淺析新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策

葛沙

摘 要：新形勢下，隨著經濟全球化的不斷深入及信息網絡化的快速發(fā)展，人們思想也出現(xiàn)了諸多問題，特別是在企業(yè)思想政治工作中矛盾日漸增多，為此，必須在優(yōu)良傳統(tǒng)繼承的前提下，需求改革創(chuàng)新，對企業(yè)思想政治工作進一步改進，以此，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供可靠的保障。本文主要對新形勢下企業(yè)思想政治工作的地位、存在的問題進行了分析，并提出了幾點解決對策，以期為企業(yè)思想政治工作的順利開展提供可靠的依據。

關鍵詞：新形勢下；企業(yè)管理；思想政治工作；問題；對策；地位；矛盾

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的地位

“人民的社會存在決定人民的思想，而代表先進階級的正確思想一旦被群眾掌握，就會變成改造社會、改造世界的物質力量。”該段話由我國著名領導人毛澤東所述。正如辯證唯物主義認為：社會存在對社會意識起決定作用，經濟基礎對上層建筑起決定作用，并認為精神可以反作用于物質。也就是說任何忽視、削弱思想政治工作的理念及行為都是極為不正確的。

作為企業(yè)經濟工作順利進行的重要保障，思想政治工作開展效果是否良好直接關系著企業(yè)的長遠發(fā)展。從企業(yè)發(fā)展歷程來講，思想政治工作不僅是企業(yè)管理水平提升的途徑，更是企業(yè)全面工作正常運行的根本保證。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作重視程度不足

大部分企業(yè)片面認為企業(yè)思想政治工作與企業(yè)運營管理屬于兩個獨立體，這種情況下，不僅浪費精力、時間，效果差，更無法對企業(yè)運營管理產生推動作用。同時，部分員工、領導人認為，“效益”可以對思想政治工作進行替代，在思想政治工作開展中，往往出現(xiàn)“一方苦口婆心，一方心不在焉”等情況，對思想政治工作重視程度不足，也無法激發(fā)員工的工作積極性。

（二）員工思想復雜化

新形勢下，伴隨調整經濟結構及企業(yè)改革，與員工相關的問題也越來越多，這些問題的出現(xiàn)導致員工思想波動現(xiàn)象較大，嚴重可導致員工心理失衡。因企業(yè)內外部環(huán)境變化，員工思想理念及價值觀等都產生了極大的改變，特別是在民主法治意識、維權等方面，因精神文化需求的提升，部分員工過多重視自身經濟利益，而無法從大局出發(fā)，無法站在企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎上，看待工作中存在的問題，常常會出現(xiàn)抱怨情緒，進而影響到企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（三）企業(yè)思想政治工作方式滯后

伴隨企業(yè)體制改革的不斷發(fā)展，在逐步確立社會主義市場經濟的前提下，企業(yè)思想政治工作必須進行科學發(fā)展觀的樹立，這也是和諧社會創(chuàng)建的必備條件。但企業(yè)思想政治工作在內容、管理方式等方面都存在滯后情況，其主要體現(xiàn)在以下幾點：

1.思想政治工作途徑較為滯后。21世紀以來，科學信息技術得到了極大的發(fā)展，促使信息傳播渠道多樣化，導致企業(yè)思想政治教育方式無法滿足社會經濟發(fā)展需求；

2.思想政治工作內容滯后，導致新形勢下企業(yè)發(fā)展受到嚴重制約；

3.新形勢下，陳舊乏力的思想政治工作方式及手段將嚴重影響到企業(yè)的快速發(fā)展；

4.創(chuàng)新能力不足是企業(yè)思想政治工作開展難度增加的重要

因素。

三、新形勢下解決企業(yè)思想政治工作問題的對策

（一）重視企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮

在企業(yè)思想政治工作開展中，必須對企業(yè)黨組織政治核心地位加以明確，將黨組織的作用充分發(fā)揮出來，并對員工的積極性、創(chuàng)新能力進行有效調動，這也是中國特色社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度建設的根本要求。在科學發(fā)展觀樹立的同時，企業(yè)黨組織必須積極主動地進行企業(yè)各項思想政治工作的擔負，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的保障。

（二）提升企業(yè)思想政治工作水平

1.工作思路創(chuàng)新。思想政治工作的開展必須與企業(yè)經濟效益密切相連，并積極主動地參與到企業(yè)文化建設中，嚴格遵循員工具體工作情況進行思想政治工作思路的確定，要求在企業(yè)思想政治工作中實現(xiàn)創(chuàng)新。同時與企業(yè)改革方向相一致，在企業(yè)內外環(huán)境發(fā)展中實現(xiàn)思想政治工作的順利開展，為企業(yè)社會效益與經濟效益的提升提供有效依據。

2.工作內容創(chuàng)新。始終堅持以科學發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導，在企業(yè)運營管理中，將理想、信念、教育作為思想政治工作開展的主體。在學好思想政治理論知識的同時，為員工發(fā)展提供更多機會，幫助員工提升自我，實現(xiàn)自我價值。這也是企業(yè)發(fā)展的根本動力。“以人為本”是思想政治工作開展的前提，只有真正站在員工的角度看待問題，解決問題，才能提升員工的工作熱情，才能提升企業(yè)的凝聚力。

（三）增加思想政治工作覆蓋面

企業(yè)思想政治工作必須涉及到企業(yè)各個部分，不僅要對企業(yè)青年成長加以重視，更好關懷退休職工，特別是對企業(yè)發(fā)展具有重大貢獻的員工。要求在重視領導干部及技術人員的同時，更要對一般職員加大關注力度。在企業(yè)思想政治工作覆蓋面不斷擴大的基礎上，消除盲區(qū)與空白，幫助員工解決工作、生活中出現(xiàn)的問題，將企業(yè)文化充分融入到企業(yè)管理中，有效提升員工的工作熱情，提升企業(yè)管理的水平。

四、結束語

綜上所述，隨著社會主義市場經濟的不斷完善，我國綜合實力得到了有效提升。思想政治工作作為企業(yè)運營管理的重要內容，其能否順利開展對企業(yè)生存、發(fā)展至關重要。為此，企業(yè)管理必須重視思想政治工作，在準確定位的前提下，充分了解其發(fā)展中存在的問題，才能及時采取切實可行的的措施進行有效處理，才能推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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