關于做好國有企業青年員工的思想政治工作初探

孔維梅

當前，“80后”、“90后”獨生子女已經逐漸成為企業生產建設的生力軍。他們在思想觀念、價值取向、行為方式等方面都呈現出新特點，如何引導這些青年員工健康發展，使之成為企業生產經營建設中的骨干，是我們需要在員工思想教育中重點解決的問題之一。如何解決好青年員工在新時期的新問題，做好思想政治工作就成為擺在我們面前的一個重大問題。結合自己在國有企業工作多年的實踐經驗，現就如何做好國有企業青年員工的思想政治工作談幾點粗淺的看法：

一、當前國有企業青年員工的思想現狀

（一）思維活躍、富有創新精神，但政治辨別力較弱

青年員工總體來說，學歷層次較高，大部分受過良好的高等教育，因此思維活躍，不循舊，不保守，具有批判精神和創造激情，接受新事物快。但其在政治素養方面也有明顯“短板”，由于信息接受渠道的多樣化，加之受社會轉軌時期的負面效應，多元文化的沖擊等因素的影響，因此政治辨別力較弱，看問題容易沖動，停留在表面，容易偏聽偏信傳播負面消息，對自身和企業都會造成不良影響。

對于當前的青年員工來說，重視個性發展是普遍現象，從家庭的中心走向社會，必定要經歷一個適應的過程，對于一些指導性的意見因為不合自己的心意，常常會出現抵觸情緒，做事很容易情緒化。同時，在新的思潮影響下，青年工人不愿意受思想政治教育，喜歡自我獨立，容易受不健康的思想影響，所有這一切，都會成為企業發展中的障礙。

（二）追求自我、個性特征鮮明，但團隊協作意識較差

受家庭和社會因素的影響，“80后”、“90后”員工在帶來青春活力的同時，追求自我和張揚個性的特征也越來越明顯。他們愛標新立異，在追求高品質、高格調生活的同時，容易滋生享樂主義和拜金主義。他們重視自身權利和價值的實現，個性張揚不愿隨大流。但正因其自我意識強，不愿隨他人的想法，常常表現為團隊合作意識不強，自我約束力差。同時，由于國有企業激勵措施還有待完善，青年員工因資歷較淺，收入偏低，有時心理不平衡，主人翁責任感差，造成管理難度加大。

當代青年員工是植物意識最濃厚的一代，成長在以自我意識為中心的環境里，做事喜歡特立獨行，在許多時候，全憑興趣和心情去工作，稍不如意就選擇離開，自我意識過強，使得青年員工不愿意與人合作，只愿意生活在自己的世界里。做事喜歡單打獨斗，喜歡別人圍著自己轉。考慮自己的時候多，考慮別人和企業的時候少。只有主人意識，沒有主人翁意識。

那么，如何才能使青年員工認清自我、認清企業、認識社會、理解工作發揮自我呢？

二、做好國有企業青年員工的思想政治工作方法和初探

（一）營造氛圍、倡導上進

首先要堅持正確的輿論導向，引導廣大員工尤其是青年員工自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，把勤學作為成長進步的階梯，積淀人生厚度；把修德作為安身立命的根本，塑造高尚品行；把明辨作為追求真理的態度，堅定理想信念；把篤實作為提高本領的途經，始終腳踏實地、牢牢樹立敬業立德、崗位成才的觀念，把社會主義核心價值觀植入自己的思想中，融入日常的工作中。

企業要讓青年員工明白，個人的力量再大，所起的作用也是有限的，只有匯入到整個集體當中，個人的作用才具有價值，而要讓集體承認個人的價值，不能靠耍酷和使小性子來做到，而要融入到集體當中，和他人友善相處，要服從社會和企業的主流意識，把個人的利益放在集體利益之下，通過壯大集體的力量來贏得個人的利益。要善于向他人學習，努力在工作中提高自己的各項能力，力爭做到不被淘汰。

同時，要發揮典型示范效應。江山代有才人出，國有企業的發展長河中積淀了一代代無私奉獻、愛崗敬業、崗位成才的勞動楷模，要把這些勞模精神提煉、整理，進行廣泛宣傳，尤其要重視用身邊新時期的典型人物先進事例教育青年員工，大力宣揚企業內涌現出的優秀青年、青年群體，使大家學有榜樣、趕有目標，形成典型引路、先進帶頭的趕超氛圍。近朱者赤、近墨者黑，積極上進的良好氛圍才能更好地引導廣大青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

現代青年是喜歡崇拜偶像的一代人，只不過他們說崇拜的偶像距離自己太遠，過于虛幻縹緲。因此，在對青年員工進行思想教育時，應該讓他們立足現實，從身邊的榜樣找到奮斗的目標，找到改變命運的契機。當代青年都是好強的一代人，在任何事方面都喜歡當強者。因此，企業在做思想政治工作時，要利用這個特點，為青年工人樹立切實可行的榜樣人才，讓青年工人認識到自己的潛力，從而樹立起奮發向上的雄心，并在學習榜樣的過程中，努力提升自己。

（二）豐富方法、多管齊下

做好青年員工的思想政治工作不能僅局限于傳統說教式教育，而是應立足于青年員工的思想狀況，把思想政治工作深入工作、生活中，將思想政治工作與管理、服務有機結合。首先要積極開展青年員工喜聞樂見的、愿意主動參與的各類活動，使青年員工接受思想政治教育的途徑多樣化，如組織具有挑戰性、競技性、團隊協作意識強的野外拓展訓練等，使他們參與并快樂著。只有通過開展青年喜聞樂見的活動，才能使得他們的思想政治工作不再抵觸，愿意和思想政治工作者交心，并在各項有益的活動中提升自己。

其次，強化精神激勵和物質獎勵并重的原則，在給予青年員工精神激勵的同時，要考慮和實現其對經濟利益的要求，加大物質獎勵的力度，確保思想政治工作在市場經濟條件下，充分發揮其激勵士氣的作用。要認識到現代青年不僅僅是只能靠言語和形式激勵的一代人，要讓他們看到自己在工作中取得的實效，通過適當的物質獎勵形式，讓青年員工明白自己在企業當中的價值，明白自己的付出對企業的發展具有重要的作用，從而增強青年工人在企業中的凝聚力。

再次，要充分利用新媒體，如：微信平臺、互聯網載體等，為企業青年員工的思想政治工作開辟新領域、新平臺，發揮他們熱衷新媒介、關注新事物的特點，使其成為思想政治工作的宣傳平臺、青年員工積極學習的平臺。要讓新興的傳媒工具成為聯系企業和青年員工的有益紐帶。許多工作往往通過人去做收效不大，但是通過青年工人喜歡的平臺和工作去做，效果就大不一樣。

（三）提供舞臺、展示自我

青年員工樂于展現自己，喜歡競爭，渴求實現自我價值，我們就要給予青年人施展自己才華的舞臺，激發他們在工作崗位發揮自身的效能。對于大多數青年員工而言，他們學習在一線，工作在一線，生活在一線，成才也在一線。我們就要在工作崗位上給他們更多的自我展示平臺，如開展崗位勞動競賽、技術比武，使他們成長為技術標兵、業務尖子，實現崗位成才，鼓舞他們的干勁，調動他們的積極性。要讓青年員工明白在企業中，永遠有優秀的技術工人的用武之地，這樣，青年工人才會主動進行學習，提高自己的技能。

企業共青團組織要充分發揮青年組織的優勢，大力開展“爭手創號”活動，通過青年文明號、安全示范崗等創建活動，增強青年員工的責任感和團隊協作意識，增強團隊的凝聚力。定期舉辦青年風采大賽，提供展示青年員工才藝的舞臺，開展“金點子”合理化建議和創新創效活動，評選“明星員工”等，挖掘他們的聰明才智和創新熱情，更好地激勵廣大青年員工學習、成長、成才，實現自我提升和自我發展，進而為企業的改革發展做出更大的貢獻。

做好國有企業青年員工的思想政治工作是一個極富時代意義的重要課題和艱巨使命，它不僅僅關系到企業未來發展的大局，也決定著整個社會的價值取向。為此，我們要不斷探索新形勢下做好青年員工思想政治工作的新路子、新方法，充分調動和發揮他們的積極性、主動性和創造性，為企業改革發展保駕護航。