關于基層黨建工作的幾點思考

胡春華

摘 要：通過對輸氣處基層黨建工作存在的三個不到位問題，提出改進措施和建議。

關鍵詞：發揮作用；兼職黨務工作者；工作方法和手段；黨建工作切入點；保障監督作用；新方法探索

基層黨建工作是企業開展黨建工作的重要基礎和根基，基層黨組織是黨密切聯系群眾的重要部分。回顧我處基層黨建工作，探究全處黨建工作考核發現和暴露的問題，基層黨建工作還存在以下一些問題值得基層黨務工作者深思。

一、三個“不到位”的問題

（一）對黨建工作發揮的作用認識不到位

長久以來，大家對黨建工作在指方向、帶隊伍的引領作用上，在統觀全局、完成業務指標任務的保障作用上認識不到位。這個“不到位”是長期以來對黨建工作的認識錯位，很多人甚至包括部分黨務工作者認為黨建工作就是日常組織黨員學習教育，發展黨員，收繳黨費，時不時吹吹沖鋒號，做做思想工作，開開務虛會就是黨建工作的最大體現了。在大部分班子成員中認為黨建工作是書記一人的事情，班子成員重業務輕黨務的思想或多或少地存在，往往造成黨建工作“說起來重要，做起來次要”。而其他班子成員對黨建工作不熟悉不重視不關心又造成黨建工作的落腳點不能建立到業務工作上，很容易造成黨建工作和業務工作的脫節而形成“兩張皮”，黨建工作也就只能停留在意識形態上的空對空，黨建和業務的“琴瑟相和”就始終是美好的愿望了。

（二）兼職黨務工作者作用發揮不到位

目前基層兼職黨務工作者多半由辦公室人員、技術干部兼任，其作用發揮很不理想，表現在：一是主觀意識上的輕視，由于沒有硬性的任務和指標，認為兼職可以不盡責，積極性比較欠缺，想起了就干，有空就干干，干好干不好無所謂，責任心不強；二是客觀條件上的缺乏，出現“沒法干”和“不會干”的現象，即主崗的工作業務繁忙，沒有時間和沒有精力干兼職工作，或者是想干又不知道怎么干，有熱情無方法，浪費了精力和時間卻沒達到工作標準；三是缺乏必要的培訓，黨務知識和黨務實際工作經驗缺乏，導致兼職工作質量較差，其工作水平和政治敏感性都亟待提高。

（三）黨建工作新方法新手段的探索不到位

黨建工作要順應新的形勢，尤其是企業快速發展過程中的各種要求，必須要有更多的新思路和新方法，其核心還是要緊密圍繞主營業務開展黨建工作才能充分發揮黨建工作的作用。但目前黨建工作更多地還停留在以前傳統和保守的工作方式中，以學習和資料書寫居多；“一日游”的活動居多，如義務日、雷鋒日；開展活動和學習的渠道和手段很受限制，形式單一、內容單調、方法陳舊等等。如今員工的價值取向和利益訴求多元化，思想政治工作、人才隊伍建設、組織建設等重要的黨建工作在方法和手段上還需要有很大的突破，思維還沒完全開闊起來。

二、對改進問題措施的幾點思考

（一）提高對黨建工作作用和地位的認識

黨的十八大對基層“服務型”黨組織建設作出了總體部署，要充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，進一步夯實黨執政的基層組織基礎。黨建的主要任務是“服務中心、建設隊伍”，如何發揮黨組織的監督、引領、保障等關鍵作用，要把握好黨建工作在業務工作中發揮作用的關鍵點和切入點：一是以業務工作的薄弱環節或以推進重點工作和難點工作為突破口，才能有成效地在思想上、行動上各環節的監督和把控，也能及時發現和解決存在的問題；二是隊伍建設、人才培養的強力推進，業務知識的學習更新、專業技術水平的提高以及人員工作的及時調整等等，形成梯隊和層級；三是黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力、考核同行，業務工作部署到那里，黨建工作就服務延伸到那里。

（二）讓兼職黨務工作者以專職的心干兼職的事

要讓兼職黨務工作者明白兼職不是虛職，兼職更不能失職，要以專職的心干兼職的事。基層黨組織要把兼職黨務工作作為鍛煉和培養復合型人才的高度去考慮，在黨務工作中提高兼職黨務工作者的政治素質、知識素質和能力素質，不是簡單地應付或者完成一項兼職工作，人員的選拔自然就要有一定的要求和標準。

要充分考慮到兼職人員面臨的客觀困難和承受能力，合理安排兼職人員的工作時間和工作量，及時安排培訓和交流，悉心指導具體工作。適當適度地進行人員定期調整。除了組織干事相對固定，其他兼職工作可以由黨員輪流來做，讓所有黨員都熟悉黨務工作，熟悉自己的責任和義務，積極參與和支持黨建工作。在黨員考評和考核中要注重對兼職黨務工作者的傾斜，有目標激勵，有任務激勵也有榮譽的激勵。

（三）打破條條框框，在業務工作中探索工作新思路

黨建工作的對象更多針對的是人，把黨的思想和要求裝入黨員以及全體員工的腦袋中，這是恒久不變的一項重要的政治思想工作。始終緊緊結合主要業務工作是黨建工作的重中之重。要把抓學習、抓活動、抓作風的工作以多種形式開展，靈活多樣，提高趣味性和實效性；以工團活動為載體，將“雙爭”活動、新“兩法”學習活動植入到工團活動中，提高學習的效果和員工的積極參與性。