財務管理體制和經濟可持續發展關系研究

代雪霞

摘要：世界上可以有效利用的資源是一定的，但是隨著近幾年來資源的不斷減少與環境的持續惡化下，這種形勢就變得越來越糟糕，并且這種情況如果持續發展下去的結果必將是給經濟上帶來前所未有的巨大壓力和不小的麻煩。所以經濟的可持續性的發展就變得尤為重要，這種經濟可持續性的發展將會給社會、國家、世界帶來全新的體驗，使經濟發展又上升到新的應有的高度。文章將對財務管理體制和經濟可持續發展做相關的探討與研究，研究二者存在的關系，從而幫助實現新的發展理念，得到不斷地創新和進步。

關鍵詞：財務管理體制；經濟；可持續發展關系

可持續性發展本來就是我國一直所大力倡導的重要政策，所以經濟可持續發展就是我國現如今所積極支持的新經濟發展綱要和規劃。而且財務管理體制的本身也在不同程度上影響著經濟可持續性發展，所以我們既要把握好經濟可持續性發展的真正意義所在，還要將財務管理體制充分的融入到經濟可持續性發展的過程中去，讓它使二者的關系平穩互助多惠雙贏，同時還要加大對財務管理模式的新的改革辦法，不斷完善當前已有基礎上的深層次發展，這明顯對我國的經濟化建設有著重大的進步性意義。

一、經濟可持續發展的現實意義和含義解讀

（一）內容上的分析

經濟可持續性發展有著三方面的含義：它包括生產力、經濟理念、生產關系。同時這三方面的含義也共同組成了經濟可持續發展的深刻內容，使這種新型的偉大構想得以實現。世界上的資源本來就是有一定的限制，我們如果想為后代留下足夠的資源就要充分考慮到資源的規劃問題。制定合理的經濟發展規劃，才能實現未來社會的長久發展。經濟可持續發展體現著生產關系的長久性，人類不能再采用之前不計后果的搶奪自然資源，這種行徑只會阻礙經濟的發展，所以我們要不斷研究可替代資源以及低能耗技術，尋找未來的可持續發展的生產方式。經濟可持續發展包含了對經濟發展中的人、所需資源、所需設備的一系列合理化要求，這是一個科學、合理、完整的經濟發展新模式。

（二）本質上的分析

“以人為本，實現全面發展”其實就是經濟可持續發展的本質。可持續發展理念的根本目的就是解決人類日益增長的物質和文化需求同資源管理不協調的發展情況，保證人類可以健康、持續、放心的長久生存在地球上。經濟可持續發展要實現人與自然高效共存的局面，讓世界上的資源循環使用，為人類提供源源不斷的各種所需資源，以滿足人類的各項需求。

二、財務管理和經濟可持續發展的關系與融合發展

財務管理體制的本質就是經濟管理的體制，它是對國家宏觀財務制度做一定安排的總累計，其中包含了成本管理制度、收益分配制度、財務投融資體制和資本金等相關的內容。本段將主要研究財務管理體制在投資方面、融資方面還有分配利益方面的經濟可持續性發展規劃。

（一）經濟可持續性發展與投資制度

投資制度一直是不斷影響著經濟可持續性發展的又一大利器。投資制度是一項有關于在投資活動參與者之間進行的相互聯系和影響的規章化制度，它不僅能夠直接影響著投資方向、規模、效益，還能左右著我國的產業分布格局、經濟產業的結構鏈條和經濟發展的結果。投資制度同時還對經濟主體的投資方向化進程有著重要的意義，這對改善我國經濟發展的地區、城鄉和國內外資源不均等現象有著極大的好處。挑選受益最大的產業就是未來的贏家。最后的籌碼也會是嚴重關乎經濟可持續發展的重要因素。

（二）經濟可持續性發展與融資制度

融資制度是與投資制度齊名的又一影響經濟可持續發展的重要手段。首先，經濟可持續增長模式在投資融資的大力作用之下受到一定的影響，同時政府通過出臺一些綱要化財政政策、金融政策，不僅僅幫助社會擴大了資金的來源，為社會提供充足的資金，還進一步促進了各項經濟活動的有效進行和發展。其次，在不斷擴張需求的經濟可持續增長模式下，政府通過鼓勵和出臺一系列穩健的財政政策、金融政策，有效地刺激消費需求，高效地為市場注入龐大的資金容量來源，并促進企業之間的激烈角逐。同時，融資制度可以幫助完善市場體系，在市場結構、機制、規則等方面進行長遠規劃和安排，發揮重要作用，為未來的經濟可持續發展進程奠定了基礎。

（三）經濟可持續性發展與分配利益制度

分配利益制度是處在經濟可持續發展的相對面的位置。原因有三點：第一，分配利益制度可以有效地、及時地從側面突出經濟發展的政策方向以及價值定位，從而分析出我國的國民經濟增長水平。這種水平的表象要不就是片面的快速增長要不就是積極的持續增長。第二，分配利益制度可以同時折射不同的經濟發展觀，每個利益主體所要求的企業經營成果是不相同的，同時在財務資本和人力資本方面也有著不同的看法和要求，由此可以看出其多樣化的經濟發展觀走向趨勢。第三，分配利益制度協調可以映射出社會的不均等的消費水平和收益分配格局，左右著每個利益主體的經濟利益關系。

三、在經濟可持續發展之下的財務管理體制的改革內容

（一）要提高GDP中人力資本的收入比重

首先就是要對人力資本進行改革。人力資本是經濟發展的核心內容，合理化的構想就是：應該按照每個人對社會作出貢獻的財富能力去衡量分配利潤，而不是參與者拿著微薄的工資，而有些人上位者坐享其成。這不僅是幫助了底層人們解決了實際的經濟困難，還能有效地縮短貧富差距，使富人的生活能夠不再與底層人們脫節。想要真正意義上的縮小社會群眾之間的收支差異，有效地緩解社會壓力就要提高低收入人群的薪資，就只能提高GDP中人力資本的收入比重。同時還要將原本的資本勞動雇傭關系轉變為共同協調治理勞動關系。將這些資本、生產要素和土地等條件一律視為無差別的創造財富的價值標準。以此同時生產要素也要隨之改變。

（二）加大弱勢群體的扶貧力度

進一步有效地提高對各種扶貧政策的水平標準：例如城市低保標準、農村扶貧標準、離退休人員離退休金標準、最低工資標準等等。這樣做的結果可以有效地縮小貧富差距，使人們的經濟生活水平達到整體提高，促進社會的和諧發展。提升扶貧體制，本來就是將城市最低保障底線做進一步提升，提高人們的最低工資標準，還有退休干部的退休金標準，這能大大改善我國城鄉所存在較大差異的消費水平，慢慢達到平衡，促進我國人員之間的經濟地位差異化的改善和經濟利益的均衡化，為建設和諧社會做出了重要的資金保障。同時要將資金保障體制向一定的弱勢群體做傾斜，以保證將財務管理體制做進一步改革和完善，以確保我國各項社會保障制度的實施。

（三）改革投資融資體制

還要努力拓寬更多的投資、融資的途徑和方法，幫助更多的國內外企業跨領域前來進行投資和融資方面的活動，從而不費吹灰之力就得到投資人脈和聯系投資的方式，使風險投資市場更加規劃化、合理化、安全化、先進化、穩步化。

（四）加大對人力資本方面的投資

人才是一切發展的基礎，所以這對于經濟可持續發展來說也不例外，要鼓勵增加教育方面的支出經費，并積極對企業進行合理化的專業方面的培訓，培養更多的這方面的專業化人才。優秀的人才才能真正意義上的保證社會的穩步發展，對于這方面的要求就更是如此。所以我們對于人才的培養要加大重視程度，不斷地充分挖掘所需人才的同時，還要做一系列系統化的教學培養，只有這樣才能做到有效地改善人力方面的投資形勢。

（五）強化對國有資產的財務監督和管理能力

強化一系列的國有資產財務監督和管理能力，使國有資產在社會這樣的激流中能夠更好地發揮前景作用，努力實現調控社會經濟的作用，同時優化經濟結構基礎并且合理分配社會收益。

四、結語

要做到積極落實可持續發展的偉大構想，這不僅對于國家的經濟有著重要的作用還對我國的建立新型的經濟化模型的構想開辟了新的途徑，而且財務管理體系的有效融入也會進一步加深對這一構想的實施情況作出具體的規劃。所以我們現在的首要任務就是不斷地對財務管理體制下的經濟可持續性發展作出分析，更要深刻的理解它們的現實化的積極意義和深刻的科學內涵，用辯證統一的方法去分析和運用，使它們的發展上升到新的高度而不是只停留著現今的境況之中，這同時也關乎國家的穩定和未來的繁榮昌盛。

參考文獻：

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[3]王青.論財務管理體制和經濟可持續發展[J].東方企業文化，2013（01）.

（作者單位：河北省高速公路石安管理處）