淺談人力資本貶值

關毓倩

摘 要：當前，我國人才開發的主要問題集中體現在人力資本的社會貶值方面。 在勞動者的生命周期中，由于知識更新、科技進步以及社會環境等因素會引發勞動者人力資本貶值。本文從人力資本貶值的概念，指出人力資本貶值的原因，最后提出應對人力資本貶值的策略

關鍵詞：人力資本貶值 ；貶值原因；補償機制

一、人力資本貶值的內涵

國外學者Moreh認為，人力資本貶值指隨著勞動者年齡的增長導致人力資本盈利能力下降的各種因素的總稱。Neuman和Weiss認為人力資本貶值包括內部貶值與外部貶值，前者指由勞動者個體原因引起的體力和智下降，后者指由外部環境變化引起的人力資本市場價值降低。Van Loo等以及De Grip將人力資本貶值分為技術性貶值和經濟性貶值，前者指個體人力資本存量的下降，后者指由工作環境變化導致的個體人力資本市場價值的降低。綜合以上的觀點，人力資本貶值是指由勞動者個體因素或外部環境變化引起的人力資本存量下降或市場價值降低。

二、人力資本貶值的原因分析

（一）技術進步

1.技術進步對人力資本投資的影響。從新技術應用初期技術進步的就業負效應到技術擴散后的就業正效應的轉變表明，技術進步往往需要承載者通過新的人力資本投資獲得與技術進步所創造出的新的就業崗位相匹配的人力資本，或遷移到有工作機會的地域。

2.技術進步對人力資本配置的影響。畢先萍和趙堅毅認為，各部門技術進步速度是有差異的，技術進步快的部門可能創造出更多新的就業機會，即就業正效應，而技術進步停滯部門則有可能表現為就業負效應。技術進步的正負效應同時存在，導致失業和崗位空缺均增加，必然加劇勞動力資源的再配置。

（二）人力資本自身的特殊性

1.人力資本的專用性。專用性指為支持某一特定的企業生產而進行的專門的持久性投資。專用性技能可以提高培訓企業的勞動生產率，但對其它企業的效用卻很低，對專業崗位的依賴程度提高，員工會因為技能單一而難以找到新崗位，造成專用性人力資本的價值發生貶值。

2.人力資本產權的特殊性。就是指對存在于人體之內，具有經濟價值的知識、技能乃至健康水平及其他綜合素質進行占有、支配、處置和獲利的權利。人力資本與其所有者的不可分離性，根本無法被集中到其他主體的手里而做同樣的開發利用，使得人力資本的經濟利用價值無法得到全部實現，造成人力資本的貶值。

3.人力資本的異質性。由于人力資本承載者具有不同的成長背景和人格特質，生活目標和個人偏好存在著較大的差異性，導致多個人力資本相互之間協調的交易費用增加，內耗加大，機會主義行為產生。人力資本整體的實際利用率難以達到其最大可能利用率，形成人力資本事實上的貶值。

4.人力資本的外部性。人力資本投資在提高投資者收益率的同時，通過人力資本的傳遞效應也提高了其他勞動者和物質資本的生產率，產生人力資本投資的溢出效應，即外部性。由于人力資本外部性的存在，人力資本所有者對于投入的人力資本并不能享有全部的收益，這將降低人力資本所有者的積極性，促使其少投入或不投入人力資本，產生“偷懶”行為，造成人力資本的貶值。

（三）人力資本生命周期

人力資本質量是一個不斷積累新知識和更新、淘汰舊知識技能的動態過程，表現為一個較高的人力資本折舊率和淘汰率。人力資本的貶值是符合人力資本正常的發展變化軌跡的，是人力資本生命周期變化的一個階段。

三、人力資本貶值補償機制

（一）人力資本貶值補償機制

1.內在補償機制。人力資本貶值的內在補償機制即指承載者為應對自身人力資本貶值而自發啟動的“自補償”機制。通過自我“充電”、“干中學”等方式提升自己人力資本存量水平，還可以通過變換工作、單位或遷徙流動等方式來避免人力資本的閑置或浪費，盡可能規避其人力資本產生貶值的風險，就是對人力資本進行的再投資補償。

2.外在補償機制。人力資本貶值的外在補償機制是指國家、社會、企業等主體為應對國民、企業員工等人力資本貶值而啟動的有計劃、有組織的投資補償機制。政府、社會和企業會主動采取一系列應對措施，對人力資本承載者進行繼續教育、在職培訓、終身學習等再投資手段，使他們不斷獲得新的知識、技能，掌握先進的方法和技術，從而適應社會發展和市場需求，補償產生的人力資本貶值，實現人力資本保值和增值。

（二）人力資本貶值補償策略選擇

防范型投資和補償型投資是應對人力資本貶值的主要策略。防范型投資策略的核心思想是“防患于未然”，通過事先的投資預防，降低存量貶損風險。補償型人力資本投資是針對已經發生的人力資本存量貶損，需要承載者和其他人力資本收益主體不斷追加后續的投資，以維持、改善承載者生產能力、收入水平和獲得收入機會等，使既有人力資本存量恢復或超過原有水平，實現人力資本保值增值。不同形式的人力資本貶值，補償策略也是迥異的。如人力資本閑置，其發生貶值的風險就較大，采取防范型投資是必要的，如果閑置期間人力資本正發生著存量貶損，則就需要及時做補償型投資。針對人力資本承載者非正常永久性退出勞動力市場，以及發生的人力資本不可逆貶值，需要事先采取防范型投資策略。

參考文獻：

[1]畢先萍，趙堅毅，等.技術進步時就業的總量及結構的影響 [J].理論與實證研究.

[2]Neuman.S.and Weiss.On the effects of schooling vintage on experience—earnings profiles：Theory and evidence[J].European Economic Review.1995，39（5）：943—955.

[3]韓利紅.《人力資本貶值及投資補償策略》[J].江淮論壇，2005（3）.