探討新媒體下石油企業員工教育新途徑

侯 明

（中國石油長慶油田分公司 長慶新聞中心電視臺，陜西 西安 710018）

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探討新媒體下石油企業員工教育新途徑

侯 明

（中國石油長慶油田分公司 長慶新聞中心電視臺，陜西 西安 710018）

摘 要：石油企業員工教育是石油企業文化建設的一項重要環節，對石油企業整體精神文明建設和健康發展具有重要的影響作用。新媒體時代的到來，給石油企業員工教育在內容、形式、手法及機制等方面帶來了全新的變化。本文在分析石油企業員工教育面臨的形勢基礎上，提出應用新媒體創新企業員工教育，探索教育新途徑。

關鍵詞：新媒體；員工教育；微信；途徑

企業文化建設是企業精神文明建設的“布道者”，是企業員工的“減壓器”，對企業生產經營有著“催化劑”和“助推器”的作用。隨著以手機為代表的新媒體的出現使得“所有人對所有人的傳播”、“所有人對所有人的影響”成為可能。再加上微博、微信等網絡平臺的普及對新時期石油企業員工教育提出了新的要求。

一、新媒體下石油企業員工教育形勢

目前，我國正處于全面建成小康社會的關鍵時期。經濟成分和經濟利益格局劇烈變化、社會生活方式多樣、社會組織形式層出不窮。在這樣的社會大背景下，油田就業崗位和就業形式也急劇變化，企業內各種社會矛盾空前凸現，企業員工教育形勢嚴峻。加上石油企業員工教育具有自己的特點：油田施工范圍分散；邊遠礦區存在著遠離鬧市區、人員相對分散、基礎設施薄弱、思想政治工作開展狀況較差等特點。加強員工教育存在著眾多的不利因素。［1］新時期，石油企業員工教育要充分發揮作用，就必須在繼承和發揚石油企業優良傳統的基礎上，認清現實形勢，針對石油企業發展面臨的新形勢、存在的新特點，讓新媒體為員工教育插上“翅膀”，不斷探索教育途徑、改進教育模式、推新教育方式、形成教育機制，達到以黨的思想理論、意識形態和社會主義核心價值觀念去影響和凝聚員工思想之目的，確保石油企業健康、和諧、持續發展。

二、新媒體下石油企業員工教育途徑探討

（一）新媒體下員工教育要注重信息化建設

隨著網絡和電子信息技術的發展，石油企業對員工的教育工作應該更加注重信息化建設，有效利用電子郵件、手機短信、論壇、微信、微博以及一些聊天工具有效的為企業員工教育工作服務。在過去，石油企業對員工傳統的教育方式大多采用電視新聞播報、廣播通報、開會宣講、文件傳達、領導現場督導等方式。這些教育方式一來教育成本較高，時間耗費較多。現場開會員工要從各個生產廠區趕來，或者文件要從上級一層一層向下傳遞，時效性很低；二來教育效果得不到保障。這種集中式教育具有階段性的特點，宣講性色彩比較濃，對企業員工日常的持續性教育欠缺，從而導致出現集中抓一段、集中放松一段的現象。因此，石油企業應該根據自身企業員工的教育特點，緊跟計算機和通信技術的發展步伐，積極主動利用新媒體的便利、快捷、受眾面廣、閱讀方便、傳播效益明顯的優勢，做好員工教育信息的發布工作。針對一些重大政策或行業信息，及時利用新媒體開展好網上直播、同步交流、同步發布等活動，特別是要搶占信息發布的先機，及時、準確地把黨和國家以及總公司的重要信息傳遞到大廣大企業員工中去。

（二）新媒體下員工教育要注重個性化建設

新媒體時代，石油企業員工教育可以借助的網絡技術手段和平臺很多，在中國，微博、微信就是常用的工具。這些新媒體的好處就是可以將企業的所有人集聚到一個相同的平臺，讓所有員工都成為被教育的對象。但所有教育對象一旦聚合就會變得扁平，出現“扁平化”現象。堅持個性化原則是新媒體的一種大力倡導原則，也是新媒體發展的一個大的方向。［2］因此，在新媒體環境下，石油企業的員工教育工作應該適應這一形勢、緊跟這一趨勢，摒棄千篇一律、千人一面的說教，進行形式、內容多樣的教育工作。

中國石油長慶油田分公司旗下的廠區就有效地利用微信平臺，開展了內容、形式多樣的教育工作。一是加強企業員工廉政思想教育。長慶油田采氣一廠就建立了防腐倡廉宣教平臺，發布國家在反腐方面的各項動態，如《推動反腐敗國家立法，研究修訂行政監察法》、《中央第二巡視組專項巡視中國石油動員會召開》、《正風反腐在路上：讓“鐵八條”落地生根》等文章。平臺每期通過“廉政要聞”、“微動態”、“閱微”、“微分享”四個板塊對全廠區員工從共產黨員核心價值觀、行業領域的腐敗案例、反腐制度建設以及自身安全幸福等方面進行廉政警示教育。二是加強情懷教育、展現企業風采。長慶油田采油三廠建立了“采油樹”公眾平臺，宣傳采油三廠最新動態，走進采油人的微世界。平臺通過“油眼看人”攝影作品賞析，關注采油人工作、生活、家庭的點滴；通過《林間重晚晴》長篇小說連載，續寫采油人的人生；通過《油海詩岸》，書寫采油人的赤子情懷；通過視頻記錄身邊好人好事、愛崗敬業典范，樹立榜樣，形成強大的示范、鼓舞、激勵和推動作用。三是加強業務技能教育。長慶油田采油三廠建立了數信工作組，其間專業的技術人員可以就生產經營中的技術問題和經驗進行探討和分享，達到員工業務技術教育的效果。同時，石油企業員工新媒體教育也要加強與報刊、廣播、電視、戶外四大傳統媒體的融合銜接，整體推進。

（三）新媒體下員工教育要注重規范化建設

據工信部最新資料統計，我國手機用戶已超過13億，用戶上網比例高達90%。也就是說手機成為人們接收網上信息的第一載體，也是新媒體傳播的第一大終端平臺。因此新時期下，石油企業利用新媒體對員工進行教育時，要特別注重教育內容的規范化。所謂“規范化”，就是對員工教育的內容要符合黨和國家的政治要求和路線方針。特別在新媒體時代，這是石油企業員工教育一項重要準則。長慶油田分公司創建了“長慶油田”微信公眾號，通過發布具有思想深度的黨建文章、發布行業信息、透明員工福利待遇、公布咨詢交互等內容，特別在重大政治事件和突發生產事故面前，充分發揮政府、企業“咽喉”作用，積極引領主流輿論方向，傳播長慶油田企業文化價值、服務油田員工，切實把社會主義核心價值體系貫徹到了企業員工教育中，充分發揮了新媒體正能量，引導企業員工愛黨、愛國、愛企，不誤傳、謠傳，堅決同錯誤思想、謠言和西方意識形態劃清界限，站在維護國家意識形態安全的高度加強對企業員工的教育。

參考文獻：

［1］ 華樹龍.新形勢下加強石油企業思想政治工作的思考［J］.政工研究動態，2009（20）：34-35.

［2］ 劉凌.在新媒體環境下加強和改進企業思想政治工作研究［J］.企業家天地，2013（08）：27-28.

中圖分類號：F272.92

文獻標志碼：A

文章編號：1674-8883（2016）08-0360-01