“到哪兒都是好員工”

○ 文／葉迎春

“到哪兒都是好員工”

○ 文／葉迎春

南化346名“走出去”員工服務社會、顧全團體，以高水平的專業技術和頑強拼搏的精神贏得了贊譽。

10月12日，南京化學工業有限公司赴泰興阿貝爾化學（江蘇）股份有限公司工作領隊袁寧，回公司匯報工作。該公司吳錚等一批員工，因為表現優秀被用工單位看中，欲提拔到管理崗位。

該公司赴南通雅本工作的王濤也在QQ上曬出文件，他和許明曹、端木國光3位南化員工，剛剛獲得雅本夜班指紋考勤獎勵。

兩年多來，從遙遠的毛烏素沙漠到淮河岸邊，從系統內單位到民營企業，346名南化員工服務社會、顧全團體，以高水平的專業技術和頑強拼搏的精神贏得了贊譽，為中國石化樹立了優秀形象。

走起，喚醒勇敢的心

“今天雅本表彰了7位2015年度優秀員工，有3位是南化人”、“這里安裝了夜間指紋打卡機，規定每小時打卡，防止夜班睡崗，我按時打卡受到了嘉獎”、“我向黨組織推薦了端木國光作為入黨積極分子，他來雅本后表現很優秀”……因為曾是南化內部媒體的通訊員，王濤一直通過社交平臺和大家保持著溝通聯系。

兩年前，44歲的王濤經歷了7年每天上班采訪寫稿喝茶、下班買菜做飯帶娃的日子。和家人商量赴雅本工作時，80多歲裝了心臟起博器的父親急得差點背氣。王濤把別人異樣的目光拋在腦后。剛到雅本，就趕上裝置開車，連續上一周夜班、一周白班，年輕人都受不了。“我咬緊牙關堅持了下來。”“雅本的管理非常嚴格，但我也適應了。”

聽說要接受采訪，卞傳菊在午休時間寫了滿滿一頁紙的工作回顧。2015年夏天，她遭遇了人生的雨季：“單位改革，我沒有崗位了。”又氣又急的卞傳菊得知公司催化劑運行部招聘，想也沒想就報了名，來到南京化學工業園區的南京催化劑有限公司工作。卞傳菊的崗位比較偏僻，夜間巡檢害怕。“想想孩子要讀書、老人要贍養，就不怕了。”剛上高中的孩子說：“媽媽真勇敢，43歲還選擇了重新開始。”

拼搏，戰勝極寒酷熱

卞傳菊的崗位是公用工程，負責循環水、純水、消防水和工廠風保供。1月23日，南京地區最低氣溫降至零下9.7攝氏度，媒體稱這是25年一遇的“霸王級”寒潮。“最怕崗位出問題”的卞傳菊那晚上夜班，接班巡檢發現循環水給水管道的閥門有滴漏，當即通知了檢修工。因為時間較晚，現場沒有備件，檢修工想等等再說。“我不敢走，就盯著看了半個小時，水滴落地就結了冰。”突然，水像噴泉一樣從法蘭口奔涌而出，她“急瘋了”，飛快找來工作服、塑料袋、舊布條……和趕來的工段長、班長一起，手腳麻利地包裹閥門，維持供水。處理完閥門的“傷口”，卞傳菊發現，旁邊的管道上已經掛了一排長長的冰凌，她濕透的棉衣凍成了“鎧甲”。

熬過了極寒，迎來了酷暑。7月26日，南京地區最高氣溫達41攝氏度，空氣都是燙的。當晚，卞傳菊最擔心的事情發生了，空壓機因為氣溫太高報警，隨即干脆“罷工”了。備用機還在等待廠家檢修，這可怎么是好？工作服早已汗濕的卞傳菊趕緊打開門窗，搬來一臺軸流風扇對著機箱吹，不停地試著恢復。20分鐘后，空壓機轉了起來。

從南京催化劑有限公司旁的長江四橋向北，150公里外的泰興化工園區，另一群人也在“高烤”中忙得熱火朝天。8月2日，民企阿貝爾化學（江蘇）股份有限公司進行兩臺苯乙烯加熱爐烘爐。南化員工李京洪、王立、黃世林、陳鎮林、陳行忠和1名當地員工，就是這六個人承擔烘爐工作。烘爐現場高溫難耐、蚊蟲肆虐，當地員工因為忍受不了，先后換了3波。李京洪和同事們連續14天艱苦奮戰，手腕、腳踝和脖子被蚊子叮了層層疊疊的血點兒，確保了烘爐工作優質完成。

南化公司的員工走到哪里就把踏實工作的工作作風帶到哪里。 供圖/葉迎春

幸福，彎腰才能拾起

每天只有交接班時能坐5分鐘，要在現場工作12小時。10年前參加了江南化工廠搬遷裝置試車的李京洪說，當年參加自己裝置的試車，簡直太幸福了。

7月5日，李京洪和36位同事到泰興的第12天，阿貝爾公司給90多米高的精餾塔裝填料。看到人手不足，李京洪、戴金才、王立、胡斌主動請纓，參與夜班裝填。雨，連綿不絕。他們嚴格按照要求將填料搬進塔體、排放整齊。10點半鐘，雨越下越大，打得人睜不開眼，風吹得他們站立不穩。對方出于安全考慮，暫停了半小時作業。大雨下了一周，他們冒雨干了一周。李京洪47歲了，家由內退的妻子照顧。“幸福是需要彎腰去拾起來的，企業給我們找到了用勞動增加收入的機會，為什么不牢牢抓住呢？”

從南通雅本到南京催化劑有限公司，從阿貝爾到紅寶麗，有的是新裝置試車，有的是參與裝置建設，艱難與坎坷無處不在。面對工作的艱辛、磨合的痛楚，他們都頂住了。

專業，是無聲的品牌

7月9日15時23分，因為外電網故障，南京催化劑公司出現“晃電”。經驗豐富的孫維平立即組織應對：“啟動預案，盤車！”直徑2米、長20多米的焙燒爐是生產SMTO的關鍵設備。“晃電”會造成爐體變形、物料失活。焙燒爐有一個事故狀態手動盤車搖把。孫維平安排了3位同事輪番拼命地搖，保證爐體勻速轉動。5臺反應釜因為物料黏度大，必須立即盤動攪拌槳。“當時已經有一臺盤不動了，大伙兒急中生智，試著先反轉再正轉，終于盤動了攪拌槳，每臺反應釜內都有價值近20萬元地物料呢。”這次成功地處置“晃電”，最大限度地避免了損失，得到了甲方通報嘉獎。

“以后用電管理由南化負責。”親歷了電工班長吳錚的專業水準，阿貝爾負責人做出這個決定。甲方建有35千伏總降壓站、5個變配電所，總降壓站交付兩年沒有投運，配電所的設備上落了厚厚的灰塵。吳錚和同事們二話沒說，花了近兩個月時間，完成了30臺開關柜和所有線路的清理維護，查出配電所116條問題待整改，主動幫助做完了首次送電方案和操作票……甲方心服口服。

飛機在鄂爾多斯機場降落時，付洪亮看到了一片片駱駝剌，那是大漠里少數能夠生存的植物之一。到崗后的幾次理論考試，成績不敵小年輕，付洪亮心里不服：開過兩套煤氣化裝置的元老，豈能輸給你們？“我橫下一條心，把理論又學了一遍，現在都通了。”

5月16日，鄂爾多斯的凍土才剛剛蘇醒，中天合創氣化三號框架8、9、10、11號4臺爐首次烘爐。溫度升至200攝氏度，開工燒嘴就熄了。幾個輪班的人守在爐頭找問題也沒弄明白。“我仔細比對了工藝參數，沒有問題；又查了工藝管道，發現一只燃氣手閥前后壓差過大，可能是手閥堵塞了，用工具輕輕敲了幾下，臟東西被沖了出來，好了。”年輕人服了，紛紛圍來討教秘訣，付洪亮借機上了一堂理論聯系實際的操作課。“現在年輕人可喜歡跟著我們干活了。”

責任編輯：石杏茹

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