關于做好新時期思想政治工作要“三下功夫”

孔維梅

隨著我國經濟發展進入新常態，增長速度正從高速轉向中高速，發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發展動力正從傳統增長點轉向新增長點。面對經濟社會轉型發展的新常態，企業如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發改革活力，為企業改革發展服務，是一個值得思考的問題。

在加強宣傳引導上下功夫。一是充分利用報紙、網絡、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現企業與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應經濟發展新常態。

在新的社會狀況下，職工思想狀況有了一些新特點，主要體現一是職工的思想活躍，職工的想法比過去多了；這主要是社會日益開放，資訊量大，現代社會不再是個封閉的社會，通過各種信息，職工的思想從封閉走向開放，不再如同過去那樣接受一個聲音，服從一種模式。二是現在的職工比實惠、講利益的多了；對單純的思想政治教育有抵觸情緒；現代社會是個物質社會，人要立足于社會，要想生活得好，就必須借助更多的物質利益。因此，利用物質來衡量一個人的成功與否，成為當代青年職工的一個重要選項。三是職工缺乏敬業精神，對崗位挑剔的多了；現代青年工人在家多是家庭的寶貝，是在蜜罐里長大的一代，講究自我，做事拈輕怕重，只愿意考慮自己的感受，怕吃苦。四是追求個人利益多于奉獻精神。現代青年多為獨生子女，從小缺乏獨立精神，以自我為中心慣了，講究索取，不喜歡也不懂得奉獻。追求享樂思想嚴重。

另外，現在很多煤礦企業在進行思想政治工作時，總是強調思想政治工作的重要性，而忽視了職工自身發展的需求和對員工的利益沒有進行重視。讓員工感覺到自己受到了忽視，尤其是強調企業困難的時候多，維護員工利益的時候少，這使得員工產生了一種錯誤認識，認為自己只是企業的生產工具，沒有把自己當企業的主人，產生了混日子、撈好處的不健康思想意識。在煤礦企業評價職工思想政治工作時，只重視職工的出勤率、考核成績，管理缺乏人性化，忽視了職工的真實感受。對此，煤礦企業要高度重視，找到問題的癥結，要為今后更扎實地開展思想政治工作打下基礎。

首先要對職工進行認識當前形勢任務的教育，讓職工的思想能夠有所轉變，使職工工作積極性得到提高。要通過各種有用的形式，對職工進行有益地教育，使得職工對社會形勢和企業現狀能有一個清醒和正確的認識，幫助職工解決思想上存在的困惑，消除認識上的對企業發展的疑慮，解決職工各種心態上的不平衡，摒除思想上的舊觀念，加深對改革政策地理解。使廣大職工群眾了解企業改革政策出臺的背景，掌握企業必須進行改革的精神，熟悉相關政策內容，提高職工執行改革政策的自覺性。要讓職工對企業的發展保持信心。

其次是弘揚先進典型。在煤礦企業對員工進行宣傳教育時，要注意采取新方法來鼓勵煤礦企業職工提的思想政治水平得意提高，從而使煤礦企業員工能在工作中主動發揮工作積極性，要以先進職工的事跡為榜樣，開展學習先進典型的工作，讓職工通過榜樣的力量來提升自己的勞動態度。

三是堅持以人為本，注重人文關懷。煤礦企業要搭建企業與職工相互溝通和聯系的平臺，保持企業與職工群眾之間地聯系暢通，并通過各項制度對企業的發展措施進行監督和落實實施，從而保證煤礦企業思想政治工作的純潔性，使煤礦企業在開展思想政治工作時能以人為本，遵循職工的意見。這樣做不僅對完善煤礦企業領導機制有好處，還能夠使煤礦企業思想政治工作的開展落實到實處，最終有效地促進煤礦企業展開思想政治工作，有利于煤礦企業職工自身思想政治水平比過去有所提高。

在注重文化引領上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業生產經營管理活動的全過程，并滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，最大限度調動職工主動性和積極性。二是精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經濟技術創新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創新驅動發展的主力軍。煤礦行業是一個技術要求高的行業，對職工提出高技能要求，不僅是企業生存發展的需要，也是關乎企業和職工生命安全的需要。因此，企業要通過思想政治工作的手段，讓青年職工認識到提升職業技能對企業和自身地發展都具有很重要的作用，不僅能提升自己的勞動收入，還能維護自身的安全。只有讓企業員工明白了這個道理，才能促使他們自覺地學習職業技能和技術。

在創新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。當代員工對于網絡比較癡迷，有樂于接受網絡文化。因此，企業在進行思想政治工作時，要善于利用網絡的魅力來征服青年工人的心靈，利用網絡文化達到教育青年工人的目的。

二是緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。通過這樣的方式，減少空洞地說教，把思想政治工作做到實處，讓思想政治工作發揮更大的作用。

三是建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。心理問題是當代青年受到的最大困擾，尤其在他們剛剛走進社會時，對工作和環境地不適應，很容易產生焦慮，并引發心理障礙。而煤礦企業有著自身的特殊性，更需要在心理疏導方面花費更多的精力。只有解決了青年員工感到心理問題，才能更好地發揮他們的作用。

在營造和諧環境上下功夫。一是以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。