用大慶精神育人鑄魂

孫曉玲

加強和改進基層思想政治工作是石油企業生產經營管理的基礎性工作，必須常抓不懈；基層思想政治工作關乎石油企業發展和社會穩定的全局，必須全面加強；制度建設是做好基層思想政治工作的根本保證，必須建立健全。如何用社會主義核心價值觀和中國石油優良傳統作風武裝職工頭腦，用優秀企業文化激發企業發展的內生動力，是新時期石油企業思想政治工作的重要課題。結合再實踐中的經驗與體會，感覺當前做好思想政治工作還是要堅定不移地繼承發揚以“愛國、創業、求實、奉獻”為主要內容的大慶精神，始終高揚“我為祖國獻石油”的主旋律，用“三老四嚴”優良傳統歷練隊伍，為打造一流隊伍，創造性地開展基層思想政治工作。

一、堅持以人為本，增強思想政治工作的凝聚力

面對社會價值觀念、生活方式變化帶來的深層次思想問題，要把“以人為本”作為開展思想政治工作的出發點和落腳點，尊重人、理解人、關心人、幫助人、感化人，形成強大合力。

注重情感關愛，用“心”凝聚隊伍。要發揚大慶會戰時期思想政治工作的優良傳統，把思想政治工作做到員工的心坎上。首先是堅持“八清八必到”制度。八清，即對員工的性格脾氣清、身體狀況清、特長愛好清、思想現狀清、技能水平清、工作狀態清、家庭情況清、社會交往清；八必到，即生病住院必到、談心家訪必到、家庭糾紛必到、解決困難必到、節日慰問必到、婚喪嫁娶必到、子女升學必到、買房搬家必到。

注重心理疏導，培育員工健康向上的心態。員工容易產生異常心理的節點有：政策出臺時、利益分配時、任務繁重時、家庭矛盾時、工作挫折時、身體不適時、崗位調動時、意見分歧時、建議未果時、溝通障礙時。要明確干部做好員工心理疏導的“十要十不要”原則，即要傾聽意見，不要強硬控制；要適度寬容，不要心胸狹隘；要尋找亮點，不要計較短處；要親和友善，不要板起面孔；要吃透癥結，不要蜻蜓點水；要準備充分，不要盲目出擊；要換位思考，不要固執己見；要優化環境，不要緊張氛圍；要情理相融，不要呆板教條；要善始善終，不要半途而廢。要建立溝通調解機制，制定思想政治工作“六必談”制度，即“工作單位調動或崗位調整時必談、改革措施出臺時必談、安排非日常性繁重工作時必談、員工產生糾紛時必談、員工發生思想波動時必談、員工受處罰處分時必談”。通過心理教育、心理疏導、心理激勵，促進員工的身心健康。

注重員工權益，通過解決實際問題做好思想政治工作。要繼承發揚大慶油田“一手抓生產，一手抓生活”的優良傳統，從解決好員工最關心、最直接、最現實的問題入手，把思想政治工作融入不斷改善員工工作生活條件和保障員工各項權益的過程中。堅持每年定期召開職工大會，拓寬日常民主管理渠道，實施安全隱患改造，把勞動保護做到員工從上崗、值崗到離崗的全過程。堅持關注健康從員工健康時開始，千方百計改善員工生活。以建設推窗見綠色、開門聞花香的“花園式班隊”為目標，美化、綠化環境。在實現員工各種權益權利的過程中，扎扎實實地開展思想政治工作。

二、堅持“三個結合”，增強思想政治工作的實效性

堅持“實”字上下真功夫、硬功夫，出實招、辦實事、做實功、出實績，常抓不懈、一抓到底，切實增強思想政治工作的實效性。

堅持思想政治工作與生產經營相結合，虛功實做。必須弘揚“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”的優良傳統。“抓生產從思想入手”，就是堅持思想領先，在解決生產問題時把思想政治工作做在前頭；“抓思想從生產出發”，就是結合生產實際，確定思想政治工作任務，使思想政治工作緊緊圍繞企業生產經營這個中心進行。在指導思想上，把為生產經營提供服務保證作為思想政治工作的首要任務；在方式方法上，始終把符合“貼近生產、貼近實際、貼近群眾”要求的主題教育活動作為重要手段，使思想政治工作成為促進發展的生命線、構建和諧的連心線、提升效益的動力線、安全生產的保障線。

三、抓住“兩個關鍵”、堅持“四項保證”，增強思想政治工作的執行力

在開展思想政治工作的過程中，要緊緊抓住“兩個關鍵”：始終堅持將思想政治工作納入中心黨委的統一領導，增強思想政治工作的權威性，保證思想政治工作的正確方向；始終堅持加強基層組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，保證思想政治工作落到實處。

堅持“一崗雙責”，為思想政治工作提供制度保證。制定干部“一崗雙責”制，黨政領導正職共簽一份業績合同，明確班子成員均須承擔思想政治工作與行政工作雙重責任。建立信息反饋制度，每個班組都從思想政治工作骨干中選定一名信息員，定期向黨支部匯報班組員工思想狀況。建立思想政治工作季度思想分析制度，每季度由班組長對班組員工進行一次思想分析，突發性、傾向性問題隨時發現隨時分析，準確掌握員工思想問題的根源，使思想政治工作有標準、有規范。

發揮黨員干部帶頭作用，建設“大政工”隊伍，為思想政治工作提供隊伍保證。“隊伍好不好，關鍵看領導；班子行不行，先看前兩名”。重視發揮黨員干部的示范帶動作用，以黨支部書記為主，挑選有能力、威信高、善于做思想工作的黨員、團員、班組長等組成思想政治工作骨干隊伍，形成干群結合、專兼結合，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的思想政治工作“大政工”隊伍。

四、注重典型培育，發揮思想政治工作的激勵功能

營造出人人學典型、個個爭先進的濃厚氛圍，充分發揮了思想政治工作的激勵功能。

學習先進典型。大慶油田英雄輩出、典型眾多。可以通過“學會戰傳統，講身邊故事”活動。先進經驗指導實踐。通過典型示范、言傳身教，引導員工繼承優良傳統、弘揚大慶精神，創造新的業績。

培養樹立身邊典型。每年選樹 “精品管理崗位”、 “星級員工”、 “學習型員工”等先進典型，大張旗鼓地表彰，用“身邊的人講身邊的事，身邊的事感動身邊的人”的自我教育法激發員工。

做好新形勢下的企業思想政治工作，關鍵是要加強黨的領導，充分發揮基層黨支部的作用，實現重心下移，把思想政治工作融入企業生產經營管理的全過程、企業文化建設的全過程，實現思想政治工作規范化、制度化，以建立思想政治工作的長效機制。