煙草企業新常態下政工工作的幾點思考

王強

摘 要：習總書記指出：“認識新常態，適應新常態，引領新常態，是目前和未來很長一段時間我國經濟發展的大方向”。這要求我們在面對新常態時，必須順勢而為、奮勇向前、順勢前進，才能開創煙草企業政工工作的新局面。目前，煙草企業體制改革進程不斷加快，市場競爭日益激烈，使得職工的“三觀”發生了巨大變化，因此在新常態下煙草企業必須重點思考政工工作。

關鍵詞：新常態；政工工作；重要性；措施

目前，隨著煙草行業制度管理的完善、行業規范的加強和行業發展方式的變化，員工價值觀、思想觀念和隊伍構成已經發生了巨大的變化。國家煙草局凌成興局長在2014年初就提出：“煙草控制、完善體制、構建和諧、國際競爭”四大挑戰以及“增長速度回落、工商庫存增加、結構空間變窄、需求拐點逼近”四大難題是整個煙草行業今后一個時期要面臨的新形勢、新常態。在這之后，行業上下就“新常態”下中國煙草發展面臨的新特征、新形勢和不斷變化的新情況就卷煙經營、專賣執法等方面工作進行了卓有成效的思考。政工工作是教育人、引導人、培養人的工作，其已經成為了企業必不可少的生命線[1]。政工工作是如此重要，怎樣妥善處理企業改革中出現的各種新情況、新問題，深入探索新常態下煙草企業政工的新方向，使之成為煙草企業化解深層次矛盾和轉型升級的強大助力，值得我們深入思考并落實于實踐。

一、新常態下煙草行業政工工作的重要性

（一）政工工作是煙草行業發展的需要

企業的發展需要借助各方精神力量，企業“內化于心、外化于行”的員工思想政治水平、文化建設的高低直接決定了精神力量的形成。當前，大部分煙草企業已經有了一支穩定的黨工團干部隊伍，然而這些隊伍的專業素質和文化水平依然同新形態下政工工作的要求相差較遠，如果不注重提高政工干部隊伍素質，加強人才培養，煙草企業政工工作將會受到嚴重的影響。因此，為了促使企業可持續發展，就必須高度重視政工工作，加強員工思想政治觀念，確保員工思想的穩定，引導全體職工樹立共同的價值取向，擔負起共同的責任使命，為共同目標共同奮斗，從而激發員工的熱情，為企業的發展注入源源不斷的動力。

（二）政工工作是煙草行業改革的需要

縱觀煙草行業現狀而言，隨著行業改革進程的加快，傳統的利益格局已經被打破，需要重新調整利益關系，在這一過程中必定會出現各種不穩定因素，產生一些新的問題和矛盾。同時，面對新形態下政工工作的新要求，干部員工思想壓力巨大，不斷滋生出抱怨、畏難等情緒，這些因素必然會影響企業可持續、健康發展。怎樣將員工的思想水平到達一個共同的層次，形成一股強大的凝聚力，從而在企業中充分發揮自己的作用，這是政工工作需要重點思考的問題。

二、新常態下煙草企業加強政工工作的措施

（一）提高煙草企業政工隊伍綜合素質

為了促使煙草企業能夠在最短時間里適應新常態下市場經濟發展的需求，實現高效精簡的目標，提高企業政工隊伍綜合能力和素質是第一個需要解決的問題，因此煙草企業各級領導層必須積極組織開展政工隊伍建設和專業水平培訓活動，盡力打造一支精干、高效的政工隊伍。煙草企業在聘用政工工作人員時，應該提高有關聘用標準，保證從事政工工作的每一位員工都具有較高的綜合素質。

（二）創新煙草企業政工管理方法

政工工作必須同解決實際問題相結合，同時改變傳統“事后做思想工作”的作風。要在改進煙草企業現有載體方面增強和提高感染力、吸引力，要在繼承傳統方式中不斷創新，根據職工結構、年齡等各種特征，深入分析職工思想特點、思想狀態，利用QQ群、微信、微博等媒介構建溝通新平臺[2]。

從新常態下政工工作的內容來看，要立足于職工的基本需求，用共同的利益奠定和諧的基礎，用人文情感創造民主和諧的氛圍。以真情激發他們工作的積極性，以感情調動他們工作的激情，引導職工為實現共同的組織任務和目標而工作。另外，應該根據營銷、專賣、物流、煙葉、行管等不同工作類型，挖掘先進人物、先進事跡，樹立各種典型，用典型來激發、帶動、引導職工的創造力和積極性，有力地調動職工的工作主動性、積極性、自覺性，形成激勵廣大干部職工積極奮斗的良好氛圍，從而實現以點帶面、全面推進的效果。同時，加強制度建設，深入研究和制定科學合理的機制，在新常態下將思想引導同行為規范有機結合起來，保證政工工作有章可循、有度可量，從而促使新形態下煙草企業政工工作的健康穩定發展。

（三）全力打造煙草企業政工工作新局面

為了進一步健全煙草企業政工工作保障機制，首先要求煙草企業各級領導干部必須高度重視政工工作的重大意義，同時，各個部門和基層單位還需要進行密切的聯系與溝通，具體而言需要從以下幾方面著手：其一，從思想上出發，引導全體職工充分認識到政工工作的重要性；其二，構建一個滿足煙草企業發展要求的政工工作網絡，這一網絡應當融入到煙草企業各個部門和基層單位之中；其三，在煙草企業中營造一個和諧健康的成長環境，進一步完善政工工作有關的激勵制度和績效考核制度，從而激發政工工作人員的積極性。

（四）堅持政工工作的群眾性

開展政工工作的目的在于服務企業，企業發展必須依靠廣大職工，因此政工工作必須堅持群眾性，提高廣大職工的主人翁意識。同時，加強民主管理，引導職工積極參政議政，以職工贊不贊成、滿不滿意、擁不擁護的標準來檢驗政工工作的成效，使廣大職工群眾切身體會到企業就是自己的家，企業的發展同自己切身利益密切相關?？傊谛滦蝿菹?，面對新常態，必須開拓創新，解放思想，不斷提高政工工作的效能。這便要求政工隊伍不僅要有堅持百折不撓、堅持不懈的決心、奮發圖強的事業心，又要正確認識新常態，以積極的姿態面對新常態、主動適應新常態，為煙草企業的發展保駕護航。

參考文獻：

[1]張在德.做好新時期煙草商業企業青年職工思想政治工作的幾點思考[J].中國職工教育，2014，01（25）：210-213.

[2]王桂萍，許廣.淺析煙草企業政工管理的必要性與應對策略[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2015，04（15）：65-66.