試論新形勢下煤炭企業思想政治工作的新途徑

王樊萍

近年來，隨著我們煤炭系統整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發展戰略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。從思想政治工作的對象看：在社會主義市場經濟逐步走向成熟之際，“市場觀念”已滲透到企業的每個環節之中，職工的思想空前活躍，觀念呈現多元化狀態。直面這些現實，有針對性地開展思想政治工作，是我們面臨的新課題；從思想政治工作的時代任務看，我國煤炭企業正處于深化改革、推進改制、實現集約發展的關鍵階段。這就要求思想政治工作必須適應煤炭工業在市場經濟條件下實現快速發展的要求，面對新的形勢，認真探索新的途徑。

一、大力開展思想道德建設

思想道德做為思想政治工作的一部分，煤炭企業應該將職工的道德教育與養成做為搞好思想政治工作的基礎來抓。新時期煤炭企業中的思想道德建設，要順應時代要求，符合時代特點，緊扣時代脈搏，建立與社會主義市場經濟相適應，與社會主義法律體系相協調，與中華民族傳統美德相承接的社會主義思想道德體系。

（一）建立煤炭企業思想道德體系

形成在市場經濟條件下煤炭職工團結互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關系，規范職工的言行以不斷提高職工的道德境界，逐步養成敬業奉獻、助人為樂的思想道德品質，從而提高企業在市場中的競爭力，又推動思想政治工作的穩步進行。

（二）將法制與德治緊密結合

煤炭企業在對職工進行深入的法制教育的同時，要充分重視道德與法律的同質性。因為道德是自覺的法律、法律是強制的道德。在教育、規范人們行為時，其目標和方向是一致的。法律為道德建設提供了制度支持，道德規范一旦得到法律認可，其懲惡揚善的效果就會得到極大的強化。同樣，道德將為法律提供廣闊的思想基礎和社會基礎，而法律又會鞏固和提高職工的道德意識和道德水平，通過融合，實現“以法治企”和“以德治企”的有機結合。

（三）將思想道德與傳統美德相融合

要把引導職工樹立公民基本道德規范，引導職工遵守基本行為規范，提高職工的社會公德意識，逐步形成職工遵章守紀、熱愛企業的良好職業道德。家庭成員之間面對面接觸和潛移默化的影響，對煤炭企業的安全生產有著極大的影響，因此，企業也要在職工中努力建設待人和氣、勤儉持家、尊長愛幼等家庭美德，使企業的思想政治工作有一個良好的基礎。

（四）要在企業中形成良好的道德激勵機制

只講物質或者只講精神的激勵效果都不會太湊巧，企業要根據職工需要結構和內容的變化及時變換激勵方式。要及時準確地了解職工的即時需要，建立與職工的需要結構相適應的道德激勵方式，進一步提高職工的道德素質和綜合素質，促進企業良性發展。

二、狠抓思想政治工作的基礎建設

（一）建立健全企業思想政治工作網絡

一是要強化黨委對思想政治工作的領導責任，通過制訂總體規劃，確定方針目標，部署重大任務，建章立制等形式，加強宏觀指導。二是要培養具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍，采用各種方式對煤炭政工隊伍進行思想政治工作方面的系統知識培訓，并在實際工作中給他們交任務壓擔子指路子搭梯子，促進政工隊伍的新陳代謝。

（二）堅持將人力資源管理和思想政治素質的提高有機結合

在做企業思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業人力資源充分結合，充分發揮人才激勵機制的作用和考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益和精神利益相統一，定性分析與定量分析相統一的原則，同時，還應加大政工干部和專業技術干部的崗位交流力度，一方面促進干部的全面成才、培養綜合能力，另一方面可提高對思想政治工作地位作用的認可。促進思想政治工作的有效開展。

（三）大力加強正面宣傳，增強企業思想政治工作的凝聚力

要對那些為煤炭企業安全生產、經營管理做出重大貢獻的勞動模范、先進工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對“先進”有真實的認識和感受，同時，對違章違紀等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發揮“榜樣”的示范作用，引導職工增強市場競爭意識、科技創新意識、提高職工的心理適應能力。要把獨特的企業精神與職工的個人發展需求緊密結合起來，引導職工實現自我價值，要支持職工參加自學成才、崗位成才，要構建職工創業平臺，滿足職工自我發展需要。從而使職工關心、支持和參與企業的改革和發展。

三、要強化思想政治工作的創新發展

（一）增強加強新形勢下思想政治工作的針對性

要圍繞企業中心工作，根據不同時期不同階段的任務、及時調整思路、創造性地開展工作，始終把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育。根據煤炭企業改革的精神，結合本企業具體實際及時利用各種手段，對企業改革中面臨的困難、提高企業經濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰等諸多問題進行宣講，使職工感到企業需要大家團結一心、共度難關，及時獲得職工的認同、理解。二是要充分堅持“思想政治工作到現場入人心”的原則。充分發揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時、切實地解決他們工作和生活中的實際困難。三是要有良好的工作態度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應該做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人入心。

（二）創新思想政治工作的內容、方法和渠道

隨著社會主義市場經濟的日趨完善，煤炭企業職工的思想觀念也日趨呈現出多元化。這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內容的及時調整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關內容融合，以新穎的手法，根據職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。這就要求我們對思想政治工作在考核上，要看安全生產、經營管理目標任務完成得如何、企業改革發展的措施執行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風氣正不正、要看職工隊伍的工作作風實不實、要看思想政治工作主題活動搞得好不好、要看政工隊伍勤奮敬業好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期檢查和隨機抽查結合起來、要把聽取領導匯報和聽取群眾意見結合起來，把查閱資料和測評測試結合起來，把現場檢查和查后分析評估結合起來，在監督上，要建立理論學習制度。動態分析制度，定期召開職工思想動態分析會議，采取綜合調查方法及時了解職工思想動態。確定評比表彰制度。只有建立有效的激勵機制，思想政治工作才有成效，才能促進職工綜合素質的全面提高。

（三）突出思想政治工作的實效性

在煤炭企業，做好思想政治工作的最本質要求就是實現生產經營和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用于職工的生活、學習、直至企業的生產經營，決策管理等全方位、全過程，使思想政治工作促進企業的安全生產、經營管理工作。要深刻了解職工思想問題產生的動因，建立聯動、互動機制，切實做到職工生活需要什么、企業生產經營需要什么，思想政治工作就研究什么。真心實意地關心職工群眾，能夠解決的問題和困難一定要解決。對有實際效果的活動就要多搞、多抓，沒有實際效果的活動堅決不搞，真正做到思想政治工作科學、有效，要努力防止“兩張皮”“兩顆心”“兩股勁”等弊端，確保思想政治工作的實效性。

在煤炭企業這個重體力、高危行業中，做好思想政治工作，為企業安全生產、集約經營創造健康良好的思想條件，不單是思想政治工作者的責任，更是企業每一位管理人員的職責所在。走出“低谷”的煤炭企業，應該進一步發揚煤礦工人特別能戰斗的精神，抓住發展機遇，利用一切可以利用的積極因素，認真做好思想政治工作，做到對思想政治工作“人人都獻出一點愛”，充分發揮職工在企業安全生產、經營管理等方面的主觀能動性，為煤炭企業在激烈的市場競爭中勇立潮頭、為重創煤炭企業的輝煌、重塑煤炭職工隊伍的形象而不懈奮斗。