現實、精神生活、健康娛樂、權益維護、社會參與、個性需要等方面。換而言之，員工隊伍建設對企業發展有著直接且密切的聯系。

企業員工隊伍建設主要是兩方面內容，一方面通過經營目標層層傳遞，統一員工的階段方向；另一方面通過組織的關懷，指引和幫助員工具備完成經營目標的能力，使得公司發展時、員工也跟隨發展，甚至超越公司發展的速度。在第二方面工作上，無疑黨群干部起到了關鍵性和不可替代的作用。

三、企業黨群干部的綜合素質要求

企業能持續性發展，員工隊伍穩定是必要條件。作為思想工作者的黨群干部，在現有的環境情況下，需要具備各方面的思想、能力和業務素質，才能有辦法克服困難、迎接挑戰，穩定好員工、鼓舞好員工，促企業發展。

（一）具備優良的作風

十七屆四中全會《決定》指出，“把干部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。”作為企業黨群干部，必須具備優良傳統作風。優良傳統作風中，主要體現在理論和時間相結合的實際、和人民群眾緊密地聯系在一起的作風以及自我批評的作風。

首先，應加強學習，主動積極接受黨內生活的鍛煉，把自我批評當中是黨內生活的常態。習總書記在參加河北省委常委班子專題民主生活會時指示“黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強”。作為企業的黨群干部，在思考如何嚴格黨內生活這個問題上多動腦筋，要緊密結合本單位戰略發展、經營任務和員工隊伍建設，避免出現兩張皮和讀書讀報過生活現象。

其次，應把個人修養和接受黨內外監督教育統一起來，不斷加強黨性修養。《黨章》第一章第八條規定“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。黨員領導干部還必須參加黨委、黨組織的民主生活會。不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。”黨性增強是一堂終身課程，既要對自己在思想上有較高要求，也要能夠汲取來自黨組織的幫助。企業黨群干部是本身是一支具有較高思想覺悟和個人修養的隊伍，但是作為企業思想政治工作者，必須要有更高標準的自我約束要求，那么接受來自組織教育和監督，將是最好的提升個人修養的渠道之一。

最后，應自覺而嚴格地遵守黨紀黨規，在作風建設中起到示范帶動作用。企業黨群干部必須嚴格遵守憲法、法律法規，認真學習“中央企業反腐倡廉建設工作會議精神”、“國有企業領導人員廉潔從業若干規定”和企業內部相關管理制度，必須做遵紀守法的模范，“不打擦邊球、搞越位”。同時，黨群干部還應改善管理方式、提高管理效果，運用法治思維來想問題、來做好人的工作，帶動員工共同按規矩辦事，起到模范和示范作用。

（二）具備較完整的知識結構

黨群干部的知識結構是提高管理能力和效果的基礎。企業黨群干部幾乎多是兼職人員，本身也承擔者經營指標，在這種情況下，對黨群干部自身的知識結構提出了更為嚴格的要求。

1.政治理論知識。具有馬克思列寧主義的基本原理知識，是黨群工作的理論基礎，也是黨群干部知識素質的基本功。馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀是行動指南，深入地而不是膚淺地鉆研學習，吸收其精華，才會使工作得心應手。沒有較高的理論功底，你所講的道理必然是膚淺的。尤其在當前改革開放中，新矛盾新問題層出不窮，更需要政工人員掌握豐富的理論知識，武裝自己，統帥工作。

2.管理知識。企業黨群干部的工作對象主要是人，是廣大的員工；工作目的是為了凝聚員工，依靠發掘員工的內動力，用最小的投入產生最大的效益。在這個過程中，就提出需要了解、熟悉和能運用現代管理方法的要求。現代企業黨群干部往往會忽略管理科學知識的獲取，一方面是本身兼職、業務工作已經忙得不可開交了；另一方面是組織上沒有安排，不知道從哪里獲取，哪些是可獲取的。但是只有自己需要，勻出學習時間，這些問題都可迎刃而解。

3.業務知識。“打鐵還需自身硬”。企業黨群干部不僅僅是會做人的工作的干部，而且還應該是有一套業務本領的干部。員工服氣不服氣，除了看干部作風夠不夠好之外，也許就是看業務夠不夠強了。因此，企業黨群干部可以從本崗位上做出過貢獻的人才中選拔，對于崗位貢獻，可以是績效表現優異的、也可以是對市場、對技術有前瞻性研究成績的，又可以是具有緊缺技能的等等。這樣的人才能更快地樹立起威信，更快地穩定好隊伍。

黨群干部在國有企業中是一支任務特殊的干部，在這批干部的肩膀上既有來自企業的經營要求，又有來自維護和帶領好黨員和廣大員工的責任，兩個肩膀上的力量又往往會因為困惑而暫時失去平衡。身為黨委組織部門工作人員，意識到黨群工作者的任務之重、挑戰之大，希望能夠對綜合素質要求的思考，不斷加強黨群干部隊伍建設工作，幫助企業與員工共同發展。