論現代企業報刊發展的新趨勢

崔旭芳

（潞安新聞中心，山西 長治 046200）

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論現代企業報刊發展的新趨勢

崔旭芳

（潞安新聞中心，山西 長治 046200）

摘 要：在社會經濟快速發展的大浪潮下，我國企業數量在不斷增多。作為企業宣傳的重要載體，企業報刊發揮了巨大作用，但與此同時，也出現了一系列的問題。因此，積極關注現代企業報刊發展的新趨勢，對于服務企業的科學發展具有十分重要的意義和價值。本文對現代企業報刊發展的新趨勢展開探討，對當前企業報刊在發展過程中存在的問題進行歸納，具有一定的現實意義和價值。

關鍵詞：現代企業報刊；發展趨勢；研究

隨著我國社會經濟的快速發展，大量企業紛紛涌現，企業數量的逐步增多，不僅緩解了社會就業問題，同時對促進社會經濟發展發揮了巨大的作用和價值。更多的企業在發展自我規模的同時，已經認識到自我品牌和文化的重要性。因此，大量的企業不惜人力、物力和財力，加大了對企業報刊的投入。在這樣的大環境下，經文化部門批準的企業報紙、雜志數量不斷增多。企業報刊數量的增多在提升企業的社會形象等方面發揮出了巨大的作用，但與此同時，也出現了一些問題，值得我們探討和深思。

一、現代企業報刊存在的問題

現代企業報刊是企業宣傳的一種工具和平臺，伴隨著社會經濟的快速發展，現代社會，越來越多的企業開始創辦自己的報刊。企業通過自己創辦的報刊在宣傳企業方面發揮出了重要的作用。但是企業報刊在辦刊的過程中也存在一些制約企業發展的問題和現象，通過歸納具體如下：

（一）“接地氣”性弱

在現代企業報刊辦刊的過程中，存在“接地氣”性弱的現象。具體表現為企業報刊連接企業一線員工方面的內容較少，多為報道企業管理者的日常經營工作，因此作為企業的員工，尤其是一線員工，對于企業報刊的熱情普遍偏低。

（二）文風官僚化

企業報刊是企業經營和管理的主要平臺，很多企業報刊所刊登的文章其文風官僚化的現象十分普遍。例如，文章的結構和內容常常會讓廣大職工一看標題就知道文章的大致內容。因此，極大地降低了企業報刊的可讀性，造成了企業職工不愿意細讀深度企業報刊的現象。

（三）職工參與度較低

企業報刊不僅是企業經營、管理、宣傳的重要載體，更是企業職工文化生活的園地，因此企業報刊的創辦需要廣大職工的參與。但是現實狀況之下，對于企業報刊而言，職工的參與度較低，主要原因是現代企業里，很多企業出于對生產經營成本的考慮，在激發企業職工參與報刊的采編等方面的激勵機制不夠健全，所以造成了企業職工的參與度較低。

二、現代企業報刊存在問題的原因分析

在激烈的市場環境下，現代企業報刊在辦刊的過程中雖然取得了一定的成績，但存在的問題也不容忽視。縱觀現代企業報刊存在的問題，筆者認為其主要原因源于以下幾個方面：

（一）企業報刊采編隊伍力量不足

近年來，很多企業都設有自己的企業報刊編輯部門，但是在現實環境下，出于企業人力資源成本等因素的考量，很多企業報刊的采編人員人數十分匱乏，經常存在企業報刊采編人員均是兼職的現象，一些企業的行政部門和企業報刊采編人員合署辦公，采編人員力量的不足在很大程度上制約了企業報刊的發展。

（二）報刊采編的激勵機制未健全

對于企業報刊來說，要出一期好的內容，單純依靠企業報刊的采編人員力量是完全不夠的，它還必須依靠企業廣大職工的共同參與。但是在市場經濟環境下，尤其是當前的市場經濟環境，很多企業不愿意投入更多的財力、物力等資源，放在報刊采編的激勵機制方面，所以造成了企業報刊采編機制不健全，未能充分調動一線員工參與熱情的現象，這在一定程度上影響了報刊的質量。

（三）企業報刊未能與企業生產經營活動無縫對接

企業報刊創刊的目的是為服務企業的生產經營活動，但是在現實狀況之下，很多企業未能充分認識到企業報刊創刊的目的，在企業報刊采編內容方面未能與企業的生產經營活動緊密結合，因此造成企業報刊文風方面缺少活力，創新力度不強的現象。

三、現代企業報刊發展的趨勢

伴隨著社會經濟的快速發展，在社會發展的新常態環境下，企業報刊必須加快自我的發展，不斷適應社會發展環境的變化，只有這樣才能更好地服務企業的生產經營活動、服務企業的發展。筆者認為，現代企業報刊發展的趨勢主要表現為以下幾個方面：

（一）明確宗旨，服務企業生產經營

對現代企業報刊而言，其創刊的最終目的就是要服務企業的生產經營活動。所以，對于報刊來說，必須要緊扣企業的生產發展戰略，緊扣職工的日常生活，必須要充分展現出企業的精氣神，杜絕報刊文風官僚化，為企業發展保駕護航。

（二）加大投入，重點強化采編力量

好的企業報刊自然不能缺少優秀的采編力量，所以對于企業報刊來說，必須要注重報刊采編力量的建設，積極加大對采編團隊的投入，令其更好地為企業報刊的發展服務。所以，現代企業要加大對企業報刊采編人員力量的投入，增加必要的人力、物力和財力，加大對企業報刊采編人員的培訓，不斷提高企業報刊的質量，只有這樣才能更好地助推企業報刊的科學發展。

（三）健全制度，激發職工參與度

企業報刊的生命力在于需要職工的支持，在現實環境下，很多企業報刊缺少職工的參與熱情，造成這種現象的原因在于制度不健全、激勵機制不健全、職工興趣度不高。所以，對于企業來說，要加強企業報刊采編激勵制度的建設，強化兼職通訊員隊伍的建設，為職工投稿創造好的條件，只有這樣才能更好地激發職工的參與度和熱情，豐富企業報刊的內容，真正展現企業的現實狀況。同時，對企業報刊編輯而言，必須要轉變報刊的風氣，多以職工的視角展現企業的現狀，轉變文風，才能更好地推動企業報刊的建設，讓報刊內容更具吸引力。

四、結語

現代企業報刊對于企業和企業職工來說具有重要的意義和價值。本文對現代企業報刊的發展趨勢展開探索，分析當前企業報刊普遍存在的問題，即“接地氣”性弱、文風官僚化、職工參與度較低。同時，對現代報刊存在的問題，從企業報刊對采編人員的重視程度不夠、報刊采編的激勵機制未健全、企業報刊未能與企業生產經營活動無縫對接等方面進行分析。并提出明確宗旨，服務企業生產經營、加大投入，重點強化采編力量、健全制度、激發職工參與度等具體的意見和建議，對于我們更好地把握現代企業報刊的發展趨勢、辦好企業報刊、服務企業發展等都具有一定的實踐參考價值。

參考文獻：

［1］ 趙燕.淺談如何做好企業報刊采編工作［J］.徽商，2013（11）：13.

中圖分類號：G216.3

文獻標志碼：A

文章編號：1674-8883（2016）08-0241-01