企業思想政治工作創新思路及高效管理的實現

錢宏春

摘 要：隨著社會經濟的發展，市場競爭愈加殘酷和激烈，現代企業制度的建立與否越來越成為一個企業存亡的關鍵，企業思想政治工作的重要性也不斷被推到新的高度。本文簡要分析企業思想政治工作及其管理的重要性和創新思路以供參考，使企業經營者能夠引起重視并依靠思想政治工作的創新促進企業發展。

關鍵詞：企業 思想政治工作；思路創新；高效管理

一、企業思想政治工作及其高效管理的重要性

企業思想政治工作的落實有利于貫徹和落實科學發展觀，使企業發展緊跟黨的步伐和遵循國家政策共同構建社會主義和諧社會。對企業經營者和員工進行思想政治教育，宣揚社會主義集體價值觀，有利于協調企業中集體和個人以及員工與員工之間的利益關系。以更積極的態度和更飽滿的工作熱情去關心企業發展，為企業充分發揮個人主觀能動性和創造性，共同建設企業文化，提升企業的軟實力和創造更大的社會效益。

基于企業思想政治工作的重要性，對于企業思想政治工作的高效管理就顯得尤為重要。企業思想政治工作納入企業管理系統進行高效管理不但保障了企業思想政治工作重要作用的發揮，還能使之更加規范，提高思想政治工作的地位。同時，這也使得企業思想政治工作的展開更加順利和便捷，節省成本，提高企業思想政治工作的效益。

二、目前企業思想政治工作及其管理面臨的問題

首先，仍然有很多企業對思想政治工作不夠重視，這主要還是因為對思想政治工作的認識不夠透徹，把思想政治工作與企業經濟效益對立起來，片面追求企業經濟效益而忽略了思想政治工作對企業經濟效益的質的提升。這種不重視主要體現在對于思想政治工作上的馬虎，思想政治工作人員不穩定和素質不高，進而導致思想政治教育非常不到位。另一種情況則是，企業對于思想政治工作的重視度高于前者，但在具體落實上出現觀念陳舊和方法落后的問題。社會是不斷變化發展的，但是這些企業思想政治工作者對于企業思想政治工作的認識卻相對滯后，對應的舉措也比較落后，因此無法實現理論與實際的有機結合，工作效率不高，對于企業的發展作用甚微，進而導致企業對于思想政治工作的不重視，如此惡性循環。

三、企業思想政治工作的創新思路

企業思想政治工作必須以人為本，這既是科學發展觀的本質要求也是企業發展的制勝法寶。企業應關心員工，對于員工思想上的問題要結合物質基礎找原因，要切實保障員工的合理利益，從實際利益上滿足員工的需求，才能進一步展開思想政治教育。只有企業把員工的利益放在第一位，員工才能把企業這個集體的利益放在第一位，從而形成強大凝聚力，和諧高效為企業和個人創造更多的價值。

在實際工作中，應以企業黨組織為主體進行企業思想政治教育工作。企業黨組織是基層黨組織在市場經濟中的組織形式，對企業來說有著思想政治風向標的作用。企業黨組織依靠黨的先進性的優勢和群眾基礎優勢，以為企業員工服務為原則，不斷學習和總結實際經驗，理論聯系實際，用科學的方法解決現實問題，與時俱進，堅持創新，為企業發展提供先進的思想政治武器。

企業思想政治工作的展開應拋開陳舊理念與形式，現代企業要以企業文化為載體來進行思想政治工作。企業文化的建設有利于形成企業自己的特色，不同企業文化之間是價值觀和行為準則上的差異，是中國特色社會主義在思想文化上的具體表現。企業文化必然需要思想政治上的良性引導，才能立足于社會主義市場經濟。而企業文化作為一個企業的競爭優勢，因其對于人才的吸引和廣泛的社會影響力，是弘揚社會主義集體價值觀和科學發展觀的優良載體，同時也是企業展開思想政治工作的最佳平臺。

對于思想政治工作的高效管理首先要把思想政治工作納入到管理體系，進行科學高效管理，把思想政治工作與生產經營合二為一，深化企業改革，提高企業經營者和員工綜合素質，建設企業文化。其次，管理機制的健全和完善。管理機制要科學效率，科學配置管理資源；職權分明，明確劃分管理人員的管理職責，實行嚴格責任制；績效考核，完善相關制度規章，提高執行力；加強監督，制定相應預防措施，避免漏洞造成的種種問題。第三，改進管理工作的程序，摒棄不合理的管理模式，對管理模式及設計會議、文件、業務等進行人性化精簡與整合。第四，思想政治工作管理創新，為思想政治工作注入生命力和激情。加強思想政治工作管理人員的培訓，提高思想道德修養和專業技能，提高管理者的實際待遇。充分利用企業辦公自動化管理，增強思想政治滲透和影響力，使思想政治融入生活成為習慣。把思想政治工作融入到企業文化中，既是思想政治工作的創新也是管理上的創新，企業文化對于思想政治工作的承載不但減少了管理成本也提高了效益。

四、總結

企業經營者應該看到企業思想政治工作對于企業經濟效益和社會效益的巨大推動作用，認識到其必要性與可行性，敢于創新，采用高效管理手段保證思想政治工作的落實，建設企業文化，順應企業改革潮流，躋身現代企業行列，實現企業的可持續發展。

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