2015年中國白領工作生活滿意度降低“未升職”“休假少”成主因

2015年結束的前一個月，為了更好地了解中國白領2015年的工作和生活狀況，智聯(lián)招聘發(fā)起《2015年中國白領滿意度指數(shù)調查》。本次調查分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等五個方面。

本報告共計回收有效問卷9529份。

“未能升職”成幸福感下降罪魁禍首，六成白領表示無晉升機會

智聯(lián)招聘調查顯示，2015年中國白領的工作滿意度較低，且滿意度下降，低于2014年的滿意度水平。導致白領滿意度下降的原因有哪些呢？

智聯(lián)招聘調查顯示，2015年中國白領職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.76，成為工作滿意度的五大方面（薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升、人際關系）中最不滿意的一項，其次為薪酬，再次為對福利的不滿意。人際關系是2015年白領對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，達到2.90。

從智聯(lián)招聘調查數(shù)據(jù)來看，八成白領表示2015年沒有晉升，僅有19.6%的中國白領在2015年順利完成晉升，并且其中主要晉升為初級管理職位，占比為12.1%。

企業(yè)：國企工作滿意度最低，政府/非營利機構/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作滿意度最高

智聯(lián)招聘此次調查發(fā)現(xiàn)，不同性質企業(yè)白領對工作的滿意度差異較大，合資企業(yè)白領對2015年工作的滿意度指數(shù)最高，高達2.49；工作滿意度指數(shù)最低的為國有企業(yè)，僅為2.27。私營/民營企業(yè)的白領工作滿意度指數(shù)僅略高于國有企業(yè)白領，為2.30。……